rediseñar el sistema de una compañía para beneficio del medio ambiente y las futuras generaciones, es una excelente decisión que pueden tomar los líderes tanto empresariales como políticos.

---

Support this podcast: https://anchor.fm/leolibrosoficial/support

Muy frecuentemente nos fijamos más en el corto plazo que en el largo plazo de que nos afecta más pronto, pero siempre hay que considerar el efecto que tendrá en nuestras acciones en el largo plazo, ya que es lo que perdurará el resto del tiempo

crear un tiempo y espacio para hablar de los problemas del equipo en equipo es muy necesario y saludable para cualquier organización o grupo

A veces las personas más brillantes académicamente hablando no poseen habilidades de liderazgo pero ello no es impedimento para limitar el crecimiento de una organización, ya que con líderes que se relacionen bien con estas genios se pueden lograr grandes cosas

La buena apertura emocional se logra con una buena presencia mental, evitando las suposiciones, que generalmente nos llevan a conclusiones erróneas

Tener un exceso de empatía puede llegar a ser un problema Al igual como un exceso de racionalidad. un líder informal influyente generalmente tiene un equilibrio entre ambas características

Un líder debe saber equilibrar el triple enfoque: 1 autoconciencia, 2 enfoque en las personas que te rodean y 3 en el medio ambiente o contexto donde se desarrolla el liderazgo, siempre tomando en cuenta el impacto que se genera en la sociedad o medio ambiente

Hay que saber equilibrar la balanza entre un liderazgo orientado a los resultados y un liderazgo con respeto a los valores de las personas de la organización, un trato humano y empático entre los integrantes de la organización

Un líder que inspira es el que escucha con atención habla desde el corazón para llegar su mensaje hasta el corazón de los oyentes