Que importante es la claridad a nivel de valores en una organización. Conozca algunas tácticas prácticas que le permitirán alinear los valores individuales y organizacionales.

Conoce algunos aspectos interesantes de lo que está ocurriendo en el contexto empresarial de la emergente India, y de como algunas practicas están haciendo la diferencia.

Retener el talento ya no es el paradigma, ahora la urgencia es luchar por cuidar el talento de tal manera que no quieran irse. En un sentido figurativo, las ovejas (empleados) de los rebaños corporativos (organizaciones) están en un ambiente (mercado) sumamente amenazante y a la vez seductor que ofrece amplias tentaciones en los alrededores. Aprenda a pastorearlas con efectividad. 

Un líder confiable es alguien digno de recibir el depósito de nuestra confidencia, es alguien que provee un sentido de seguridad a sus expectantes seguidores. Conoce aqui una mas detallada perspectiva al respecto.

El coaching puede convertir al lider en un abridor de tanques de pensamiento, activador creativo, explorador de oportunidades, buscador de nuevas dimensiones, o simplemente un agente de cambio. ¿Conoces la clave?

En el libro titulado Vive tu sueño! de John Maxwell, el autor formula 10 excelentes preguntas para restaurar el poder de los sueños en la vida diaria de todo líder. Reflexionar y trabajar seriamente junto a un coach acerca de esas preguntas puede ayudar en la realización efectiva de dichos anhelos a largo plazo.

Modelos de liderazgo lineares y jerárquicos se hacen obsoletos con las organizaciones tratando de comprender como liderar grandes y complejas organizaciones que operan como un eco-sistema. La ética, el espíritu de liderazgo, liderazgo distribuido y asimétrico, y conectividad son conceptos clave para el discurso del Eco-liderazgo.

La filosofía social Ubuntu, referida por Nelson Mandela, abrió el camino a un cambio significativo del sistema de valores que sostenía al bello país de Sudáfrica que según el autor Krause se basa en los valores de solidaridad de grupo, compasión, respeto, dignidad humana y unidad colectiva. 

¿Cuantas de nuestras decisiones han de ser tomadas de forma estructurada y cuantas basadas en la intuición? Esta era de la innovación nos llama a la reflexión sobre este fascinante tema.