從小就喜歡買書看書的木果文創負責人暨總編輯的林慧美，憶起在小時候儘管喜歡買書，父母並沒有阻止，也或許是如此，日後與寫作有了不解之緣。大學雖然唸的是大眾傳播新聞組，日後卻在出版社從事編輯工作，一直到擔任主管、總覺得有個夢想沒有去完成。在大學畢業之後，曾經申請到愛荷華州的研究所，當時並沒有確認自己是否真的喜歡大眾傳播，所以放棄了。工作多年之後，曾經到英國遊學10個月，或許這也是埋下日後決定辭掉工作，前往英國唸文化政策研究，夢想啟動也或許在2006年出版界，那個時候景氣已經有點下坡，再加上編書的空間與自己原來的理想設計不同。因此，給自己不一樣的空間，在英國唸書那段時間的確讓自己沈澱並且有收穫。

回台之後依就在出版界擔任主管，但心中總有個聲音，想做一份文化創意的工作，於是在2018年回到家鄉創業；在萌生參創業的想法時，常想起Chris教授說的：「什麼是創意產業？一支原子筆只需用來寫字的，花10元就能買到；為何有人要買一千元的筆?如何創造這兩者間的落差，這就是創意產業。」

回頭做出版，期待透過文字的力量和運用，能夠提升美學素養以及生活的品質，總編林慧美說：「如何挖角作者，就像是星探一樣，打開五感去搜尋。」在節目當中，她也談到從創業以來，許多的精彩故事與作者的溝通對話，以及自己感動的書籍；同時也給朋友們創業建議。

唯豐商業執行長林詠涵從小就跟著做生意父母，看到母親對於形形色色的顧客，會以不同的方式表達，執行長林詠涵好奇問母親，她的回答是“生意人桌子底下永遠是彩色＂，真是有智慧的回覆，也正因為如此，影響了執行長日後在處理事業上以不同的角度去觀察與實行。

執行長林詠涵大學唸是食品營養，在接任執行長職務時，依舊繼續進修參與政大企業家班，目前就讀台北醫學大學生物科技EMBA，問及她時間上的分配，她笑著説：「假日到學校上課，減少應酬下班後回到家裡與孩子們相處。只要先將規範訂好就容易多了。」談到公司的經營理念，既傳統又創新，傳統的是堅持唯豐肉鬆食品保持新鮮製作肉鬆。創新的是研發小心肝系列的肉乾，近期研究以培根做成肉乾，雖然有困難依舊秉持著不變的理念，這款肉乾可以行銷歐美。

林詠涵執行長也談到與EMBA學校的老師一起合作研發一款適合銀髮族即食粥，已邁入高齡化的社會，銀髮族的友善食品，也是唯豐肉鬆食品的目標之一，對於品牌的定位與方向，執行長已漸漸的擴大範圍，走過50年歷史的唯豐肉鬆，最重要的就是要實踐「台北人乀人情味」，並且引領唯豐肉鬆食品邁向新的里程碑。

大中國際生醫集團創辦人劉炳中出生於板橋望族，但擁有良好的學識，他憶起小時候的成長，父母非常重視對他們的教育，也會陪伴他們讀書。家中的兄弟姐妹，也沒有讓父母失望，都表現優異，創辦人劉炳中的父兄，在政壇上與建築業可以說是相當有名氣。

創辦人劉炳中也是板橋中興醫院的院長，中興醫院有50年的歷史，聊起為何會當醫生，他笑著說：「是父親要他學醫」並且叮嚀他要「以人為本、以人為中心」，如今在大中生醫也是以此為全人照顧的觀念去執行，並且要有「利他的價值觀是相當重要的。」目前在生醫界涵蓋有「精準醫療、數位醫療以及再生醫療」，再生醫療著重「細胞治療」，然而細胞治療有分成兩個部分：一個是「幹細胞及免疫細胞」，創辦人劉炳中也也談到為何會研究證實醫療與免疫細胞療法，因為母親和兄長都罹癌、考慮到母親年紀大，所以到日本接受治療。因此見識到日本在國家級的癌症中心也得過諾貝爾獎，因此與他們合作 ，並且今年年底會有再生醫療法，創辦人劉炳中，在節目當中與我們聽眾娓娓道來，為何要成立大中生醫集團。

