🚫 Líder, pare de dar feedback sanduíche! Embora essa técnica busque amenizar críticas, muitas vezes pode causar confusão e diluir a mensagem. Seus liderados podem se perder entre elogios e críticas, sem entender claramente o que precisam melhorar. 

💬 Seja direto e específico em suas avaliações. Foque no que realmente importa e ofereça orientações claras sobre como eles podem progredir. Um feedback honesto e construtivo cria um ambiente de aprendizado e crescimento, promovendo um desempenho mais eficaz.