Level Up HR

Erfahre, wie die Stadtwerke München (SWM) zu einem der führenden Arbeitgeber Münchens aufsteigen will.

Johannes Füß unterhält sich mit Christian Mack, Leiter Personalstrategie bei der Stadtwerke München GmbH (SWM), über die innovativen Ansätze und Strategien, die die SWM zu einem Top-Arbeitgebenden macht.


Das erwartet Dich:

1. Unternehmenskultur bei den Stadtwerken München: Der CEO als Schlüsselfigur in der Kulturgestaltung
2. Mitarbeiter:innenbindung: Mehr als Gehalt – Kultur & Entwicklung im Fokus
3. Karrierepfade: Flexible Laufbahnen für vielfältige Talente
4. Personalentwicklung: Kontinuierliche Förderung als Schlüssel zum Erfolg
5. Ideenmanagement: Kreativität und Innovation im Vordergrund

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Über Christian Mack:
Christian Mack (Diplom-Psychologe/ M. A. General Management) leitet seit 2020 die Personalstrategie bei den Stadtwerken München. Seine berufliche Passion sind die Themen Unternehmenskultur und -strategie. Vor den Stadtwerken arbeitete er knapp 10 Jahre bei der Deutschen Telekom AG in verschiedenen HR-(Leitungs-)Funktionen. Seine Freizeit verbringt er am liebsten mit seiner Familie in der Natur und wenn es die Zeit erlaubt, mit Triathlon.

Christian sucht nach Methoden und Tipps, wie man bestmöglich Blue Collar Worker erreicht!
Finde Christian auf LinkedIn und teile ihm Deine Erfahrungen mit: https://www.linkedin.com/in/christian-a-mack/

Christians Buchempfehlung:
Scrum: The Art of Doing Twice the Work in Half the Time von Jeff Sutherland | https://lnkd.in/e_B87r2j

Christians Podcast-Empfehlungen:
Handelsblatt Today - Der Finanzpodcast mit News zu Börse, Aktien und Geldanlage | https://lnkd.in/eqFwd-sj (Spotify), https://lnkd.in/eYr6B7Xg (Apple)
Dolphins Drive | https://lnkd.in/eNb_Sp6s (Spotify), https://lnkd.in/e4Pbg89S (Apple)

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Über die Stadtwerke München GmbH:
Wenn sich über dem Olympiastadion die Sonne erhebt, die erste Tram durch die Straßen gleitet und der Marienplatz langsam zum Leben erwacht, machen sich die Mitarbeitenden der Stadtwerke München GmbH voller Stolz auf den Weg zur Arbeit. Denn ihr Einsatz macht München erst zu dem, was es ist: eine der modernsten und lebenswertesten Städte der Welt. Wie die Isar und das Oktoberfest sind auch die SWM untrennbar mit der pulsierenden Metropole verbunden. Sie stehen für eine nachhaltige Energie- und Wasserversorgung, ein wegweisendes Mobilitätskonzept und attraktive, krisenfeste Jobs in einem aufgeschlossenen, multikulturellen Arbeitsumfeld. Mit Fachkräften aus über 70 Nationen gestalten die SWM das München der Zukunft.

Website: https://www.swm.de/
Industrie: Versorgungsdienstleistungen
Unternehmensgröße: 11.500
Hauptsitz: München, Deutschland
Gründung: 1998

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Über den Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
oder schreibe eine E-Mail an [email protected]

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io
 

HR-Transformationen sind der Schlüssel zur Anpassung an die sich verändernde Arbeitswelt, sagt Xenia Meuser.

Unser Podcast Host Johannes Füß spricht in dieser Woche mit Xenia Meuser, ehemalige CHRO bei RTL, über die Rolle von HR in Veränderungsprozessen.

