J'ai reçu cette semaine Laure, avec qui clôture cette saison 3 ! Laure a un parcours original pour un RH, car elle vient d'une école de commerce, elle a ensuite exercé dans le recrutement, puis sur un poste généraliste, qu'elle occupe toujours chez Central Test, le sponsor de cette saison. Laura m'a raconté sa vision du recrutement, l'importance de la communication et de la culture en entreprise , et combien elle est heureuse aujourd'hui de pouvoir y œuvrer en tant que RRH, mais aussi en tant que collaboratrice d'une entreprise qui accompagne les RH au quotidien sur le sujet des tests psychométriques. En démontant les clichés, nous avons conclu en beauté cette saison ! Laure est enjouée, passionnée, et permet de finir cette année sur une note positive car quand on a trouvé sa place, le travail devient un vrai jeu.

Bonne écoute !

Pour retrouver Laure sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/laure-dumas/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Merci d'avoir été avec moi pour cette saison 3. En 2024, cap sur la saison 4 des RH de la Vraie Vie ! Vous êtes RH et vous voulez témoigner ? Ecrivez moi à [email protected] !

J'ai reçu cette semaine Charlène, que vous suivez peut être déjà sur Linkedin, Charlène Hemery ! Quand elle avait 14 ans, sa maman a été licenciée. Un vrai coup dur dans cette famille monoparentale. Malgré son jeune âge, Charlène accompagne sa mère sur le chemin de la recherche d'emploi, se renseigne, écoute, aide, et sa vocation commencera là : elle veut œuvrer pour les collaborateurs. Elle sera RH.

Une quinzaine d'années plus tard, Charlène a obtenu un bac+5 RH, a travaillé plus de 6 ans dans le secteur bancaire en tant que RH, puis a créé son entreprise : Talent Catcher. Elle me raconte son parcours honnête et inspirant, dans lequel beaucoup pourront se retrouver, et peut être aussi, comme elle, se lancer hors de leur zone de confort !

Bonne écoute !

Pour suivre Charlène sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/charlene-hemery/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

Dans le cadre du Calendrier de l'Avent Spécial RH que je propose du 4 au 22 décembre, le cadeau du jour 4, c'est cet épisode de podcast en solo ! 

Je vous donne mes observations et conseils pour prendre du recul et vous poser les bonnes questions en cette fin d'année : où en suis-je dans ma carrière, et dois-je enclencher un changement en 2024 ?

J'espère que ça vous parlera, n'hésitez pas à venir discuter sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/

ou sur Instagram : https://www.instagram.com/marie_soro_rh/

ou par mail : [email protected]

et vous pouvez rejoindre le groupe gratuit de la Sororité RH : https://www.facebook.com/groups/sororiterh

Bonne écoute !

J'ai reçu cette semaine Diana, qui m'a raconté qu'après avoir voulu devenir pompière ou "poubelleuse", elle a eu une révélation pour les RH et s'est lancée à corps perdu dans ce métier, voulant à tout prix aider, voire sauver les gens. Après avoir beaucoup appris aux côtés de DRH inspirantes, elle l'est elle même devenue...Et une période sombre a alors commencé. Entre Covid, problèmes de santé, deuils, et aucune écoute de la part de son entourage professionnel, Diana me raconte comment elle a sombré progressivement, avant de pouvoir mettre un stop à ce syndrome du sauveur qui commençait à la dévorer toute entière. 

C'est un épisode très émouvant, vulnérable et pur que je vous propose aujourd'hui, mais il évoque des thématiques difficiles, aussi je préviens les personnes sensibles sur le sujet de la non-maternité subie, que ce sujet sera abordé. 

Bonne écoute !

Et sur le même type de sujet, vous pouvez écouter le parcours de Aude, épisode 61 du podcast.

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Nadia, qui a un parcours incroyable digne d'une série télé. Commençant son parcours professionnel avec un bac technologique, découvrir le monde du travail va lui ouvrir la porte des RH. Une rencontre avec un dirigeant lui permettra de devenir associée d'une start-up. Un burn out lui fera reconsidérer son propre parcours et son envie de se choisir elle même. Touchée par le TDAH, Nadia a su montrer que ce n'est pas un handicap, mais un réservoir de possibilités. 

