L'entrepreneur branché avec Maryse Audet au FM 103,3

Aujourd'hui, nous plongeons au cœur des défis de la gestion en temps de récession, de l'évolution de l'entrepreneuriat et du parcours entrepreneurial inspirant de Léonie Côté Martin dans le domaine de la santé. L'épisode met également en lumière des sujets cruciaux tels que la rétention des employés, l'impact de l'intelligence artificielle sur les milieux de travail, et l'importance de la santé mentale des entrepreneurs. Restez à l'écoute pour des discussions fascinantes et des conseils précieux issus de l'expérience de nos invités.

Dans cet épisode, Max Trudel aborde l'importance de se conformer à une politique tout en restant flexible lors des réunions virtuelles. Il est rejoint par Anthony Quevillon, avocat et cofondateur chez Opsis, pour discuter de l'optimisation des liquidités pour les entreprises à travers des outils légaux. Ils mettent en lumière les avantages de l'incorporation et la création d'une société de gestion pour protéger les revenus des entrepreneurs. De plus, Annie Boilard se joint à Max pour parler du télétravail et de l'utilisation des caméras pendant les réunions virtuelles.

Aujourd'hui, nous mettons en lumière des entrepreneurs passionnés qui innovent dans l'industrie des boissons alcoolisées au Québec. Nous sommes rejoints par Michel-Olivier Girard, qui partage son récit inspirant de lancement d'une nouvelle gamme de boissons alcoolisées, et Marc-André Coallier, entrepreneur dynamique dans le domaine du théâtre. Ensemble, ils nous font découvrir l'univers captivant de la distillerie et de la production de rhum et d'acérum. Nous explorons également l'expansion de ces entrepreneurs dans le domaine de la distillerie et dans la mise en scène de spectacles théâtraux vibrants.

Max Trudel retrouve son ancien collaborateur Marco Bérubé, fondateur de MOBUX et promoteur de la philosophie Moneyball. Marco, un entrepreneur qui multiplie les projets, vient nous parler de son premier livre: La Technique Moneyball en librairie depuis le 29 novembre. Il nous explique ce qui l’a motivé à réaliser ce nouveau projet dont il est particulièrement fier et nous explique comment rentabiliser chacun de nos efforts en marketing et dans les affaires en général, permettant ainsi aux petites entreprises de passer au prochain niveau.

Marco démontre sa créativité et son ingéniosité pour se démarquer du lot, même avec des budgets de toutes tailles.

Max reçoit ensuite Anthony Quevillon, cofondateur de Hub6, qui vient nous parler de la manière d'introduire les employés dans l'actionnariat des entreprises. On aborde les différentes raisons pour lesquelles un entrepreneur souhaite rendre ses employés actionnaires, les défis que cela pose, les avantages, les processus, et les questions à poser. Nous discutons du type d'entreprise le plus enclin à procéder à ce type de contexte et pourquoi c'est une pratique en croissance au sein des entreprises, surtout dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre et de repreneuriat.

https://www.linkedin.com/in/anthony-quevillon/

https://hub6.com/fr/ linkedin.com/in/marcoberube https://agencemobux.com/

Max Trudel accueille Marie-Soleil Gauthier, conseillère en acquisition de talents chez Groupe BMR, une filiale de Sollio Groupe Coopératif qui regroupe plus de 275 centres de rénovation et quincailleries au Québec, en Ontario, et dans les maritimes. On discute de la culture d'entreprise et la marque employeur du Groupe BMR, qui démontre comment l'entreprise s'intègre aux communautés où elle implante ses quincailleries, jouant un rôle actif dans chaque région. Marie-Soleil explique comment les valeurs familiales de l'entreprise jouent un grand rôle dans la rétention et l'attraction des employés. Elle partage les subtilités de leur culture d'entreprise, les divers postes, et les stratégies de recrutement employées pour pourvoir les postes de leurs centres de distribution et commerces de détail.