Das erwartet Dich:
1. HR als strategischer Partner: Wie HR-Abteilungen den Veränderungsprozess aktiv mitgestalten können
2. Die Grundlagen der HR-Abteilung: Optimierung von Abläufen und Prozessen für eine solide Grundlage
3. Erfolgsmessung in HR: Die Bedeutung von KPIs bei der Bewertung von HR-Projekten
4. Veränderung des Mindsets: Die Rolle von HR-Leitern bei der Förderung eines innovativen und agilen Mindsets
5. Herausforderungen und Chancen: Widerstand und Unsicherheit bei der Veränderung des Mindsets, aber auch die Möglichkeit einer stärkeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
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Über Xenia:
Xenia Meuser war zuletzt CHRO bei RTL Deutschland. Zuvor wirkte sie in verschiedensten Führungsfunktionen im Personalbereich der New Work SE, ehemals Xing SE, der Otto-Gruppe und bei Tchibo mit. Mit Blick auf ihre 25-jährige Erfahrung im HR Bereich, überzeugt Xenia mit hervorragenden Führungsqualitäten und einer ausgeprägten Expertise im Recruiting, Employer Branding und Change Management. Xenias Vision ist es, HR gesamtheitlich in Deutschland auch auf das nächste Level zu bringen. In ihrer Freizeit liest Xenia sehr viel und hält an täglichen Ritualen fest, wie morgendlichen Mobilitätsübungen und einem abendlichen Gebet.

Xenia ist auf der Suche nach einem Tool für die HR Reifegradanalyse und freut sich über Inspirationen!
Finde Xenia auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/xenia-meuser-24146313b/

Xenias Businessbuch Empfehlung für Menschen, die sich beruflich neu orientieren:
Business Model You: Dein Leben - Deine Karriere - Dein Spiel - Tim Clark, Alexander Osterwalder, Yves Pigneur https://www.amazon.de/Business-Model-You-Leben-Karriere-dp-3593517698/dp/3593517698/ref=dp_ob_title_bk

Xenias Podcast-Empfehlung:
OMR Podcast | https://open.spotify.com/show/4rION5Qm2nPvDbzIB1wUiH (Spotify) | https://podcasts.apple.com/de/podcast/omr-podcast/id1056312052 (Apple)
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Mit der Digitalisierung hat sich auch die Arbeitskultur radikal verändert. Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen, wenn es darum geht, neue Arbeitsweisen zu implementieren und sich an eine hybride Arbeitsumgebung anzupassen.

Unser Host Johannes spricht in dieser Podcast-Folge mit Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes, über die notwendigen HR-Transformationen.

Das erwartet Dich:

1. Führungskräfte in der Unternehmenstransformation: Wie mit Kommunikation und Empathie eine neue Arbeitskultur entsteht
2. New Ways of Working: Welche Skills und Tools es für eine gelungene Zusammenarbeit braucht
3. Back to Office: Warum eine regelmäßige physische Anwesenheit gut für Team und Unternehmen ist
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Über Judith:
Die eigene HR Organisation zu transformieren ist eine Mammutaufgabe. Judith Wallner, Senior Director Human Resources bei Dassault Systèmes in Zentraleuropa, führt ihr Team aktuell durch diesen Prozess und lässt uns an den Erfolgen und Herausforderungen teilhaben.
Sie ist überzeugt vom Wert des Zuhörens und des Lesens „zwischen den Zeilen“ – und dass wir als Führungskräfte unsere Arbeitsweise in der neuen Arbeitswelt verändern müssen.

Finde Judith auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judith-wallner/

Judiths Podcast-Empfehlung:
Was Chefinnen wirklich denken | https://tinyurl.com/458u7k88 (Spotify) | https://tinyurl.com/3eshwrbv (Apple)
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Über Dassault Systèmes:
Dassault Systèmes ermöglicht es durch kollaborative und virtuelle Umgebungen, nachhaltige Innovationen tatsächlich erlebbar zu machen. Indem Kunden mit der 3DEXPERIENCE Plattform und fortschrittlichen Lösungen virtuelle Zwillingsabbilder der realen Welt schaffen, können sie Prozesse für die Entwicklung, die Produktion und das Lebenszyklusmanagement ihrer Angebote neu definieren. Damit leisten sie einen bedeutenden Beitrag zu einer nachhaltigeren Welt.

Website: https://www.3ds.com/
Industrie: Softwareentwicklung
Unternehmensgröße: 20.000+
Hauptsitz: Vélizy-villacoublay, Frankreich
Gründung: 1981
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt müssen Unternehmen flexibel und schnell auf Veränderungen reagieren können. HR-Abteilungen müssen dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Doch was braucht es, um HR zu einem verlässlichen Partner zu machen? Welche Talente und Tools sind gefragt?

Diesen Fragen gehen wir zusammen mit unserem Gast Alexander Toro Alvarez in dieser Episode des "Level Up HR"-Podcasts auf den Grund.

