Todo lider-coach escucha los ecos de significado profundo originados en el corazón y la mente de sus seguidores-coachees. Esto con la intencion de movilizarlos de lo superficial a lo significativo.

Conozca las tres claves que le conectaran con el corazon de sus seguidores y le haran un lider mas inspirador

Veamos como Gandhi mostró perseverancia, sacrificio personal y disposición a pagar el precio en busca de los altos ideales de libertad y unidad (que lo llevaron a la cárcel varias veces); y como llego a ser un símbolo vívido del estado que intentaba. Integró una propuesta alrededor de un sistema de valores.  

El liderazgo actual ha de ser mas una conversación creativa, amena, participativa y empoderante que se da en un área lounge entre lideres y colaboradores.

Exploremos el impacto en el liderazgo y la cultura de estos dos tipos de seguidores. Los complicados usualmente son inefectivos y se terminan convirtiendo en una carga; estos, difícilmente ascienden y perduran en las organizaciones; mientras que los resueltos tienden a la efectividad, son de gran utilidad y se desarrollan en la organización con mayor facilidad y versatilidad.

En este episodio exploraremos los factores que habilitan y/o limitan a los individuos en las organizaciones.

Aunque parece sencillo, estos cuatro aspectos hacen una base transformadora en los equipos. Los factores son: dar y recibir, ofrecer y pedir. No te pierdas esta valiosa perspectiva para potenciar tu equipo.

En este episodio abordamos una valiosa sintesis de lo que hace que las personas se lleguen, se queden y apasionadamente trabajen; todo iniciado desde el liderazgo que crea un ecosistema organizacional en el que el significado y la pasión florecen en la organización.

Exploramos sobre como crear un estado de bienestar persistente, emocionalmente positivo, y basado en el significado de un individuo; que se traduce en intenciones y comportamientos de trabajo consistentes y  constructivos.

Mostrar aprecio deliberado por la gente es un valor esencial en el liderazgo. En el libro Sea un líder, por el amor de Dios (Be a Leader for God’s sake), Winston dice que el liderazgo empieza con el meta-valor del amor (agapao). Ese fundamento basado en el “Agapao” (una de las palabras griegas para amor), y lejos de una connotación cursi, este liderazgo “Agapao” se refiere a “hacer lo correcto, en el momento correcto, y por la razón correcta”.