Dans un deuxième temps, Max reçoit Alex Timothy de AGA et David Théberge et Cangaroo RH, venus nous expliquer les coulisses de la transaction ayant permis à AGA d'acquérir Cangaroo RH. On aborde le processus derrière la transaction, les défis à surmonter lors de l'intégration de deux entreprises, et découvrons l'aspect innovant d'AGA qui la distingue des autres courtiers en assurances et a guidé l'intégration de Cangaroo RH. Nous discutons également des stratégies de sortie pour les entrepreneurs et de la manière de s’assurer que la transaction fonctionne tant au niveau de la culture d'entreprise que sur le plan commercial et de la rentabilité.

linkedin.com/in/mariesoleilg https://www.bmr.ca/fr/ linkedin.com/in/davidtheberge https://cangaroorh.ca/ linkedin.com/in/alexandretimothy https://www.aga.ca/

Max Trudel accueille Geneviève Provost, directrice du bureau de projets et de communication chez Intersand, une entreprise familiale spécialisée dans la production de litière pour chats de qualité supérieure. Au cours de la discussion, Geneviève nous a plongé dans l'univers de l'industrie de la litière pour chats, nous surprenant avec les nombreuses innovations de ce secteur, notamment une gamme de litières capable de détecter les problèmes de santé de nos animaux de compagnie. Nous avons exploré un parcours inspirant, d'autant plus impressionnant en raison de la présence d'Intersand dans plus de 110 pays. C’est un beau succès de chez nous qu'on est très content de découvrir ensemble.

Ensuite, Annie Boilard du Réseau Annie RH vient aborder un sujet que l'on souhaiterait voir disparaître, mais qui demeure d'autant plus important : la santé mentale chez les entrepreneurs et les employés. Un pourcentage étonnant de 75% des entrepreneurs ont ou connaissent quelqu'un qui est confronté à des problèmes de santé mentale. Ce problème persiste, devenant toujours plus sérieux, et il ne doit surtout pas être dissimulé car il nous concerne tous. Annie partage avec nous ses expériences tout en nous alertant sur des signaux d'alarme auxquels nous devons tous prêter une attention particulière.

https://www.intersand.com/fr/ https://www.reseau-annie.ca/

Notes d'épisode

Êtes-vous plus stressés que vous le pensez au travail https://www.reseau-annie.ca/formation/

https://www.reseau-annie.ca/formation/

https://www.reseau-annie.ca/conference-prendre-soin-de-soi-et-de-ses-equipes/

Max Trudel accueille Ryan Hillier, cofondateur de Leya, une plateforme facilitant l'accès à des services juridiques de qualité offerts sous forme d’avantage social. Ryan discute de ce nouveau modèle de services juridiques, de leur impact sur l’accès à la justice et des raisons l’ayant poussé à développer cette offre à travers les entreprises désireuses d’en faire profiter leurs employés. Alors que Leya a révolutionné le paysage juridique au Québec en améliorant l'accessibilité des services légaux pour le grand public. Ryan nous donne aussi un aperçu des coulisses de son modèle, soulignant comment cela permet à divers avocats et notaires indépendants de générer un revenu additionnel, adoptant ainsi un mode de vie qui leur correspond mieux.

Dans un deuxième temps, Max reçoit Patrick Fortin, président de PME Création de Valeur. Patrick partage avec nous sa vision derrière le lancement d'une école axée sur la formation des employés, avec un accent particulier sur l'apprentissage des langues. La discussion bifurque sur le déficit de formation dans divers milieux, mettant en lumière les nombreux avantages et le retour sur investissement que la formation peut offrir aux entreprises sous-utilisant ce levier de productivité. Patrick souligne les bénéfices tant dans la vie quotidienne que dans notre réalité professionnelle liée à l’apprentissage de nouvelles langues.

Mots-clés ou tags : Employés, formation, langues, francisation, loi, avocats, notaire, bénéfices, services légaux, juridique, SaaS,

https://leya.ca/ https://pmecdvlangues.ca/

Max Trudel débute l'émission en recevant son collègue et ami Sébastien Notari, chef du marketing et des ventes chez Evolia. Sébastien raconte son parcours d'entrepreneur, sa vision intrapreneuriale et son parcours. Il explique comment cet état d’esprit a contribué à son succès dans de nombreuses entreprises lui permettant d’y avoir un impact positif marqué. Il attribue cette réussite en partie à l'embauche de personnes ayant de fortes caractéristiques entrepreneuriales, qui prennent davantage de responsabilités et l'ont aidé à développer diverses organisations où lui-même pouvait s’accomplir comme intrapreneur. Sébastien nous parle aussi de l'évolution du rôle des ventes dans les entreprises depuis son arrivée dans le marché. Il discute de ce qu'il faut pour être un bon vendeur dans un contexte de SaaS et de comment on peut se former pour exceller dans le domaine.