Das erwartet Dich:

1. Vertrauensvolle Zusammenarbeit - HR als strategischer Partner für das Business
2. Skalierbare HR-Organisation: Bewährte Strategien für das Unternehmenswachstum
3. Digitale Tools: Wie sie in einem hybriden Arbeitsumfeld Transformationsprozesse voranbringen
4. Growth Mindset: Warum lebenslanges Lernen unerlässlich ist

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Über Alexander Toro Alvarez:
Alexander Toro Alvarez bringt mehr als 12 Jahre Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen mit, darunter in Konzernen wie TUI, Oetker, Knorr-Bremse und ResMed. Derzeit ist er Global Talent & HR Director bei ResMed. Hier konzentriert er sich auf Talentmanagement und strategisches Workforce Planning und trägt weltweit die Verantwortung für diese entscheidenden Bereiche. Zuvor leitete er, als Director People Business Partner die HR-seitige Integration eines der größten Unternehmenszukäufe in der Geschichte von ResMed. Alexander setzt sich leidenschaftlich für eine Kultur der Offenheit, Diskriminierungsfreiheit und Zugehörigkeit ein und gilt dabei als herausragendes Vorbild. In seiner Freizeit findet man Alexander oft in den Bergen oder auf seinem Gravelbike im Münchner Umland.

Finde Alexander auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/alexander-toro-alvarez-4b428154/

Alexanders Podcast-Empfehlung:
The Pioneer Briefing von Gabor Steingart - https://tinyurl.com/2a3lrpzz
Harvard Business Review On Leadership - https://tinyurl.com/25opw98j

Über ResMed:
ResMed gilt als führend in der Entwicklung innovativer digitaler Lösungen für die Schlaf- und Beatmungstherapie, insbesondere für den Einsatz außerhalb von Kliniken. Das Unternehmen mit Sitz in San Diego, Kalifornien, hat seinen Einfluss in mehr als 140 Ländern weltweit ausgebreitet und verbessert die Lebensqualität von Patienten mit chronischen Erkrankungen außerhalb des Krankenhauses. Ihre umfassenden Softwareplattformen für den ambulanten Bereich bieten medizinischem Fachpersonal Unterstützung bei der Betreuung von Patienten in deren häuslichem Umfeld oder in der Pflegeeinrichtung ihrer Wahl.

Webseite: https://www.resmed.de/
Branche: Healthcare
Hauptsitz: San Diego (USA)
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Stetiges Wachstum ist das Ziel eines jeden Unternehmens. Dieser Erfolg stellt Firmen aber auch vor neue Herausforderungen, insbesondere im Bereich HR.

Adina Hellriegel, Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer, gibt in dieser Podcast-Episode einen Einblick, wie TeamViewer diese Herausforderungen gerade in Zeiten von New Work meistert.

Das erwartet dich:

1. Vom traditionellen "post and pray" zum aktiven Recruiting: Wie TeamViewer mit klaren KPIs die richtigen Kandidaten für den Unternehmenserfolg findet
2. Hybride Teams: Wie TeamViewer trotz der Entfernung den Teamgeist aufrechterhält
3. Mut zur Veränderung: Wie Unternehmen einen radikalen Kulturwandel vollziehen und eine langfristige Akzeptanz in der Belegschaft erreichen können

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Über Adina Hellriegel:
Adina ist seit November 2022 Director Talent Acquisition & Employer Branding bei TeamViewer und dort verantwortlich für globale Recruiting-Aktivitäten und das Employer Branding. Mit ihrem Team arbeitet sie daran, die besten Talente im Markt zu gewinnen und die Arbeitgebermarke TeamViewer zu schärfen. Über 18 Jahre Berufserfahrung, machen sie zu einer Expertin im Bereich Inhouse-Recruiting, Employer Branding und Executive Search. Sie versteht es, ihre Teams zu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und exzellente Ergebnisse zu erzielen.

Finde Adina auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/adina-hellriegel-02a23112/

Adinas Buchempfehlung:
The Big Five for Life: Was wirklich zählt im Leben - John Strelecky https://amzn.to/3rEBsTX

Adinas Podcast-Empfehlung:
Ted Talks Daily https://bit.ly/3Dpx6Tg
Think Fast, Talk Smart https://stanford.io/3pOyvQ8

Über TeamViewer AG:
Als globales Technologieunternehmen und führender Anbieter einer Konnektivitätsplattform ermöglicht es TeamViewer, aus der Ferne auf Geräte aller Art zuzugreifen, sie zu steuern, zu verwalten, zu überwachen und zu reparieren. Neben vielen Privatnutzern, für die die Software kostenlos ist, hat TeamViewer mehr als 630.000 zahlende Kunden und unterstützt Unternehmen jeglicher Größe und aus allen Branchen dabei, geschäftskritische Prozesse durch die nahtlose Vernetzung von Geräten zu digitalisieren. Vor dem Hintergrund globaler Megatrends hat sich TeamViewer zum Ziel gesetzt, den digitalen Wandel proaktiv mitzugestalten und neue Technologien zu nutzen.

