“En 2022, la survie d’une entreprise va dépendre de sa manière d’apprendre.” Annie Boilard  

Pour élever le niveau de gestion aujourd’hui, il faut parler du levier que représente la formation en entreprise. 

C’est beaucoup plus grand que de participer à des formations. Il s'agit maintenant d’une culture d’apprentissage. 🤌  

La pandémie a impacté le secteur du commerce de détail d’une façon significative. On ne va pas se mentir, c’était effectivement un énorme défi. 💪💪💪  Pour M2 Boutiques, c'était extrêmement challenging.  

Cette entreprise québécoise qui compte 4 succursales et 70 employés, mise grandement sur l’expérience client en boutique.  

Dans ce nouvel épisode, Émilie Mercier nous explique comment elle a surmonté les défis de cette pandémie pour assurer la pérénnité de son entreprise. Elle nous révèle les points-clés ayant permis la continuation des activités de ses boutiques, comment définir des stratégies pour travailler collaborativement, développer de nouvelles opportunités et retenir et soutenir ses employés, tout en gardant un esprit positif. ✨

 Pour nous suivre:  

"Du développement durable, ce n’est pas du développement environnemental.  On se doit de faire des gestes durables pour avoir un réel impact.’’  - Anie Rouleau, Fondatrice et PDF de The Unscented Company.  

Prendre des décisions axées sur ses valeurs profondes en tant qu'individus et en tant qu'entreprises fait toute une différence.

Cet épisode démontrera qu'une entreprise peut vivre un succès incroyable tout en ayant l'environnement et la société à la tête de ses actions.  Un grand merci à Anie Rouleau! ✨ 

C'est elle qui a inspiré l'Agence Charlie a entamer les démarches pour être certifiée B Corp.  Un rêve devenu réalité pour lequel nous sommes extrêmement honorés.  Prêts pour cette nouvelle étape? C'est votre chance d'en connaître plus à ce sujet et de vivre L'Expérience avec nous. 🎬  

---  

L'expérience CANDIDAT! 🤌  Dans le contexte actuel du marché de l’emploi au Québec, où l’offre est supérieure à la demande, l'expérience candidat est un élément de différentiation pour les entreprises qui embauchent.   

Pour nous parler de ce sujet chaud au niveau du recrutement, nous avons une sommité dans le monde des RH et on a nommé nul autre que Caroline Boyce. 💃 

Caroline Boyce est directrice en acquisition de talents, diversité et inclusion chez Loto-Québec et chargée de cours au HEC en ressources humaines.  (Oui on sait, pas n'importe qui)  

Dans cet épisode, on décortique les fondations de l'expérience candidat et les différentes tactiques à implémenter en entreprise afin d'accueillir les meilleurs candidats dans notre organisation. L’expérience candidat c’est la somme de toutes les émotions et tous les ressentis que l’on en a eu pendant un processus d’embauche.❤️ 

 Il faut débuter par traiter vos candidats comme vos clients, soit vos clients internes.  

Si vous faites vivre à vos candidats une belle expérience, ils seront alors susceptibles d’être des potentiels employés, d’en parler à leur réseau et ainsi aider votre marque employeur, votre réputation et influencer le comportement d’achat. Cela va plus loin que vous pouvez vous douter. 👀  On ne vous en dit pas plus! C'est votre chance d'en connaître plus à ce sujet et de vivre L'Expérience avec nous. 🎬  

Êtes-vous prêts à vivre L'Expérience Agence Charlie ? 🎬 

Une expérience pas comme les autres qui aura pour but de vous partager les dernières tendances du recrutement ainsi que de parler de sujets chauds que vivent nos PME et entrepreneurs d'ici en matière de recrutement. 🔥 

Notre premier épisode est ICI!  

Nos deux co-animatrices vous expliquent le : QUOI, COMMENT, OU, POURQUOI de ce Vodcast.  Ayant un but en tête, celui d'aider les entreprises d'ici à "elevate leur game" et de devenir des experts en recrutement. 🌿  

Are you ready? Let's go!

Bienvenue à l’Expérience, le Vodcast dans  lequel on parle du nouveau recrutement  en compagnie d’experts, de professionnels RH et d’entrepreneurs d’ici.

Notre objectif est de vous aider à humaniser votre  recrutement, pour faire de vous les employeurs modèles de demain.