Ensuite, Max accueille Lucas Béland, fondateur de Goloot, une jeune entreprise qui se développe extrèmement rapidement au Canada. Lucas nous parle du futur de la publicité numérique. Il explique comment son parcours l'a conduit à créer une entreprise de gestion de publicité visant à créer des moments pertinents pour les consommateurs en ligne, en s'adaptant à leurs comportements, pour être plus pertinents pour eux et pour les marques qui souhaitent les rejoindre. On aborde les nouveaux modèles publicitaires, la nécessité d'évolution dans le domaine de la publicité, et comment la publicité peut servir à la fois les annonceurs et les consommateurs qui n'aiment pas les interruptions de la publicité, mais qui sont toujours à la recherche de nouvelles offres et promotions. Comment peut-on faire pour être le gentil dans l'équation en servant de la publicité? Lucas nous aide à répondre à cette question.

Mots-clés ou tags : Publicité, entrepreneurial, marketing, vente, ressources humaines, média

https://evolia.com/ https://www.goloot.io/

Cette semaine, Max Trudel accueille Charline Patry et Mathilde Léger, deux jeunes entrepreneures qui en sont déjà à leur deuxième entreprise. Cofondatrices de Ooya Infusions, elles nous partagent leur passion et l'énergie qu'elles ont mis dans leur projet et qui en a rapidement assuré la réussite. On discute du chemin parcouru en 3 ans pour développer leur distribution à l’échelle du Québec, mais aussi des défis qu'elles ont dû surmonter en cours de route. On découvre comment elles ont réussi à bâtir une entreprise qui a énormément de succès dans le domaine pourtant très concurrentiel des boissons énergisantes.

En deuxième partie, Max reçoit Eric Simoneau, un jeune retraité de 45 ans qui a décidé de laisser derrière lui une carrière en ressources humaines pour suivre ses rêves et lancer une initiative appelée “Une job pour un don”. Eric a réussi à organiser ses finances de manière à ne plus avoir besoin de travailler à 45 ans et ainsi de s'accorder la chance d’essayer toutes sortes d’emplois qui lui plaisent, pourtant en dehors de son champ d’expertise. Eric remet par ailleurs le salaire qu'il reçoit de ses différents emplois à des organismes caritatifs aux choix de ses employeurs ce qui lui permet d’accéder à plusieurs opportunités qui ne se seraient pas ouvertes à lui en temps normal. On voit ici que c'est possible de vivre ses rêves et également de vivre avec des revenus plus limités.

https://www.ooyainfusions.com/ https://ericsimoneau.ca/

https://www.youtube.com/watch?v=R6SKnwMC_mE

Max Trudel reçoit Vincent Monet, président du Magasin des Commerçants S&P, Vincent vient parler l’entreprise qu'il a reprise comme projet de suite de carrière après avoir oeuvré comme vice-président chez Bombardier Transport pendant plus de quinze ans. Il a amené son expertise logistique dans un tout nouveau domaine en reprenant les rênes de cette institution montréalaise qui vise à équiper les restaurateurs en équipements techniques. Vincent nous parle de l'expertise que ses employés ont développée pour bien conseiller les restaurateurs sur les produits et innovations disponibles, devenant un partenaire de choix pour tout acteur du domaine. Il nous parle également de la mission écoresponsable de son entreprise, croyant fermement que c'est aux joueurs comme S&P d’influencer les choix et d’informer les restaurateurs sur les options qui s’offrent à eux.

Par la suite, Frédéric Deshaies, président de Hedhofis, vient nous parler de comment il a réussi à développer un réseau d’espaces collaboratifs en pleine relève de la pandémie alors qu'on voit que les gros joueurs ont de la misère à tirer leur épingle du jeu. On parle du futur du travail, d'organisation du travail, des nouveaux modèles hybrides qui font leur apparition dans diverses entreprises et de l’évolution de l’immobilier en ville comme en région. On parle aussi des bénéfices du coworking et de tout ce que le réseau Hedhofis peut amener à diverses entreprises.