L'hebdo du recruteur

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 31e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 30 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, Discriminations à l’embauche : ce que contient la proposition de loi sur les testings

En France, une nouvelle loi vise à combattre les discriminations à l'embauche. Elle propose l'utilisation de "testings" pour mesurer et réduire ces discriminations. Deux types de tests sont prévus : des tests statistiques avec de fausses candidatures et des tests individuels où les candidats envoient un CV identique avec une seule différence. Les entreprises doivent corriger la discrimination sous peine de divulgation des résultats. Pour éviter des problèmes de légitimité, la loi propose de créer un service public de testings anti-discrimination. L'objectif est de promouvoir la diversité dans les recrutements pour améliorer la performance économique des entreprises. La proposition de loi sera examinée en décembre 2023 à l'Assemblée nationale en France.

En route vers la deuxième actu de la semaine : découvrez SWIPE, le nouveau questionnaire d’AssessFirst

"SWIPE" est un nouveau questionnaire de personnalité d'AssessFirst conçu pour évaluer les compétences comportementales des candidats en matière de recrutement. Les soft skills sont devenues aussi cruciales que les compétences techniques dans le monde professionnel en constante évolution. SWIPE offre une évaluation rapide, adaptée aux mobiles, engageante et scientifiquement valide. Il repose sur la gamification pour améliorer l'expérience des candidats, réduire leur anxiété et fournir des résultats fiables. Ce nouvel outil promet d'accélérer le processus de recrutement tout en garantissant la qualité et la satisfaction des parties prenantes. Le développement et l'amélioration continus de ces méthodes d'évaluation visent à offrir une expérience mémorable aux candidats, renforçant ainsi la marque employeur.

Dernière Actu de la semaine : Quelle est la tendance des embauches cette année ?

Le marché de l'emploi en France en 2023 montre une décélération du mouvement de recrutement par rapport au premier semestre, avec une croissance de 9% au troisième trimestre. Les offres en CDI représentent 43% des propositions, enregistrant une croissance de 13% sur un an. Les annonces en CDD comptent pour 9,7% des offres, avec une augmentation modeste de 4%. L'alternance représente 2,5% des propositions, en baisse par rapport à l'année précédente. L'intérim affiche une croissance de 8% par rapport à l'année précédente au troisième trimestre, avec plus d'un million d'annonces d'emploi, soit 44% de l'ensemble des offres. Les secteurs de la santé, de l'industrie, et de la comptabilité sont parmi les plus dynamiques en termes de recrutement. Les régions les plus actives en recrutement sont l'Ile-de-France, l'Auvergne-Rhône-Alpes, les Pays de la Loire, et la Nouvelle-Aquitaine. Le Grand Paris est particulièrement actif, représentant 41% des offres en CDI, CDD et alternance.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 32 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/">https://culture-rh.com/recrutements-dynamique-2023/

https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/">https://myrhline.com/type-article/swipe-assessfirst/

https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/">https://www.helloworkplace.fr/discriminations-embauche-testings/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 30e épisode de “L’hebdo du recruteur" :

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 23 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, le salaire serait un anti-ghosting puissant en recrutement !

De nombreuses études montrent aujourd'hui que la rémunération constitue une priorité pour les talents : 

près de 50% des jeunes diplômés ne postulent pas si la rémunération´n’est pas dans l’offre

de manière générale près de la moitié des salariés ne postulent pas à une offre d’emploi si le salaire n’est pas indiqué : ce serait d’ailleurs le principal critère de choix dans la réponse d’un postulant à une annonce

87% des postulants affirment que le salaire doit être indiqué sur une offre pour que celle-ci soit attrayante.

Alors, recruteurs nous vous conseillons de faire attention ! pour que vos offres d’emploi soient le + attrayantes possibles pensez à y faire apparaître de façon transparente le salaire mais aussi les avantages sociaux en entreprises !

En route vers la deuxième actu de la semaine : la RSE et les RH, comment faire pour passer de l’envie à l’action ?

S’il y a bien une chose sur laquelle tout le monde est d’accord c’est pour dire que la RSE est une bonne chose en entreprise. Mais alors comment les RH peuvent-ils faire pour mettre en place des actions concrètes et les rendre visibles ?

