¿Qué tan prioritario es para los líderes construir un carácter maduro, estable y firme como base para su desarrollo como líder? ¿Cuál es el peso del carácter en la efectividad de la gestión del líder? 

Los líderes no pueden conferir poder sobre otros en forma literal. La delegación de autoridad sin recursos no da poder a otros automáticamente. Los líderes eficientes piensan en función de “delegación y libertad” para dar poder a sus seguidores. Delegar es un arte, a continuación se esbozan algunos aspectos esenciales para hacerlo cada vez más efectivamente.

El intercambio global moderno ha cambiado el perfil del ejecutivo. Tener una comprensión sobre las dinámicas globales es ahora sin duda un ingrediente que todo ejecutivo precisa tener para destacarse y avanzar en su carrera profesional.

Conoce 5 competencias clave que contienen un sumario útil para cualquier actor que pretenda estar efectivamente inmerso en el mundo organizacional global actual. 

Descubre origenes (etimologia) y perspectivas de la palabra liderazgo, cuyo uso se remonta a culturas ancestrales.

El Hato Piñero de la Familia Branger, ubicado en Cojedes-Venezuela, es testigo de una búsqueda iniciada en los años 50’s de una raza autóctona de ganado más rendidora: El Rojo Piñerero. Conoce mas de esta historia ganadera de innovación.

Una valiosa sintesis sobre los postulados o ideas esenciales que hacen del coaching una valiosa herramienta para el liderazgo actual

Que importante es descubrir como lider algunas ideas asociadas o exploradas en torno con la prospectiva, tales como: futuros alternativos, futuribles (futuros posibles), convergencias de planeación de largo plazo, cambio social, entre otros.

Conoce 10 estrategias para que el líder pueda vencer las dificultades e implementar con éxito la innovación corporativa.

La mayoría de las grandes civilizaciones han usado muy comúnmente la famosa “Regla de 10”, en la que una persona que velaba por el buen funcionamiento (Supervisaba) era asignado por cada diez personas que ejercen una tarea. ¿Cuán eficiente estamos siendo con el número de personas que estamos supervisando actualmente?