Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Ich habe mit Jörg Franzke über die Insolvenz in Eigenverwaltung gesprochen. Wenn es eng wird, kannst Du damit Dein Unternehmen behalten und Dich entschulden, statt alles aus der Hand zu geben.

Jörg ist Rechtsanwalt und macht nichts anderes, als Unternehmen durch genau diesen Weg zu begleiten. Ich weiß, wovon wir reden. Ich war selbst in der Situation und hätte mir so jemanden an meiner Seite gewünscht.

Wir klären, was der Unterschied zur klassischen Insolvenz ist und wann Du Dich spätestens melden solltest. Kurz gesagt: früh.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was der Unterschied zwischen klassischer Insolvenz und Insolvenz in Eigenverwaltung ist

2. Warum Du in der Eigenverwaltung Geschäftsführer bleibst und Dein Tagesgeschäft weitermachst

3. Wann Du Dich spätestens melden solltest: sobald absehbar ist, dass Du die Löhne nicht mehr zahlen kannst

4. Wie Jörg dafür sorgt, dass Deine Kunden nicht für offene Sozialabgaben einspringen müssen

5. Warum Du vorher an eine neue Bankverbindung denken und früh mit Kunden und Lieferanten sprechen solltest

6. Was ein Insolvenzplan ist und wie die Gläubiger darüber abstimmen

7. Warum Du für die Eigenverwaltung einen sauberen Plan und einen erfahrenen Berater brauchst

8. Warum Insolvenz kein Tabu sein darf und offen darüber reden hilft

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Jörg Franzke, Rechtsanwalt für Sanierung von Unternehmen in Berlin

Jörg begleitet Unternehmen durch die Insolvenz in Eigenverwaltung, Schutzschirmverfahren und Restrukturierungsverfahren. Sein Ziel ist immer, dass der Unternehmer sein Unternehmen rettet und behält. Bei der Eigenverwaltung ist er von der ersten Stunde seit über 15 Jahren an dabei und hat rund 250 Verfahren begleitet.

Website: https://www.rafranzke.de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franzke/

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Ich habe mit Patrik Knaisch über KI in der Dispo gesprochen und darüber, wie Du alle Stellen Deines Kunden mit zwei Klicks ausschreibst. Ein Board statt fünf, sechs Tools, und das passende Profil für den Kunden steht in rund 20 Sekunden.

Das ist Teil zwei. Teil eins war so voll, dass wir nach 30 Minuten abbrechen mussten. 😉

Diesmal gehen wir echte Szenen aus dem Alltag durch: den Staplerfahrer, der Montag früh nicht auftaucht, und den Bewerber, der abends um 22 Uhr per WhatsApp schreibt. Und wir reden ganz offen über den Preis. Macht Sinn, oder?

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie ein einziges Board die fünf, sechs Tools ersetzt, zwischen denen Du sonst hin und her springst

2. Was passiert, wenn Montag um 6 Uhr der Staplerfahrer nicht kommt, und wie Du mit einer WhatsApp an alle passenden Leute Ersatz suchst

3. Wie Du die Stellen Deines Kunden von seiner Karriereseite ziehst und mit zwei Klicks in Deinem Design ausschreibst

4. Warum jeder Kunde ein eigenes Kandidatenprofil bekommt, zugeschnitten auf seine Stellenanzeige

5. Wie ein Bot in WhatsApp nachts Bewerber anlegt und Dir direkt Termine in den Kalender legt

6. Wie sich der xPositioner an Deine bestehende Software für Lohn und Abrechnung andockt, ohne dass Du etwas kündigen musst

7. Wie Stundenzettel per WhatsApp reinkommen und als Datei direkt in Dein System gehen

8. Für wen das Tool nichts ist und was es in der Betaphase kostet

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Patrik Knaisch, Gründer und Entwickler des xPositioner

Patrik war selbst Prokurist in der Zeitarbeit und hat dort erlebt, wie viel Zeit zwischen den Systemen verloren geht. Daraus ist der xPositioner entstanden, eine Plattform für Recruiting und Dispo, die er für seine Kunden auch persönlich einrichtet. Aktuell läuft die Betaphase, laut Patrik ungefähr bis Ende des Jahres.