創辦人劉炳中也談到生技醫療與數位科技，也談到東西方的年長者觀念不同不同，同時活躍老化，以及有氧運動地心引力的觀念與身體力行。在節目當中，創辦人劉炳中也談到未來不同階段的規劃與進程，一直秉持著大中生醫能夠成為「世界唯一、台灣第一的觀念」同時他也給想創業的年輕朋友們中肯的建議「要有不斷地求知慾望」。

外商顧問李益恭老師在人資的經歷已有50幾年，老師是馬來西亞華僑來台在成功大學唸外文系，畢業之後在亞洲航空人事處工作，老師也在節目當中談及他求職的過程，老師說：「這一生他只寫過一張履歷表，之後的工作都是別人找他或介紹的。」

李益恭老師除了在亞洲航空公司之外，也曾服務於RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業，李益恭老師對跨國公司的HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗，特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃等、都有深入的研究。

李益恭老師退休之後，繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業，幫助超過1000位以上的職場工作者，渡過職場危機。老師也談到印象深刻的的職場案例。

另外，李益恭老師也建議每二年自己先市場上去求職，看自己需要加強的地方，若能找到更好的工作，可以給自己加分。老師也談到外商公司以及台灣的公司，對於企業文化各有不同，同時他也鼓勵新鮮人求職的時候該注意的事項，除了配合度之外要善於幫助別人，並且提升自己的自信心推銷自己以及表現自己。

從小在國外求學與成長的金蘭食品執行長鍾淳仁，於2005年回台接任董事長一職，在節目中執行長也憶起當年成長中記憶深刻的童年故事，他説：「基本上我就是在醬油槽裡面長大的。」當年她母親帶著三個小孩前去美國，在美國也常想念台灣的飲食，媽媽就會帶著他們一起去赴進的中國城品嚐台灣美食。

在1936年以大同商事株式會社是執行長的曾祖父，於1970年祖父鍾秋桂更名爲金蘭食品，不斷地研發與改進，於是在1977年首瓶玻璃瓶裝金蘭醬油誔生、此後得了許多的獎項，就這樣一步一腳印拓展金蘭醬油的版圖，如今在全球皆有金蘭醬油的分公司。

執行長鍾淳仁在擔任董事長職務於2005年到2015年之間，做了多項的改革。重視品牌價值的他，審視毛利結構，重新調整策略，首創玻璃瓶身、薄鹽醬油、非基因改造醬油、有機醬油並且談合約，打入美式賣場。

擁有南加大資訊與財務雙學位的執行長鍾淳仁，首先突破配方不能外流的觀念，把原料（生醬油）提供給同業，大量賣到韓國、印尼、馬來西亞等地。但是他念茲在茲的重點，就是品牌價值。另外，執行長也談到未來的不同階段規劃，更重要的是他給年輕人要創業的建議，歡迎收聽⋯⋯。

京典衞浴董事長特助及企劃部副理的杜佳勳與我們分享一個台灣在地品牌的創業故事。話說從董事長杜俊宏在2005年創立京典衞浴（OVO）代表全方位的產品及全方位的服務，主要經營項目為衛浴設備零售。

副理杜佳勳在唸大學時期，就已經進入公司工作了，她也談到小時候記憶深刻的是父親杜俊宏在草創時期，儘管再忙碌早上都會帶她去上學，董事長對杜俊宏很珍惜這一段上學路程父女相處的時間。杜佳勳笑著說：「但是多半會在車上睡覺，但有時會覺得過意不去，會和父親聊天、在她記憶中父親會和他談起公司的事。」當她正式進入公司之後，才真正感受到父母當年創業的艱辛，盡力的把自己的角色扮好。

