Cette semaine on évoque bien sûr la décision très attendue de la Cour de cassation sur le barème Macron d’indemnisation du salarié licencié sans cause réelle et sérieuse, mais aussi l'accord sur l'égalité professionnelle chez IBM France. On parle également du questions/réponses du ministère du Travail sur la désinsertion professionnelle, et des chiffres de l'emploi salarié au premier trimestre 2022. 

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Cette semaine nous évoquons les suites de la loi Climat et Résilience avec un décret du 26 avril qui concrétise la dimension environnementale de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE). Nous parlons aussi de l’accord sur la gestion des salariés seniors signé chez Vinci Immobilier Promotion, de la série de décrets découlant de la loi Santé au travail et du nombre de salariés en activité partielle en mars 2022.

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Cette semaine dans notre podcast nous revenons sur les chantiers sociaux que souhaite lancer Emmanuel Macron, réélu président de la République le 24 avril. Nous abordons également la fusion des différents formulaires d’arrêt de travail annoncée par l'assurance maladie, la mise en oeuvre d'une répartition équilibrée de chaque sexe aux postes de direction et la revalorisation de l'allocation d'activité partielle au 1er mai.

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Cette semaine dans notre podcast nous abordons la condamnation de Deliveroo pour travail dissimulé , la signature d’un accord-cadre mondial  entre le groupe français privé spécialisé dans les maisons de retraite Orpéa et la fédération syndicale internationale UNI Global Union qui provoque une guère syndicale, le projet d'ANI sur le paritarisme  et, en chiffre, de la semaine la hausse mécanique du SMIC au 1er mai 2022. 

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Au coeur de l'actualité cette semaine : le sondage Harris Interactive pour Liaisons Sociales Quotidien sur le vote des proches d'un syndicat au premier tour de l'élection présidentielle . Mais encore le gouvernement qui prolonge par ordonnance le dispositif

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Hier, il s'agissait de se débrancher de l'unique portable professionnel dont disposait quelques cadres. Aujourd'hui, nombre d'entre eux sont également joints sur des réseaux sociaux, internes ou externes.  Alors que faire ? 

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Appliquer les règles de l'ouvrier Charlie Chaplin sur sa chaîne de production au télétravailleur à son domicile: est-ce bien raisonnable ? Faut-il vraiment associer ainsi l'inutile et le désagréable ? 

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