Website: https://xpositioner.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrik-knaisch-439006190/

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Ich habe mit Edgar Schröder über die neue fachliche Weisung zum AÜG gesprochen, also das Pflichtenheft, nach dem die Prüfer der Bundesagentur für Arbeit arbeiten. Seit dem 1. Juli 2026 gilt die neue Fassung, und Edgar sagt Dir, worauf Du Dich bei der nächsten Prüfung einstellen musst.

Es ist die vierte Fassung in rund zwei Jahren. Ganz schön viel. Wir reden über das neue Auskunftsersuchen, die Durchschnittsberechnung bei Urlaub und Krankheit, die Bezahlung an Feiertagen und Abzüge vom Lohn. Und über den Verlängerungsantrag, der auf keinen Fall zu spät kommen darf.

Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie sich die Angst um die Verlängerung anfühlt. Das muss nicht sein.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was die fachliche Weisung zum AÜG eigentlich ist und warum sie Dich als Geschäftsführer betrifft

2. Warum Unternehmen mit unbefristeter Erlaubnis nach Edgars Erfahrung jetzt alle drei statt alle fünf Jahre geprüft werden

3. Was im neuen Auskunftsersuchen steht und warum jetzt auch Niederlassungsleiter auf ihre Zuverlässigkeit geprüft werden

4. Warum die Prüfteams jetzt jeden möglichen Bußgeldtatbestand weitermelden müssen

5. Warum der Teiler 65 bei der Durchschnittsberechnung für Urlaub und Krankheit nicht immer stimmt

6. Worauf Du bei der Feiertagsvergütung und beim Nachweis achten solltest, dass eine Kündigung angekommen ist

7. Warum Abzüge, etwa für Schutzausrüstung oder die Unterkunft, nie unter Mindestlohn und Pfändungsfreigrenze rutschen dürfen

8. Warum Du den Verlängerungsantrag spätestens drei Monate vor Ablauf stellen musst

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Edgar Schröder, Berater der Zeitarbeit

Edgar ist seit über 30 Jahren in der Branche und begleitet mit seinem Team aus Fachberatern Personaldienstleister durch die Prüfungen der Bundesagentur für Arbeit. Kaum jemand hat so viele Personalakten gesehen wie er. Sein Satz seit 1994: Die Personalakten sind das Schaufenster Deines Unternehmens.

Unternehmen: ES Edgar Schröder Unternehmensberatungsgesellschaft für Zeitarbeit mbH

Website: https://www.berater-der-zeitarbeit.de

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/es-edgar-schroeder 

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Ich habe mit Timo Ianniello von der Softlare GmbH darüber gesprochen, was Du machst, wenn Dir Dein Softwareanbieter das ERP zum Jahresende kündigt. Kurz gesagt: Der Wechsel bis zum 31.12. ist machbar, wenn Du weißt, wie. Das ERP ist die Software, über die bei Dir Lohn, Zeiterfassung, Kunden und Mitarbeiter laufen. Wenn die mitten im Jahresendgeschäft wegfällt, bekommt man schon mal Schnappatmung. Verständlich. Timo erklärt, warum acht Wochen optimal sind und wann es sogar in drei Wochen klappt. Wir gucken auch, wie Du an Deine Daten beim alten Anbieter kommst und wie Support aussieht, wenn der Lohnabschluss drückt. Keine Panik also.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Warum eine Kündigung der Software zum 31.12. so wehtut und warum Du trotzdem nicht in Panik verfallen musst

