許多中小企業、微型企業老闆詢問：未滿五人的企業，是否需要依法投保勞健保呢？聯和趨動陳顧問來告訴您！  

依法來說，未滿五人之中小企業可以不設立投保單位，但是需要寶其他的社會保險，以保障勞工的權益唷！

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《勞動事件法》（以下簡稱勞事法）是近年通過的勞動法中，勞工團體所稱最有感的法律。罕見的是，其主管機關並非勞動部，而係司法院，其性質上屬於程序法，而非實體法，其法律實務上之適用，為現行民事訴訟法及強制執行法之特別法，因此，其條文內容，格外受到各級公司、行號、商號等勞動法之事業單位重視與矚目。

勞動事件法第2條 本法所稱勞動事件，係指下列事件： 

一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動     習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。

 二、建教生與建教合作機構基於高級中等學校建教合作實施及建教生權益保     障法、建教訓練契約及其他建教合作關係所生民事上權利義務之爭議。

三、因性別工作平等之違反、就業歧視、職業災害、工會活動與爭議行為、     競業禁止及其他因勞動關係所生之侵權行為爭議。 與前項事件相牽連之民事事件，得與其合併起訴，或於其訴訟繫屬中為追加     或提起反訴。

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※基本工資的意義？

依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新台幣（以下同）23,100元，每小時基本工資調整為150元。（※自109年1月1日起，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元）前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為40小時）履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。

※何謂基本工資？

基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給之工資。

※那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

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一、投保薪資的定義  

勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。

月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之），其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

一、勞工保險條例

第14條：

月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第6條第1項第7款、第8款及第8條第1項第4款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。

被保險人之薪資，如在當年2月至7月調整時，投保單位應於當年8月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知保險人。其調整均自通知之次月1日生效。

第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定。

第14條之1：

投保單位申報被保險人投保薪資不實者，由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位，調整後之投保薪資與實際薪資不符時，應以實際薪資為準。

依前項規定逕行調整之投保薪資，自調整之次月一日生效。

第14條之2：

依第8條第1項第3款規定加保，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。

二、 勞工保險條例施行細則

第27條：

本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。

第28條：

因傷病住院之被保險人與依本條例第9條第1款、第3款、第5款及第9條之1規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。前項被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。

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【勞動基準法 第11條】 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。  

【資遣預告】 勞動基準法 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

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工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

【國定假日】

加給一日工資，或補休(調休)一日。

【延長工時加班】(平日加班)正常工時候持續延長工時，

延長工時1~2小時加給時薪之1.34倍；延長工時3~4小時加給時薪之1.67倍。

【例假日】固定七日內必需放一日例假日，通常是禮拜天(不一定要在禮拜日)；不得加班。除非天災、緊急事故(颱風洪水地震.或公司臨時有狀況)，才可加班。若例假日加班，加給一日工資＋補假一日。

【休息日】除例假之外剩餘六日中給再予一日做為休息日。(不一定要在星期六)

加班費 1~2小時加給1.34倍，3~8小時加給1.67倍，9~12小時加給2.67倍。

例1：休息加班4小時；加班費：(時薪 × 1.34× 2＋時薪× 2 × 1.67)

例2：休息加班6小時；加班費：(時薪 × 1.34× 2＋時薪× 4 × 1.67)

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