Webseite: http://www.teamviewer.com
Branche: Technologieunternehmen
Größe: 1.400
Gründung: 2005
Hauptsitz: Göppingen (Deutschland)
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
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Mit der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel verändert sich die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen meistern?

Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, erklärt, wie Unternehmen die Prinzipien von New Work umsetzen und erfolgreich in der modernen Arbeitswelt bestehen.

Das erwartet Dich:

1. Vom Purpose zum individuellen Beitrag: Was Menschen antreibt und Unternehmen erfolgreich macht
2. Positive Fehlerkultur: Wie Unternehmen Vertrauen und Freiraum für Selbstverantwortung schaffen können
3. Generation Z und der Zeitgeist: Warum das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nicht nur auf eine bestimmte Generation beschränkt ist
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Über Britt Schubert:
Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, ist Diplom-Psychologin, Systemischer Coach und leidenschaftliche HR-Expertin. Mit 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen und Branchen verfügt sie über umfangreiche praktische Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens. In ihrer langjährigen Führungsrolle im HR-Bereich hat sie sowohl von ihren Teams als auch von Kollegen gelernt, was erfolgreiche Führung ausmacht und wie Teams befähigt werden können. Immer in dem Bewusstsein, dass diese Lernreise niemals enden wird. Die Frage, die sie dabei stets umtreibt: Wie können Führungskräfte und HR die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Mitarbeiter:innen effektiv in Einklang bringen. Sie lebt in Hamburg, ihrer Wahlheimat und Herzensstadt.

Finde Britt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/britt-schubert-4647a776/

Britts Buchempfehlung:
Search Inside Yourself: Optimiere dein Leben durch Achtsamkeit - Chade-Meng Tan https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1034937752

Britts Podcast-Empfehlung:
Alles gesagt - Zeit Online https://www.zeit.de/serie/alles-gesagt

Über die New Work SE:
Die NEW WORK SE setzt sich aktiv für eine verbesserte Arbeitswelt ein ("for a better working life"). Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING sowie dem größten Talente-Pool in der DACH-Region, strebt das Unternehmen danach, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Ihr Ziel ist es, Kandidat:innen und Unternehmen zusammenzubringen, um Berufstätigen ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen durch die passenden Talente erfolgreich zu machen.

Webseite: http://www.new-work.se
Branche: Recruiting
Unternehmensgröße: 2.000
Hauptsitz: Hamburg
Börsengang: 2006

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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
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New Work und Agilität sind in aller Munde. Denn: Die moderne Arbeitswelt ist schnelllebig und komplex.

Die Organisationsform des Viable System Model (VSM) sieht Unternehmen als lebendig und lernfähig an. Veränderungen und Wandelbarkeit stehen im Fokus – also genau das, was wir in der modernen Arbeitswelt brauchen.

Doch was bedeutet VSM für die Arbeit in HR-Abteilungen? Wie verändern sich interne Zusammenarbeit und Recruiting?

Simone Sabbione zeigt im Interview, wie diese Form der Unternehmensorganisation eine vertrauensvolle Personalführung auf Augenhöhe ermöglicht.

Das erwartet Dich:

1. Dezentrales Recruiting: Wie HR und Abteilungsleiter:innen am besten zusammenarbeiten
2. Führung durch Selbstführung: Wie Abteilungsleiter:innen auf die Aufgabe des Recruitings vorbereitet werden
3. Weniger Führung in Personalunion: Wann es sinnvoll ist, fachliche und disziplinare Führung personell zu trennen
4. Wie das Menschenbild eines Unternehmens die Produktivität der Mitarbeitenden beeinflusst
5. In welchen Phasen Mikromanagement erforderlich ist und wie man danach wieder auf Augenhöhe zurückkehrt


Über Simone Sabbione:
Simone Sabbione ist Head of People mit über 10 Jahren Berufserfahrung im Umfeld von Corporate, Start-up und ScaleUp Unternehmen. Sie hat Organisationen sowohl vor als auch nach ihrem Börsengang begleitet. Ihre Leidenschaft ist es, zweckorientierte Organisationen zu entwickeln, deren Strukturen auf Vertrauen und Transparenz bauen.

