¿Qué hace que una persona desarrolle su liderazgo?¿Qué contribución logran generar realmente los métodos formales y tradicionales en el desarrollo de liderazgo? ¿Cómo configurar una mezcla idónea entre elementos formales y no formales de desarrollo de liderazgo para un momento organizacional en particular? La idea es producir el tipo de liderazgo idóneo que movilice gente y organizaciones a enfrentar los retos del mundo actual y en la dirección anhelada.

El Dr. Sampedro presenta cuatro claves para el desarrollo de un clima interno en donde la creatividad individual y la iniciativa puedan florecer, y el talento y las ideas puedan circular libremente; para que de esta manera el capital intelectual pueda ser apalancado al máximo.

Toda persona atraviesa por diversas etapas en su vida. Cada etapa tiene un esplendor particular y cede espacio a otra nueva etapa en medio de serios procesos de transición o crisis. Un coach de liderazgo sirve como catalizador, facilitador y optimizador de los procesos que experimenta el líder a través de sus propias transiciones de carrera o de vida, y hacia la obtención de resultados superiores.

La indagación apreciativa ve hacia el pasado y el presente queriendo evocar “logros, virtudes, potenciales inexplorados, innovaciones, fortalezas, pensamientos elevados, oportunidades, hitos, momentos culminantes, valores encarnados, tradiciones, competencias estratégicas, historias, expresiones de sabiduría, revelaciones del espíritu o alma del emprendimiento y visiones de futuro posibles y valoradas.” Representando así una cosmovisión muy útil en tiempos de cambio para revitalizar el terreno de lo posible en la mente del líder.

¿Por qué será que las escuelas de posgrado en artes están experimentando un influjo de corporaciones queriendo reclutar su talento? ¿Qué conexión tiene el arte con el liderazgo y la innovación?

Los equipos que verdaderamente demuestran un trabajo enfocado en la competitividad presentan las cualidades que aqui se presentan. 

Así como los carros de la Fórmula 1, los líderes dejan una estela que, según sea su conformación o carácter, arrojará turbulencia o le reportará un vacío aprovechable a los seguidores.

Un mentor entrega su conocimiento y experiencia, y sirve como catalizador en el proceso de acompañar a otros para el aprendizaje y el crecimiento.

Esta historia nos permite recordar la importancia de la humildad en el liderazgo. Escuchar a los demás, estar dispuestos a reconocer errores y ser abiertos al cambio son atributos del liderazgo efectivo.

Vivimos en una era rápida y llena de distracciones. Qué bueno es aprender a tomar un tiempo para descansar, reflexionar y quitar la corrosión del alma de nuestro liderazgo y nos permita salir revitalizados.