2. Wie lange ein Wechsel realistisch dauert: acht Wochen sind optimal, drei Wochen gehen im besten Fall

3. Wie Du an Deine Daten beim alten Anbieter kommst und welche Rolle der EU Data Act dabei spielt

4. Warum Du nach der Kündigung in der Regel weiter auf Deine Altdaten zugreifen kannst, zum Beispiel für den Lohn im Januar

5. Warum alte und neue Software eine Zeit lang parallel laufen sollten

6. Wie neue Entgeltgruppen und Tarifänderungen der GVP ins System kommen und was Du selbst anpassen kannst

7. Wie Schulung und Onboarding ablaufen und wie schnell neue Leute im System sicher sind

8. Warum Softlare auf feste Ansprechpartner statt auf ein Ticketsystem setzt

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Timo Ianniello ist Vertriebsleiter bei der Softlare GmbH aus Worms. Softlare entwickelt mit SBM, kurz für Softlare Business Management, eine Software für Zeitarbeit und Personaldienstleistung. Nach Timos Worten ist das Team seit neun Jahren in dem Bereich unterwegs und hat vor ein paar Monaten die Marke von 100 Kunden geknackt.

Website: http://softlare.de/sbm 

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timo-ianniello-762703308/

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Ich habe mit Patrik Knaisch über KI in der Disposition gesprochen und darüber, wie viel Tipperei Dir eine Software heute abnehmen kann. Ein Lebenslauf auf einer Serviette, einmal mit dem Handy fotografiert, und schon steht der Kandidat im System.

Patrik hat den xPositioner gebaut, eine Plattform, die Recruiting, Dispo, Matching und WhatsApp zusammenbringt. Er kommt aus der Zeitarbeit. Und er hat sich gewundert, warum mehr Tools nicht mehr Umsatz bringen. Kenne ich gut.

Wir gucken uns an, wie Kandidaten und Kunden fast von allein im System landen und wie das Profil direkt zur Stellenanzeige Deines Kunden passt. Das war so viel Stoff, dass es einen zweiten Teil gibt. 😉

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie aus einem abfotografierten Lebenslauf direkt ein Kandidat im System wird

2. Warum fünf, sechs Tools nebeneinander nicht automatisch mehr Umsatz bringen

3. Wie das Matching Kandidaten und Kunden in Sekundenbruchteilen abgleicht

4. Wie Kandidatenprofile automatisch in der Sprache der Stellenanzeige Deines Kunden entstehen

5. Wie Du neue Kunden einfach per Drag and Drop anlegst, aus Stellenanzeige, Impressum, Visitenkarte oder Sprachnachricht

6. Wie sich das Formular für die Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit fast von selbst ausfüllt

7. Wie Patrik mit den Daten umgeht: Server in Deutschland und Europa, persönliche Daten werden vorher anonymisiert

8. Was der xPositioner aktuell noch nicht kann, zum Beispiel die Lohnabrechnung

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Patrik Knaisch, Gründer und Entwickler des xPositioner

Patrik ist 2021 in die Zeitarbeit eingestiegen und war dort zuletzt Prokurist. Weil ihn die vielen Insellösungen genervt haben, hat er angefangen, selbst zu programmieren. Am xPositioner arbeitet er inzwischen seit über fünf Jahren, nach eigener Rechnung mit mehr als 12.000 Stunden. Die Einrichtung für seine Kunden macht er persönlich.

Website: https://xpositioner.com

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrik-knaisch-439006190/

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Ich habe mit Stefanie Schreiber über die Aktion Heldentaten von 3xM gesprochen. Eine Stunde Gutes tun, ob Du im Kindergarten vorliest, bei der Tafel hilfst, für ein Seniorenheim Kuchen backst oder mit einem Hund aus dem Tierheim Gassi gehst. Kennengelernt haben wir uns im Parkhaus der Zukunft Personal. Die Story erzählt Steffi selbst. Danach wird es auch fachlich. Wir gucken mal, wie 3xM Personalabteilungen beim Recruiting entlastet und warum sie jeden Bewerber bis zu acht Mal kontaktieren. Und ich sag ganz ehrlich: Ich mache auch mit.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Wie die Aktion Heldentaten von 3xM funktioniert und was alles als Heldentat zählt