杜佳勳除了擔任董事長特助之外，並且也是企劃部副理，掌舵公司產品的形象與行銷及規劃專案等，都由企劃部完成。企劃部的成員多半比較年輕，有各項專業的人才，並且會定期舉辦讀書會，讓企劃部的同仁多表達與溝通。京典衛浴相當重視服務品質與售後服務，因此在節目當中，杜佳勳副理也談到父親杜俊宏創業的心路歷程及京典衛浴客製化溫馨感人的故事，以及未來企劃部的規劃，歡迎收聽…。

從小就愛塗鴉的水設空間室內設計的設計總監李浡暐，談到他成長的過程及求學的點點滴滴，讓他念到美工科的室內設計，他非常喜歡。知名雕刻家的父親，與他商量未來的規劃，因此他決定要創業，這一路以來的創業做中學，之後也到交大唸完了EMBA，在學校教授教導建築觀念，在日後的室內公司也用到了。

公司決定用環保材質，起因是原本的建材有甲銓，造成鼻子過敏等症狀，才覺察時因為甲醛建材的緣故，因此下功夫去尋找環保的材質，就這樣一路走來研發與設計，得過歐洲的各大獎項，設計總監李浡暐也在進步當中談到這一段的經歷。之所以這麼費心是因為要讓世界看得到台灣的優質。

水設空間室內設計目前在台灣有分公司，以及在福州和越南有分公司，總監也談到已經在尋找東南亞其他的國家，同時在台灣的北部、宜蘭等地都要設置分公司，只期待有好的設計師。

設計總監李浡暐也談到設計師具備的條件，除了敏銳的觀察之外與客戶的溝通，以及售後服務是重要的一環，必須要有熱情與興趣，最重要的是要為客戶著想，了解客戶的需求，打造舒適的家。李浡暐總監也談到他印象深刻的客戶，聽完了案例故事之後，深深感受到李浡暐總監，有利他的精神也會盡一份社會的企業責任。不為總監談到如果想要成為一位優秀的設計師，要懂得「會玩」與耐心，多看作品。

李浡暐總監另外的身分是資源媒合平台的理事，協助需要幫助的人，是救急不救窮，也協助家庭變故以及清寒學生的獎學金，浡暐總監説：「他得到許多貴人的協助，他都珍惜著。」同時，也能成為別人的貴人。祝福水設空間室內設計李浡暐總監，業績蒸蒸日上

捷希生技暨枝仔冰城秦國炎董事長以及股東王襄寧，她同時也是彰化分店負責人，秦國炎董事長談到原先任公職的他，為何會承接枝仔冰城，股東王襄寧是何種想法加入枝仔冰城的行列。秦國炎董事長話說從前，1926年，位於南台灣「蕉城」的旗山，當時一位年僅18歲的少年家 — 鄭城「發明」了枝仔冰，從此開啟了南台灣枝仔冰的一頁傳奇歷史。旗山人的童年與枝仔冰密不可分，然而董事長秦國炎因緣際會承接了「枝仔冰城」，枝仔冰城從1926年創業至今，都集中於南台灣拓點。2016年夏天，首度北上並準備落腳迪化街一棟三進老宅。董事長秦國炎説：「能租到這棟老宅也是一種緣份」。

股東王襄寧表示：「要加入擔任股東，也是確定公司的品質保證之後，才決定成為股東的，並且在彰化開設分店；當時也做市場調查之後，才開分店。」她也笑著說對自家品牌有信心。同時也建議公司冬天銷售紅豆湯圓暖身子，銷路還不錯。另外，夏天即將到來，也要設計活動與產品的服務，迎接新的期待與挑戰！

兩位都談到，枝仔冰城即將有新的產品，都會不斷地去嘗試使用台灣的生鮮水果製作冰品以及相關的產品。秦國炎董事長與股東王襄寧對自家的產品有信心，也得到許多的藝人認同與讚許。也跟著規劃進度持續的前進，將「枝仔冰城」延續傳統古法及符合ISO22000製程設備，生產在地台灣精神的冰品。天然、少添加、堅持食材，重現兒時的懷舊滋味，行銷全世界。