Finde Simone auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simone-sabbione-b4844a74/

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Simones Buchempfehlungen:

The Hard Thing about Hard Things - Ben Horowitz https://www.amazon.de/Hard-Thing-About-Things-Building/dp/0062273205/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1UHKR51K9FHZM&keywords=the+hard+thing+about+hard+things&qid=1686136305&sprefix=the+hard+thing+about+hard+things%2Caps%2C287&sr=8-1

Reinventing Organizations - Frederic Laloux https://reinventingorganizationswiki.com/en/

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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
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Der Fachkräftemangel und die Anforderungen der jüngeren Generation in Hinblick auf New Work stellt Unternehmen und ihre HR-Abteilungen vor immer neue Herausforderungen.

Dr. Annette Koch, Geschäftsführerin und HR Interim Managerin bei der hanseatix HRx GmbH, erklärt im Interview, wie HR die damit verbundenen Aufgaben erfolgreich meistern kann.

Das erwartet Dich:

1. New Work als Chance: Wie sich HR als Partner für das Business weiterentwickeln und so die Transformation im Unternehmen voranbringen kann
2. Purpose als zentrales Element für die Mitarbeiterbindung: Wie eine nachhaltige Geschäftsentwicklung mithilfe von HR gelingen kann
3. Praxisbeispiel: Wie ein Wandel in der HR-Arbeit den Impuls für messbare Erfolge im Business geben kann

Über Dr. Annette Koch:
Dr. Annette Koch ist Executive Interim Managerin für Human Resources. Sie ist ein „global Citizen“ mit Heimathafen Hamburg. Ihre berufliche Laufbahn begann sie in der Strategieberatung. Inzwischen kann sie außerdem auf 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft im Bereich HR zurückblicken, Ihr Erfahrungsschatz reicht von lokalen Start-ups über Familienunternehmen bis hin zu DAX-Unternehmen. Von dieser Kombination an Erfahrungen profitieren auch ihre Klienten. Ihre persönlichen Treiber: Leidenschaft für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung sowie Neugier auf neue Herausforderungen.

Finde Annette auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-annette-koch-8bb63a65/

Annettes Buchempfehlungen:
1. The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change – Stephen R. Covey https://www.amazon.com/Habits-Highly-Effective-People-Powerful/dp/0743269519
2. Der Schrank des Kaisers: Mit Psychologie und östlichen Weisheiten zu mehr Klarheit und Führungserfolgen – Thomas Gartenmann https://www.amazon.com/-/de/dp/1915766044/

Annettes Podcast-Empfehlungen:
1. TED Talks Daily: https://www.ted.com/about/programs-initiatives/ted-talks/ted-talks-daily
2. Handelsblatt Disrupt: https://www.handelsblatt.com/audio/disrupt-podcast/

Über die hanseatix HRx GmbH:
Das Team von hanseatix HRx bietet interimistisch Human Resources-Unterstützung zur Überbrückung von Vakanzen oder in der Steuerung bzw. Beratung bei Projekten. Das Unternehmen fokussiert sich darauf, dass die spezifischen Business-Anforderungen im Zentrum der HR-Arbeit stehen und gleichzeitig darauf, das HR-Team nachhaltig zu befähigen. Das Vorgehen ist dabei stets pragmatisch, lösungsorientiert und wertebezogen.

Website: https://www.hanseatix-hrx.de/
Branche: HR Projekt- und Interim Management
Hauptsitz: Hamburg

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Langfristiges Wachstum braucht eine gute Geschäftsstrategie. Diese Strategie muss effizient umgesetzt werden und das Unternehmen skalierbar machen.

Welche Rolle dabei HR spielt, erklärt Jana Klimecki, Consulting Specialist Director for Human Capital bei Mayfair Equity Partners, im Interview mit unserem Host Johannes Füß.