2. Bis wann Du mitmachen kannst: Gezählt wird bis zum 31. Oktober um 23:59 Uhr

3. Warum die beste Heldentat einen Heldenpokal bekommt und eine gemeinnützige Einrichtung einen Sachwertgutschein über 500 Euro

4. Worauf Du bei Fotos achten solltest, damit niemand ungefragt im Netz landet

5. Was Corporate Influencing ist, also wenn Mitarbeiter freiwillig erzählen, wie es im Unternehmen wirklich läuft

6. Wie 3xM Bewerber vorqualifiziert und bis zu acht Mal Kontakt aufnimmt

7. Warum so eine Dienstleistung Personaldienstleistern hilft, die mit der Menge an Bewerbern nicht mehr hinterherkommen

8. Wie aus einer Begegnung im Parkhaus diese Folge wurde

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Stefanie Schreiber ist Recruiterin und kümmert sich bei 3xM um Recruiting, Employer Branding, Social Media und Corporate Influencing. Sie selbst nennt sich Vollblutpersonalerin. 3xM ist ein familiär geführtes Unternehmen aus Berlin, das mit eigener Software Stellenanzeigen schaltet und Bewerber für seine Kunden vorqualifiziert. Mit der Aktion Heldentaten zeigt Steffi, dass bei 3xM das Menschliche wirklich gelebt wird.

Aktion Heldentaten: https://content.3xm-jobs.eu/anzeigen/heldentaten/?trk=public_post_comment-text

Website 3xM: https://3xmjobs.eu

LinkedIn 3xM: https://de.linkedin.com/company/dreixm-jobs

LinkedIn Stefanie Schreiber: https://www.linkedin.com/in/stefanie-schreiber/

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Ich habe mit Pia Tischer über KI im Recruiting gesprochen und darüber, warum der Kontext über Dein Ergebnis entscheidet. Wer 20.000 Bewerber auf einmal gegen 1.000 Stellen matchen will, überlädt die KI, und dann kommt halt nichts Gescheites raus.

Pia ist Gründerin und Geschäftsführerin von coveto. Sie erklärt, warum Du erst filtern solltest und warum ein guter Prompt mehr bringt als ein Berg Daten. Shit in, shit out. So ist das.

Wir reden auch darüber, warum ein aufgezeichnetes Gespräch so viel mehr hergibt als drei Zeilen im CRM, also in Deiner Kundendatenbank. Und warum KI Deine Mails nicht unpersönlicher macht.

In dieser Folge erfährst Du:

1. Was das Kontextfenster ist, also wie viel die KI auf einmal verarbeiten kann, und warum es bei großen Datenmengen überläuft

2. Warum Du vor jedem Matching filtern solltest, zum Beispiel nach Umkreis, Führerschein, Schichtbereitschaft oder dem letzten Kontakt

3. Wie feste Abläufe und KI zusammenspielen und wann Du was brauchst

4. Wie Du zusammen mit der KI einen richtig guten Prompt baust

5. Warum aufgezeichnete Gespräche mehr Kontext liefern als hingetippte Notizen

6. Warum Mails, die mit KI geschrieben sind, oft persönlicher sind als gedacht

7. Warum Du Eure Unternehmenssprache einmal festhalten solltest, damit es weniger nach KI klingt

8. Wie Du mit KI startest: erst die Engpässe finden und Dein Team mitnehmen, dann Tools kaufen

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Pia Tischer, Gründerin und Geschäftsführerin der coveto ATS GmbH

coveto ist eine Recruiting Software mit CRM und Bewerbermanagement, also Kundenpflege und Bewerberverwaltung in einem System. Etwa die Hälfte der Kunden sind Personaldienstleister, die andere Hälfte klassische Mittelständler. Die KI ist direkt in die Software eingebaut.