目前是台中銀証券董事長的葉秀惠，又剛接任中華8十事業模式學會理事長，在商學資歷非常完整，曾經在二家公營証券財政部證券暨期貨管理委員會 及臺灣證券交易所，其餘都在知名的証券業，在訪談的過程當中，敬請了解董事長的做事風格，專業又有能力並且腳踏實地的做事態度，因為位階步步高昇。葉董不僅只有專業的高考會計師也有高級社工師，以及其他的証照，真是不容易！

她談起小時候的成長過程，父母對長輩孝順敬重，這也深深地影響了她，尤其祖父和父親的「字」寫的很好，從小也被要求練字，因此葉董的字跡寫得相當得好。父親是公務人員，他的處世態度對葉董，也在不知不覺中受了影響。尤其在工作上，對於輔導上櫃上市的公司，都會清楚的了解狀況後，協助公司上市櫃。同時，也會運用她的專業，幫助公司解決困難，這就是為什麼原本因為身體健康因素，葉董期望休息，因為她做事競競業業，做事情都以是她自己的事情來看待。另外，葉董也笑著說：「她有自己的信仰，相信祂能協助她，要能完全放下，因為你不放下，祂就無法幫助你。」台中銀行的負責人希望她能成立台中銀証券，就這樣承接了董事長的職位。

在節目中葉董也談到她所經歷的証券業的點點滴滴，這一路以來的感想。葉董寫了將近10本的書，同時她也運用coso(企業風險管理)以經典名劇哈姆雷特，有趣輕鬆再加上實際案例來説明，並且她不藏私的分享，也期待有更多的人能夠在工作上運用到。並且他也給年輕朋友一些建言，如何走在自己有興趣、有熱情的工作上，歡迎收聽⋯。

因為父親工作的緣故，從小在新加坡求學的蜂行資本共同創辦人李彥樞，回台唸政大雙主修廣告與企管，畢業後到英國唸MBA及上海中歐工商學院唸MBA。從小父母給他教育就是開放式的教育，讓他有樂觀具有挑戰性的性格，當天訪問時，他進入錄音室説：「好熟悉的感覺喔！因為在大學唸書的時候也有拍攝、錄音」我看到的是充滿陽光的大男孩，他也開始娓娓道來他們創業的故事⋯⋯。

創業故事必須從台版的「三個傻瓜」說起，蜂行資本的三位共同創辦人李彥樞、陳柏雨和王浩威來自新加坡、美國、台北，相遇在2007年到上海進修的時候。三位都是非常優秀的人，屬於人生勝利族群，2009年，他們共同創業成立bShare，主要是看到社群網路平台崛起的數據商機，他們設計可以對接上百個網路平台、引進流量的插件，可以輕易進行社交分享服務，對消費者做精準行銷。

李彥樞說，創業過程非常艱辛，現在的成功背後，經歷融資、擴張、裁員、被併購，所以才想要協助新創減少創業挫折。當時，三人的大客戶、香港最大數位廣告公司iClick一直關注他們，等到三人一四年繳出全年營收一．五億元新台幣的成績單，隔年雙方正式合併。在2017年，iClick果真成功登陸那斯達克，上市當天成了市值一五○億元新台幣的公司。

在2019年三人決定回台成立公司，於是三人募集上千萬美元創投基金，成立蜂行資本，要在台灣投資有潛力的新創，貢獻創業過來人的經驗。聚焦三人擅長的AI（人工智慧）、物聯網、大數據等軟體領域的早期投資。

在訪談的過程當中，問及三人在事業成後，還能有共識再創高峰，然而這個巔峰卻是要培植台灣有潛力的新創公司，著實不易緣份頗深，李彥樞笑著説：「有三世的緣份吧！」，對於未來期望疫情趕快過去，帶著台灣有潛力的團隊去打拼，成為獨角獸。就如同公司的名稱：「蜂行」如蜜蜂般成群向前飛行，打造亮麗的成績。祝福蜂行資本三位共同創辨人能以他們寶貴的經驗，扶植更多優秀的團隊，發掘台灣更多的軟體、硬體科技的實力。