Cet épisode est une vraie pépite, un parcours rare et honnête, que je suis très heureuse de pouvoir vous partager. 

Bonne écoute !

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Bérengère, une RH autodidacte qui a souffert de son côté multi-potentiel. Incapable de choisir un métier, elle en teste énormément, puis s'engage dans la voie des RH, pour trouver ce qui lui plaît : le domaine de la formation ! Ajoutant ensuite une corde à son arc avec un deuxième statut, Bérengère a su faire de sa souffrance liée à l'orientation, une de ses grandes forces. Nous avons évoqué beaucoup de sujets dans cet épisode, le parcours de Bérengère m'ayant inspiré pas mal de réflexions. J'espère que ces questions vous plairont aussi. Bonne écoute !

Pour retrouver Bérengère sur LinkedIn, c'est par là : https://www.linkedin.com/in/bérengèreagresti/

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !

J'ai reçu cette semaine Julie, qui nous vient du Québec, et qui m'a raconté son parcours, non pas en tant que RH, mais en tant que communicante RH ! Julie a commencé à travaillé tôt, a gravi les échelons en changeant beaucoup d'entreprise, et s'est découvert une passion pour le marketing et la communication, avec une spécialité, les RH ! Elle a lancé cette année son entreprise dans ce domaine, mais ce n'est pas sa première fois. Une âme entrepreneuriale brûle en Julie, et en marge de ses conseils aux RH pour développer ce volet marketing, elle m'a raconté un peu le monde du travail au Québec, j'ai appris beaucoup !

Bonne écoute !

Pour en savoir plus sur Julie : 

son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/julie-weber-vidal/

son site internet : https://alliance-communications.ca/

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J'ai reçu cette semaine Laura, une RH belge qui après avoir hésité entre devenir caissière et publicitaire, a pris la voie de l'humain en étudiant la psychologie du travail. Elle a ensuite rejoint le CHU de Namur pour créer son service recrutement ! 13 ans dans la même structure, mille et une évolutions et un ajout depuis 6 ans : un deuxième statut, freelance cette fois-ci, dans l'accompagnement carrière et emploi. Un parcours riche, une personnalité enjouée, des réflexions poussées, cet épisode a tout pour vous plaire. Bonne écoute !

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J'ai reçu cette semaine Léna, qui a rêvé de découvrir l'espace avant de suivre, un temps, la voie familiale du commerce, puis de découvrir les Ressources Humaines et savoir que sa voie était par là, auprès de l'Humain. Léna est une grande bosseuse qui a consacré sa première partie de vie à développer sa carrière, en choisissant des postes complexes et très différents. Elle a ensuite voulu prendre une voie différente grâce au management de transition et au coaching, pour travailler sur un des sujets qui la passionnent : l'engagement collaborateur. Une personnalité inspirante et positive, pour un épisode plein de conseils aux RH !

Pour en savoir plus sur Léna, c'est par ici : 

Son entreprise, Méta4Human : https://www.linkedin.com/company/méta4human/

Son LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/léna-basile/

Pour rejoindre la Sororité RH : https://www.facebook.com/groups/sororiterh/

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Bienvenue à vous dans cette saison 3 des RH de la Vraie Vie ! Je suis ravie de vous partager le parcours d'une nouvelle invitée, et j'ai reçu Manon, une RH exploratrice du monde du travail ! Après des rêves dans le journalisme, 5 années d'alternance dans les RH, et un passage par l'armée, elle est devenue il y a un an, consultante en accompagnement professionnel et en bilans de compétences, et satisfait son envie d'aider les autres à comprendre leur vie pro, comme elle l'a fait elle-même. Car comme elle le dit si bien "j'ai pas choisi le métier de RH pour voir les gens afficher des mines moroses toute leur vie". Si vous avez envie d'un épisode inspirant et tout doux avec Manon, on y va !

Pour retrouver Manon, c'est par ici : 

Son site internet : https://www.manonbcareer.fr/

Son compte Instagram : https://www.instagram.com/manonb.career/

Pseudo : manonb.career

Cette saison est sponsorisée par Central Test, éditeur expert des solutions d’évaluation prédictive des talents, qui aide les entreprises et les RH à prendre des décisions objectives grâce à des outils psychométriques. Pour découvrir ces outils, vous pouvez cliquer directement sur ce lien !