En France, 77% des employés trouvent une entreprise orientée RSE plus séduisante. Alors du côté des entreprises, il est important de fournir aux candidats des informations claires et accessibles sur votre engagement : cela vous permet d’augmenter l'attractivité et favorise la rétention de talents grâce à une image positive de l’entreprise.  Pour cela il faut mettre en place des canaux de communication interne et externe pour persuader de la bonne intention de l’entreprise ou bien mener des projets de labellisation permettant une communication plus facile.

59% des responsables RH sondés indiquent percevoir un engagement accru dans la gestion des enjeux RSE, cela se traduit en moyenne par 6 heures de travail hebdomadaires et il faut continuer sur cette voie !

Dernière Actu de la semaine : Le job dating inversé : cette nouvelle méthode de recrutement mise en place par Pôle Emploi ?

À l’initiative de Pôle Emploi, des recruteurs sont venus représenter leurs entreprises à des demandeurs d’emploi. Ces sessions de recrutement sous forme d’atelier se multiplient un peu partout en France et peuvent parfois être surprenantes. Chaque recruteur a 7 minutes pour présenter son entreprise et les offres d’emploi actuelles. La règle est simple : c’est au patron de convaincre !

Ces échanges moins formels permettent de revisiter le recrutement. Après les pitchs des recruteurs, les quelques minutes d’échanges sont conviviales, et il est possible de parler salaires, horaires, ou encore véhicule de service. A la fin de la demi-journée, les participants remettent à Pôle Emploi une petite fiche sur laquelle ils indiquent à quelle(s) entreprise(s) ils souhaitent que leur CV soit transmis et grâce à ce genre d'événements, plusieurs centaines de CV circulent !

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 31 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre">https://www.20minutes.fr/societe/4058366-20231018-job-dating-inverse-methode-recrutement-mode-patron-convaincre

https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/#">https://culture-rh.com/rse-rh-actions-2023/#

https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/">https://myrhline.com/type-article/ghosting-recrutement/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 29e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 16 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, employeurs et candidats ne sont plus sur la même longueur d’onde à propos des salaires

L'étude de Robert Half pour 2024 met en évidence un écart grandissant entre les attentes salariales des candidats et celles des employeurs en France. Les candidats exercent une pression sur les entreprises pour revoir à la hausse leurs grilles salariales, ce qui préoccupe 35 % des employeurs quant à l'attractivité de leurs offres salariales. La rémunération est le critère déterminant pour 66 % des salariés dans le choix de refuser ou d'accepter une offre d'emploi, surpassant d'autres facteurs comme la localisation de l'entreprise (49 %) ou la qualité du processus de recrutement (40 %).

En route vers la deuxième actu de la semaine : Comment les cadres démissionnent-ils ?

Dans cette chronique, nous plongeons dans la manière dont les cadres gèrent leurs démissions en France, un phénomène en constante augmentation. Alors que le premier trimestre de 2023 a enregistré 550 000 démissions, soit une augmentation de 3,2 %, près de 4 cadres sur 10 prévoient de changer d'employeur dans les 12 prochains mois. La principale motivation derrière ces départs est l'aspiration à une meilleure rémunération, en réponse à une inflation en hausse. Les cadres ont tendance à informer leur manager direct en premier lieu de leur démission, mais les relations se terminent souvent en bons termes, laissant la porte ouverte à d'éventuelles collaborations futures. Cette tendance reflète la dynamique actuelle du marché de l'emploi en France, où les candidats exercent un pouvoir croissant..

Dernière Actu de la semaine : Quels défis le vieillissement de la population représente-t-il pour les entreprises françaises ?

Ici, nous explorons les répercussions du vieillissement de la population sur les entreprises en France. Le déclin démographique, causé par la baisse du taux de natalité et l'augmentation de l'espérance de vie, pose un défi majeur sur le marché du travail européen. Les entreprises se trouvent confrontées à un écart grandissant entre les compétences nécessaires à l'économie moderne et celles possédées par la main-d'œuvre actuelle, ce qui limite leur capacité à innover et à maintenir leur compétitivité. Pour faire face à cette situation, il est essentiel de repenser les stratégies de recrutement, d'explorer des viviers de talents sous-exploités, et de renforcer leur marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 30 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/">https://culture-rh.com/recrutement-salaires-employeurs-candidats-desaccord/

https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/">https://myrhline.com/type-article/demission-cadres/

https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/">https://www.helloworkplace.fr/strategies-recrutement-declin-demographique/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 28e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 9 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les actualités sociales d’Octobre 2023

Ce mois-ci, l’essentiel de l’actualité sociale se concentre sur le retour du covid 19 et l’arrivée des punaises de lit sur les lieux de travail ! Alors nous invitons tous les employeurs à rester vigilants !