Website: https://www.coveto.de

Präsentation anfragen: https://www.coveto.de/Ich-moechte-eine-Praesentation-vor-Ort.html

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pia-tischer-coveto/

Online-Termine mit Pia (Webinare): https://s.coveto.de/f49a4bce 

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Ich habe mit Sven Friesenborg und Udo Bültel über den Softwarewechsel in der Personaldienstleistung gesprochen. Wir gucken mal, wie der Umstieg klappt, ohne dass Dir die Lohnphase um die Ohren fliegt. Viele sind mit ihrer Software unzufrieden und bleiben trotzdem. So ist das.

Sven kennt das aus 14 Jahren Zeitarbeit in Oldenburg, Udo hat bei zwei Softwareanbietern der Branche Wechsel von beiden Seiten begleitet. Es geht um realistische Zeitpläne und um die Frage, wer eigentlich mit am Tisch sitzen muss.Spoiler: Dein Team. Ich sag ganz ehrlich, das hatte ich in der Tiefe so nicht auf dem Schirm.

In dieser Folge erfährst Du:

- Warum so viele Personaldienstleister bei ihrer Software bleiben, obwohl sie unzufrieden sind

- Was Doppelerfassung und Insellösungen Dich im Alltag an Zeit und Nerven kosten

- Warum ein Softwarewechsel ein Projekt fürs ganze Unternehmen ist und kein Autokauf

- Warum Du Dein Team schon bei der Auswahl der Software mitnehmen solltest

- Wie lange ein Wechsel realistisch dauert: von vier, fünf Wochen bis zu einem halben Jahr

- Warum Dich ein Parallellauf im Startmonat in der Lohnphase absichert

- Warum Du die Kündigungsfristen Deines aktuellen Anbieters früh im Blick haben musst

- Wie Du den Wechsel nutzt, um Daten und Prozesse mal richtig aufzuräumen

Daniel Müller ist seit über 20 Jahren in der Personaldienstleistung, berät Geschäftsführer und Führungskräfte aus der Zeitarbeit und ist Host von Liebe Zeitarbeit mit über 870 Folgen.

Sven Friesenborg, Consultant bei HR4YOU

Sven war 14 Jahre in der Zeitarbeit in Oldenburg, vom Werkstudenten über den Personalberater bis zum Teamleiter. Heute hilft er als Consultant bei HR4YOU Personaldienstleistern dabei, ihre Software passend einzurichten. Die langen Klickwege und Insellösungen kennt er aus eigener Erfahrung.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sven-friesenborg-b9b60a212/

Udo Bültel, HR4YOU

Udo kennt die Softwarewelt der Personaldienstleistung seit vielen Jahren und hat schon bei zwei Anbietern von Branchensoftware gearbeitet. Bei HR4YOU kümmert er sich vor allem um das Onboarding neuer Kunden und unterstützt den Vertrieb mit Fachwissen. Softwarewechsel hat er von beiden Seiten begleitet.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-b-a6757a167/

Website HR4YOU: https://www.hr4you.de

Alle wichtigen Fragen zum Softwarewechsel: https://www.hr4you.de/der-angstfreie-softwarewechsel/

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Die Personaldienstleistung bekommt wieder mehr Aufträge, und der stärkste Treiber ist nicht die Konjunktur, sondern die Unsicherheit durch KI. Alexander R. Petsch, Gründer des HRM Institute und Veranstalter der STAFFINGpro, erklärt, warum Flexibilität gerade zum wichtigsten Argument der Branche wird.

Alexander ist seit 30 Jahren in der Personalbranche unterwegs und hat einst die Zukunft Personal gegründet. Vor fünf Jahren hat er mit der STAFFINGpro eine eigene Leitveranstaltung nur für die Personaldienstleistung ins Leben gerufen. Am 21. Oktober 2026 findet sie wieder in Wiesbaden statt, mit mehreren Bühnen und erstmals einer eigenen Contracting Stage.