Das erwartet Dich:

1. Wie Personalabteilungen ein Gesamtkonzept für strategisch relevante Fähigkeiten entwickeln
2. Welches Mindset es braucht, um die strategische Relevanz von HR zu erhöhen
3. Warum die Unternehmenskultur für Mitarbeiter-Wellbeing und Performance so wichtig ist


Über Jana:
Jana unterstützt Wachstumsunternehmen dabei, sich kulturell, strukturell und führungsmäßig optimal aufzustellen. Sie berät zudem Private Equity Unternehmen in Fragen zur Organisationsentwicklung der Portfoliofirmen. Sie ist seit 2019 bei Mayfair Equity Partner als Consulting Specialist Director for Human Capital beschäftigt und hat bereits über 150 Wachstumsunternehmen beraten. Als Organisationspsychologin liegt ihr Fokus auf allen menschlichen Belangen in Unternehmen. Jana hat insgesamt über 20 Jahre im englischsprachigen Ausland studiert, gelebt und gearbeitet. Seit 2002 wohnt sie wieder am Bodensee, wo sie aufgewachsen ist.

Finde Jana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-klimecki-77b73813/

Janas Buchempfehlungen:
Radical Candor: Fully Revised and Updated Edition: How to Get What You Want by Saying What You Mean - Kim Scott https://amzn.to/3Z31uv6
How To Have A Good Day: The Essential Toolkit for a Productive Day at Work and Beyond - Caroline Webb https://amzn.to/40ji2Qt
The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable - Patrick M. Lencioni https://amzn.to/3mQ2Mfi
Janas Lieblings-Podcast:
Where should we begin?/ How's work? with Esther Perel - https://www.estherperel.com/podcast
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Über Mayfair Equity Partners:
Mayfair Equity Partners ist eine Private-Equity-Gesellschaft, die sich auf Wachstumskapitalinvestitionen und Übernahmen in den Bereichen TMT und Konsumgüter spezialisiert hat. Mit einem verwalteten Vermögen von über 1 Milliarde Pfund konzentriert sich das Unternehmen auf den Aufbau starker und dauerhafter Partnerschaften mit außergewöhnlichen Managementteams. Es hilft ihren Kunden dabei, Pläne schneller und mit weniger Risiko umzusetzen. Firmen wie Snowfox, Egym, Tangle Teezer, Seraphine and Jonckers sind Teil des derzeitigen Portfolios.

Website: https://www.mayfairequity.com/
Industrie: Venture-Capital- und Private-Equity-Auftraggeber
Unternehmensgröße: 34
Hauptsitz: London, England
Gründung: 2014
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Was braucht HR heute, um das eigene Unternehmen bestmöglich zu unterstützen?

Und welche Rollen spielt HR dabei auch bei der Schulung von Führungskräften?

Unser heutiger Gast ist Hassnaa Es-Sabri, Personalleiterin und Life Coach: Sie unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über die Rolle von HR heute.

Das erwartet Dich:

1. Wie moderne HR Abteilungen von Generalisten mit holistischem Verständnis für alle Stakeholder profitieren und so die Produktivität des Unternehmens steigern können
2. Wieso angehende Führungskräfte frühzeitig in Personalverantwortung und -training geschult werden sollten
3. Wie HR als Sparringspartner weibliche Nachwuchsführungskräfte coachen und mit der nötigen Selbstsicherheit ausstatten kann
4. Welchen Fokus sollten HR Businesspartner bei Mentorship-Programmen für Führungskräfte setzen, um den größtmöglichen Lerneffekt zu erzielen


Über Hassnaa:
Hassnaa Essabri ist eine dynamische, erfahrene Personalleiterin und Life Coach. Zudem fungiert sie als vertrauenswürdige Beraterin für Führungskräfte, um Lösungen für menschliche und organisatorische Herausforderungen bereitzustellen. Die innovative Problemlöserin verfügt über globale Erfahrungen in den Bereichen Change, M&A, Leadership und Transformationen aus verschiedenen Branchen, von Beratungen, über Biotech bis hin zu produzierenden Unternehmen.

Finde Hassnaa auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hassnaaessabri/

Hassnaas Buchempfehlungen:
Designing Organisations: Why it matters and ways to do it well - Naomi Stanford https://amzn.to/3HYUSY2
Leading Change, With a New Preface by the Author - John P. Kotter https://amzn.to/3jU0Gdn
Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action - Simon Sinek https://amzn.to/3XlW0dS
Hassnaas Lieblings-Podcasts:
The Tim Ferris Show - https://tim.blog/podcast/
The Impact Theory - https://impacttheory.com/episodes/
AB talks - https://www.abtalks.ae/podcast
Joe Rogan Show - https://www.joerogan.com/
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
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