Le gouvernement a lancé une nouvelle campagne de vaccination contre le Covid 19 ciblant de nombreuses personnes actives ainsi une autorisation d’absence rémunérée est toujours en place pour les salariés !

Les punaises de lit sont un autre fléau frappant la france ces derniers temps, sachez que l’employeur a pour obligation de préserver la santé et la sécurité de ses salariés

On vous invite à aller lire l’article complet de Culture RH afin de découvrir toutes les nouveautés d’Octobre

En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Les seniors seraient-ils la solution à la pénurie de talents ?

Selon la commission Européenne, une forte baisse de la population active est à prévoir d’ici 2050 : il s’agirait d’une baisse de + de 49 millions de personnes avec l’Europe de l’est qui devrait être touchée + rapidement.

Concernant la France l’INSEE a mis en lumière des projections tout aussi préoccupantes, anticipant une baisse notable de la population active dès 2040. Le taux d’activité des individus âgés de 55 à 59 ans a connu une croissance impressionnante et devrait bientôt dépasser en nombre les jeunes de moins de 19 ans.

La structure démographique évolue et il va falloir apprendre à s’adapter en conséquence !

Dernière Actu de la Semaine : Pôle emploi a identifié les 4 sources principales de difficultés de recrutement

Alors comment faire pour améliorer ses recrutements ?

Premier pain : les candidatures insuffisantes ou inadaptées. on vous conseille de détailler au maximum l’offre d’emploi et ne pas hésiter à former les candidats qui ne vous conviennent pas à l'instant T

Deuxieme difficulte : la concurrence dans certains secteurs d’activite. Il faut travailler votre marque employeur et réévaluer votre grille salariale !

Troisiemement deux recruteurs sur 5 affirment être confrontés aux difficultés de procédures internes. pour cela on vous conseille d’impliquer les acteurs concernés et de redéfinir un process à suivre grâce à un audit interne.

Enfin le dernier pain concerne les conditions de travail, le salaire et une mauvaise image générale de l’entreprise auxquels les recruteurs doivent faire face. pour cela il faut améliorer  votre marque employeur, et mettre en place des actions corrective.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 29 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

Les actualités sociales d’octobre 2023 :

pénurie de talents, les seniors, la solution ? 

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/">https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/

https://www.linkedin.com/posts/laura-pedro-7900b4167_p%C3%B4le-emploi-a-identifi%C3%A9-4-sources-principales-activity-7115578704956669952-6X5V?utm_source=share&utm_medium=member_desktop">https://www.linkedin.com/posts/laura-pedro-7900b4167_p%C3%B4le-emploi-a-identifi%C3%A9-4-sources-principales-activity-7115578704956669952-6X5V?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 27e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 2 Octobre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les seniors face à la pénurie de talents

La pénurie de talents en Europe due au déclin démographique devient un défi majeur. D'ici 2050, la population active en Europe diminuera de 49 millions. En France, la baisse de la population active est prévue dès 2040. Cependant, le taux d'activité des personnes de 55 à 59 ans augmente, indiquant un potentiel chez les seniors. Une suggestion pour lutter contre la pénurie est de capitaliser sur les seniors, qui représenteront plus de 5 millions d'actifs en 2030. Le recrutement à l'étranger et l'évolution des processus de recrutement grâce à la technologie sont également envisagés. Une stratégie employeur intégrée est cruciale pour attirer et retenir les talents.

En Route Vers la Deuxième Actu de la Semaine : Fidélisez Vos Talents par la Formation !

Dans un contexte de guerre des talents, la fidélisation des collaborateurs est aussi cruciale que le recrutement. Les compétences deviennent le moteur des objectifs commerciaux, et le défi consiste à combler l'écart entre les compétences disponibles et nécessaires, appelé "talent crunch". Les entreprises répondent en proposant des formations, du mentorat, et en favorisant la mobilité interne.

L'évaluation des compétences nécessite des entretiens continus et un dialogue actif avec les managers. Les collaborateurs peuvent également créer des profils internes pour mettre en avant leurs compétences et expériences.

En résumé, investir dans le développement des compétences est essentiel pour fidéliser les talents et rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Dernière Actu de la Semaine : Découvrez l'Inbound Recruiting pour Votre Stratégie RH 2024 !

