O que reconhecer e de que maneira podemos valorizar o esforço das pessoas sem focar exclusivamente em remuneração e participação nos resultados.

Algo que as pessoas na grande maioria possuem grande dificuldade e a capacidade de escutar. O problema está em como aprendemos a escutar e isso vai muito além do que ficar em silêncio. Assista ao video e aprenda como potencializar sua competência de escutar.

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Você enfrenta problemas de desmotivação, desinteresse, desinformação, descomprometimento e desconfiança. Um dos principais motivos está em como é a rotina, indicadores, relacionamento e reconhecimento da sua equipe. Assista a esse video que apresento como estruturar esses elementos.

O foco da sua empresa está em preencher diversos relatórios sem resultados tangíveis e realizar inúmeras reuniões sem decisões tomadas ou em atender os seus clientes?

Em minha experiência encontrei muito empresas e gestores com dificuldade para entender a real aplicação e utilização do indicador. Para esclarecer esse tema segue video que abordo esse assunto.

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Se os funcionários estão desmotivados, constantemente em celulares e preocupados com a de hora de ir embora, saiba que isso tem causa e solução.

Sua empresa ou sua área enfrenta problemas de rotatividade, alto absenteísmo, presenteísmo, baixa produtividade, queda da satisfação dos clientes, aumento dos custos e por consequência queda da lucratividade? Saiba que um dos principais problemas é o desengajamento.

Existe características que se analisado em um candidato a uma vaga, irão diminuir drasticamente a rotatividade, custo com contratações e treinamento, aumento da produtividade e melhoria do clima de trabalho. Quer saber quais são acompanhe neste podcast.

As organizações vivem em constante cabo de guerra entre as pessoas da mesma empresa, setores e função. Em conflitos por resultados, cargos, influência, culpados, importância e individualidade com minha carreira, meu chefe, meus funcionários. quais são as cauas e como resolver?

Dificuldade com colaboradores e funcionários que não conseguem cumprir o seu horário. Talvez o problema seja que não existam regas e responsabilidades claras para todos, bem como ausência de incentivos por cumprir e consequências ao não cumprir o horário.