Level Up HR

In Zeiten des Fachkräftemangels für Arbeitnehmer attraktiv zu sein, ist eine große Herausforderung für Unternehmen.

Wer "New Work"-Elemente vernachlässigt, wird gut ausgebildete Leute kaum für sich gewinnen können.

In unserer "Level Up HR"-Episode unterhält sich Robert Frank, VP Human Resources EMEA bei Genesys darüber mit unserem Host Johannes Füß.

Er erklärt, warum New Work nicht zum reinen Selbstzweck werden darf und wie ein Unternehmen bei der Umsetzung sich und seinen Werten treu bleiben kann.

Das erwartet Dich:

1. Wie wähle ich das “New Work” Format, das zu der eigenen Unternehmenskultur passt
2. Wie regelmäßige Umfragen eine starke Mitarbeiterfluktuation verhindern können
3. Wie HR die Mitarbeiter auf ihrem Erfolgsweg optimal unterstützen und so zum “Business Enabler” werden kann

Über Robert:
Robert Frank ist seit über 20 Jahren in verschiedenen HR Management und Leadership Rollen bei US-Unternehmen wie Wind River/Intel, GE, Amazon und Salesforce tätig. Der Jurist ist seit September 2021 als Vice President Human Resources EMEA bei Genesys für die Personalarbeit in 27 Ländern verantwortlich und kümmert sich mit seinem Team um eine „Worldclass People Experience“ für die Beschäftigten bei Genesys über den gesamten Employee Life Cycle.

Neben Themen wie Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeiten 4.0 stellt ehrenamtliches und soziales Engagement schon immer ein wesentliches Element im beruflichen wie im privaten Leben von Robert Frank dar, sei es als Mitglied der freiwilligen Feuerwehr, ehrenamtlicher Mitarbeiter bei der Tafel oder als pro-bono beratender Rechtsanwalt. Ebenso wie die Überzeugung, dass jeder Mensch gleich ist und gleiche Chancen verdient. Genau diese Kernwerte verkörpert auch Genesys mit seinem Fokus auf Giving Back und Equality & Diversity.

Finde Robert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robert-frank-9a89947/ 
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Über Genesys:
Genesys bietet Customer-Experience- und Contact-Center-Produkte für mittelgroße und große Unternehmen an.

Gegründet 1990, ermöglicht Genesys jedes Jahr Milliarden von Kundenerlebnissen für Unternehmen in über 100 Ländern mithilfe von Cloud-, Digital- und KI-Technologien für empathische Kundenerlebnisse in großem Stil.
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
oder schreibe eine E-Mail an [email protected]
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Der Level up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Wieso brauchen wir New Ways of Work – und wie sieht hier eine erfolgreiche Umsetzung aus?

In unserer ersten „Level Up HR“-Episode begrüßen wir Holger Angrick, Chief HR Officer bei der R. STAHL Group. Er unterhält sich mit unserem Host Johannes Füß, Vice President bei EGYM Wellpass über New Way of Work und wie Digitalisierung HR-Prozesse optimieren kann.

Das erwartet Dich:

1. Wie kann ein digitales „New Work“-Format aussehen & welche Schritte führen zum Erfolg
2. Holgers Sicht auf „New Way of Work“
3. Gründe für die Digitalisierung von HR-Prozessen & welche Vorteile dadurch entstehen
4. Welche Eigenschaften bringt der erfolgreiche HR-Mitarbeiter der Zukunft mit


Über Holger:
Seit 01. Januar 2023 hat Holger Angrick die Position als Chief HR Officer bei R. STAHL übernommen. Herr Angrick war nach seinem dualen Studium 18 Jahre beim deutschen Lebensmitteileinzelhändler Lidl beschäftigt, wo er vom Marktleiter schnell in verschiedene Führungspositionen aufgerückt ist. Von 2018 bis 2021 war er Global Head of People Processes bei Lidl International, wo er einschlägige Erfahrung und Kompetenzen in der Personalarbeit sammeln konnte. Herr Angrick verantwortet in seiner jetzigen Position die weltweite Personalarbeit des R. STAHL Konzerns.

Finde Holger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/holger-angrick/
Holgers Buchempfehlung:
New Work - Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern - Carsten C. Schermuly https://amzn.to/3Xtah8P
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Über R. STAHL Group:
Von der Wasserstoffherstellung bis zum LNG-Terminal, von der Chemieproduktion bis zur umwelttechnischen Anlage – R. STAHL ist Ihr GREEN LINK. In vielen explosionsgefährdeten Bereichen müssen Instrumente und Anlagen zum Messen, Steuern, Regeln, Energieverteilen und Beleuchten extrem hohe Anforderungen erfüllen. Darauf ist R. STAHL seit mehr als 90 Jahren spezialisiert. Als Technologieführer gewährleisten wir mit einer einzigartig breiten Produktpalette die Sicherheit von Menschen, Anlagen und Umwelt. Jeden Tag. Weltweit.

Website: https://r-stahl.com/
Industrie: Herstellung von Haushalts-, elektrischen und elektronischen Geräten
Unternehmensgröße: 1700
Hauptsitz: Waldenburg, Deutschland
Gründung: 1876
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Über unseren Host Johannes:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/
oder schreibe eine E-Mail an [email protected]
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