"L'Inbound Recruiting, une stratégie RH inspirée du marketing, vise à attirer, convertir, recruter et fidéliser les meilleurs talents en créant une marque employeur forte. Cette approche s'appuie sur des techniques de marketing digital telles que la création de contenu de qualité, la présence sur les réseaux sociaux, le référencement naturel et les campagnes d'e-mailing.

Ses avantages pour les RH incluent l'attraction de talents qualifiés, la réduction des coûts de recrutement, la fidélisation des employés et l'augmentation de la notoriété de l'entreprise.

La mise en place de l'Inbound Recruiting implique quatre étapes clés : attirer les candidats cibles, les convertir en candidats, recruter les meilleurs talents et fidéliser les employés. Cela nécessite la création de personas candidats, le développement de contenus attrayants, une communication efficace sur les réseaux sociaux et une expérience candidat optimale."

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 28 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/">https://culture-rh.com/penurie-talents-seniors-solution/

https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/">https://www.parlonsrh.com/media/former-vos-talents-pour-les-fideliser-conseils-et-mode-demploi/

https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/">https://www.rhperformances.fr/conseil-rh/recrutement/inbound-recruiting/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 26e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 25 Septembre!

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité, les offres d’emplois numériques ont augmenté de 66% en 4 ans en France

La demande dans le secteur du numérique augmente et selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi dans ce secteur ne sont pas pourvues (soit 85 000 posts).

Par ailleurs, un rapport de la Dares affirme que le secteur IT va créer plus de 100 000 postes supplémentaires d’ici 2030 et 7% des fiches de poste publiées sur internet seraient relatives à des professions du numérique.

Voici les domaines de compétences s’étant le plus rapidement diffusées sur le marché du travail ">marché du travail : 

l’analyse de données avancées (Big data, IA, etc.), 

la cybersécurité, 

la programmation, 

l’automatisation et l’internet des objets (IoT), 

les compétences numériques liées au commerce avec notamment la gestion des médias sociaux.

La seconde actualité de la semaine concerne les discriminations dans les process RH et la meilleure façon de les prévenir

Selon le rapport de l’AFMD, le testing est l’outil le plus sollicité pour combattre les discriminations en entreprise">discriminations en entreprise. Introduit en 2006 et reposant sur des candidatures fictives, il s’est imposé dans les pratiques. Bien qu’essentiel, il n’est pas exhaustif. Il se concentre majoritairement sur le recrutement, négligeant la gestion des carrières.

Les diagnostics internes sont en effet tout autant cruciaux. Ils détectent des risques discriminatoires, guident les politiques d’inclusion">les politiques d’inclusion et définissent des priorités.

Selon les experts du rapport, il est primordial de communiquer pour faire évoluer les façons de penser et d’agir. Aujourd’hui, la communication des diagnostics varie selon la culture organisationnelle. Souvent partagés avec les directions et comités RH, ils atteignent rarement tous les salariés.

Dernière actualité :  La RSE : une démarche qui attire les talents et favorise la réussite des entreprises

La RSE est aujourd’hui un levier majeur pour attirer et fidéliser les talents.

Les entreprises engagées dans des initiatives RSE s’affichent comme des actrices éthiques et responsables vis-à-vis de la société. Ces valeurs attirent les individus qui cherchent à travailler pour des organisations partageant leurs convictions personnelles. Les talents d’aujourd’hui, notamment les millennials et la generation Z, sont particulièrement sensibles aux questions sociales et environnementales. C’est la raison pour laquelle ils sont plus enclins à s’engager auprès d’entreprises qui affichent clairement leurs efforts en matière de développement durable et de responsabilité sociale.

Voici 3 avantages a mener une politique RSE : 

ca renforce l’image de marque de l’entreprise

ca attire les talents hautement qualifiés

et c’est unr facteur de différenciation concurrentielle

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 27 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/">https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-numerique/

https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/">https://culture-rh.com/discriminations-process-rh-solutions/

https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/">https://www.actu-economie.com/2023/09/17/la-rse-une-demarche-qui-attire-les-talents-et-favorise-la-reussite-des-entreprises/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 25e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 18 Septembre!

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Dans notre première actualité, nous abordons un sujet brûlant du monde professionnel : la transparence salariale et son impact sur les candidats et les entreprises.

Selon une enquête de Robert Half, près de la moitié des candidats (46 %) ignorent les offres d'emploi sans salaire mentionné. Le salaire est le critère le plus important pour les candidats (67 %), suivi de l'équilibre travail-vie personnelle (36 %) et de la situation géographique (35 %). Les offres sans salaire risquent de décourager les candidats et de prolonger le processus de recrutement. Les employés soutiennent de plus en plus la transparence salariale, illustrée par des mouvements comme #BalanceTonSalaire sur Twitter. En résumé, la transparence salariale est cruciale pour les candidats et les employés, influençant le recrutement et l'image de l'entreprise.

La seconde actualité de la semaine concerne l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement des candidats passifs en Europe.

Une récente étude menée par CleverConnect et YouGov révèle que 83% des travailleurs européens sont des candidats passifs ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Ils sont particulièrement réceptifs à la cooptation et au "candidate nurturing". De plus, ces candidats passifs ont des attentes élevées en matière de transparence et d'adaptation du processus de recrutement à leur expérience. L'IA joue également un rôle croissant dans le recrutement, avec 14% des Européens déjà l'ayant utilisée pour des tâches liées au CV ou à l'entretien.

Enfin, une grande majorité des Européens serait prête à postuler à un emploi suggéré par l'IA, soulignant l'importance croissante de ces technologies dans le monde du recrutement.

Dans la dernière actualité, nous explorons la question de la flexibilité au travail, en particulier le télétravail.

Monster a réalisé une enquête avec l'Institut Dynata pour comprendre les attentes des candidats et comment les recruteurs abordent cette flexibilité. Les résultats montrent que la flexibilité géographique et les horaires de travail sont des priorités pour les candidats, tandis que les recruteurs privilégient la flexibilité en matière de télétravail, les congés rémunérés et la couverture sociale. Bien que le modèle de travail hybride soit en hausse, des obstacles subsistent, tels que la nature du travail et des inquiétudes liées à la productivité. Cependant, la plupart des recruteurs estiment que certains aspects de l'organisation du temps de travail sont négociables, avec une importance accrue accordée à la possibilité de travailler à domicile quelques jours par semaine. Le télétravail est considéré comme un atout pour attirer et retenir les talents, malgré les défis pratiques et les réserves des recruteurs.

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 26 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-avec-salaire/">https://myrhline.com/type-article/offres-emploi-avec-salaire/

https://culture-rh.com/teletravail-attentes-candidats/">https://culture-rh.com/teletravail-attentes-candidats/

https://culture-rh.com/candidats-passifs-ia-recrutement/">https://culture-rh.com/candidats-passifs-ia-recrutement/

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 24e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 11 Septembre!

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité : plongeons dans le monde du “street sourcing”, une toute nouvelle approche du recrutement pour faire face à la pénurie de talents.

Le street sourcing est une méthode de recrutement innovante qui implique d’aller rencontrer des candidats potentiels dans des lieux publics très fréquentés tels que des centres commerciaux, ou des grandes places.

Cette pratique permet de toucher un maximum de personnes et de créer de réels moments de partage mais elle a aussi d’autres avantages :

promouvoir la réputation de votre entreprise 

de débusquer des talents cachés qui ne sont pas activement en recherche d’emplois 

d’innover votre manière de recruter

Maintenant, explorons notre seconde actu de la semaine : les 6 et 7 septembre derniers avait lieu la 4ème édition du forum économique breton, l’occasion pour API de publier une enquête sur le recrutement en Bretagne !

ce qui est particulièrement intéressant, c’est la façon dont les entreprises bretonnes se distinguent par des approches de recrutement plutôt originales, parfois même surprenantes :

certaines recrutent sur des festivals, autour d’un verre ou bien via des sessions d’escape game et de laser game 

un boad dating a même déjà pris place sur le canal de nantes à brest

Toutes ces approches informelles visent à découvrir les candidats sous un œil nouveau !

Continuons avec un focus sur l’expérience candidat !

Comment réduire la perte de candidats pendant le processus de recrutement ?  

il est crucial d'apprendre à mesurer la qualité de votre experience candidat en recueillant leurs avis

soignez l'expérience mobile car aujourd’hui + de 50% des candidats postulent via leur téléphone l

La règle d’or est de simplifier le processus de candidature afin de garantir une expérience fluide.

Une expérience candidat réussie vous promet une meilleure mise en valeur de votre marque employeur tout en vous faisant gagner un temps précieux en tant que recruteur

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 25 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

Street sourcing : https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/">https://culture-rh.com/tendance-street-sourcing-2023-avantages/

L’emploi en Bretagne selon une enquete de l’API  https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43">https://www.ouest-france.fr/economie/entreprises/forum-economique-breton-api-publie-une-enquete-sur-lemploi-en-bretagne-fa43239c-4cb1-11ee-bf81-8d00315abe43

Negliger l’experience candidat ?: https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/">https://www.parlonsrh.com/media/pouvons-nous-encore-negliger-lexperience-candidat/  

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e épisode de “L’hebdo du recruteur"

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 4 septembre !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité : L’univers de la data RH et son impact sur le recrutement

La data RH est devenue incontournable dans un monde du travail où les compétences sont cruciales. Cette révolution transforme le recrutement, de l’identification  à l’intégration en passant par la sélection et la prise de décision.

La data RH améliore la précision du recrutement en permettant une meilleure définition des profils candidats. Les CV imprimés appartiennent désormais au passé car les plateformes numériques recueillent une multitude de  données permettant une vue complète des candidats.

En 2023, les entreprises françaises intensifient leurs efforts de recrutement de cadres en réponse à des difficultés croissantes. Une enquête de l’APEC révèle que 64% des entreprises ayant embauché des cadres en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutements , principalement en raison de prétentions salariales élevées et du désistement de candidats retenus. Le délai moyen de recrutement a augmenté à 11 semaines contre 9 semaines en 2020. Les réseaux sociaux sont devenus le 2eme canal de recrutement le plus utilisé par les organisations. 

Les enjeux majeurs pour l'emploi des cadres en 2023 sont les difficultés de recrutement, l'employabilité des seniors, la question des salaires, la dynamique collective et les nouvelles attentes des candidats

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 24 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://www.helloworkplace.fr/augmentations-salaires-2024/">https://www.helloworkplace.fr/augmentations-salaires-2024/

https://myrhline.com/type-article/recrutement-cadre/">https://myrhline.com/type-article/recrutement-cadre/

https://www.parlonsrh.com/media/la-data-rh-au-service-du-recrutement-vous-ny-echapperez-pas/">https://www.parlonsrh.com/media/la-data-rh-au-service-du-recrutement-vous-ny-echapperez-pas/

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Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e épisode de “L’hebdo du recruteur":

Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 28 Août !

Vous êtes prêts? Alors c’est parti !

Première actualité : l’importance de la prise de référence professionnelle lors du processus de recrutement !

On le sait tous, aujourd’hui les recrutements se doivent d’être rapides, il est donc légitime de se demander si la prise de référence a encore sa place dans les processus de recrutement.

Ses avantages ne sont pas négligeables car en effet

cela ouvre les portes à des informations inédites et à des projets que le candidat n’a potentiellement pas partagé avec vous

et cela peut aussi jouer un rôle décisif dans le choix entre plusieurs candidats

Malgré tout, des doutes peuvent persister quant à cette pratique. Voici donc quelques conseils pour mener à bien votre démarche :

Sélectionnez avec soin vos références

Préparez des questions pertinentes 

et surtout ne vous contentez pas d’une seule source !

Maintenant, explorons notre seconde thématique de la semaine : les difficultés de recrutement des entreprises seraient en baisse

Selon une note publiée en début de semaine par la DARES, il semblerait que ces derniers mois aient été marqués par une diminution des difficultés de recrutement pour les entreprises. Cette tendance s’inscrit dans un contexte où le marché du travail actuel semble se refroidir, à l’exception du secteur du bâtiment qui reste inchangé.

Continuons avec un focus sur les offres d’emploi et la déception grandissante des salariés en quête d’opportunités

Une étude menée par Indeed en partenariat avec Opinionway a mis en lumière un sentiment général de mécontentement parmi les chercheurs. Selon eux, des informations clés sont trop souvent manquantes sur les annonces, notamment :

les détails sur la rémunération

les avantages proposés par l’entreprise 

et les horaires de travail

L’étude précise malheureusement que cette désillusion persiste lors des entretiens d’embauche à cause d’un manque de communication entre les deux partis !

Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine !

Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? 

Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct !

Alors prenez note, l’épisode 24 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure !

Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite !

Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle.

Sources :

https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/">https://culture-rh.com/prise-de-references-professionnelles-processus-recrutement/

https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828">https://www.lefigaro.fr/conjoncture/les-difficultes-de-recrutement-des-entreprises-en-baisse-20230828

https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html">https://www.focusrh.com/recrutement/e-recrutement-sites-emploi/offres-d-emploi-la-grande-desillusion-des-salaries-35135.html

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