Mit Daniel Müller spricht er darüber, warum Unternehmen Stellen lieber erst temporär besetzen, solange unklar ist, was KI aus einer Aufgabe macht. Es geht um Vertrieb in einem schwierigeren Markt, um die Frage, wofür Personaldienstleister künftig überhaupt bezahlt werden, und um Agenten mit KI als neues Geschäftsmodell. Zum Schluss gibt Alexander einen Ausblick auf die neue Messe AI driven: HR Tech im Juni 2027 in München.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum die Unsicherheit durch KI gerade mehr Aufträge für Personaldienstleister bringt

2. Warum Flexibilität in volatilen Zeiten zum stärksten Argument der Branche wird

3. Wie sich die Personaldienstleistung technologisch verändert hat und warum sie bei der Digitalisierung aufgeholt hat

4. Warum Vertrieb heute das Kernthema der Branche ist

5. Wofür Personaldienstleister bezahlt werden, wenn KI Sourcing, Matching und Outreach übernimmt

6. Warum das Vermieten von Agenten mit KI ein neues Geschäftsmodell sein kann

7. Wie sich Personalabteilungen verändern und welche Chance darin für Personaldienstleister steckt

8. Wie du das meiste aus einem Messetag in Wiesbaden herausholst

🎙️ Host

Daniel Müller, CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum

👤 Gast

Alexander R. Petsch, CEO (Chief Enabling Officer) und Gründer, HRM Institute GmbH & Co. KG

Alexander ist seit 30 Jahren in der Personalbranche aktiv. Er hat die Zukunft Personal gegründet und veranstaltet heute unter anderem die STAFFINGpro, die TALENTpro und die RETENTIONpro. Das Magazin Personalwirtschaft zählt ihn zu den „50 HR-Vordenkern aus 50 Jahren“.

🌐 Website: https://staffingpro.de

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🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller

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In dieser besonderen Folge dreht sich der Spieß um: Alexander Hölzemer übernimmt den Podcast und interviewt Daniel Müller selbst.

Alexander ist Experte für zielgerichtete Kommunikation und mehrfacher Bestsellerautor. Er gehörte zu den ersten Hörern von Liebe Zeitarbeit und ist seit Jahren eng mit Daniel verbunden, unter anderem durch gemeinsame Projekte wie die KI Kompetenztage.

Acht Jahre und über 900 Folgen nach dem Start geht es zurück an den Anfang. Daniel erzählt von der Nacht, in der er die allererste Folge mit zwei Gläsern Wein und 15 Anläufen aufgenommen hat, von der Angst vor der ersten Kritik und von dem Moment, in dem sein damaliger Chef ihn ins Büro zitierte und den Podcast verbieten wollte.

Es geht um Perfektionismus, der vom Handeln abhält, um den langen Weg von der ersten Folge ohne jede Reaktion bis zum eigenen Netzwerk mit über 1000 Kontakten, und um die Frage, warum Daniel sich trotz drohender Kündigung nie von seinem Podcast getrennt hat.

Eine persönliche Folge über Mut, Kontinuität und die Kraft, ein Netzwerk aus echtem Interesse an Menschen aufzubauen, nicht aus Kalkül.

In dieser Folge erfährst du:

• Wie die allererste Podcastfolge nach 15 Anläufen und zwei Gläsern Wein entstanden ist

• Warum Perfektionismus einer der größten Gegner beim Start eines eigenen Kanals ist

• Wie es sich anfühlt, wenn nach den ersten Folgen wochenlang gar keine Reaktion kommt

• Warum Daniels damaliger Chef ihn ins Büro zitierte und den Podcast verbieten wollte

• Wieso Daniel trotz drohender Kündigung nie daran gedacht hat, aufzuhören

• Wie aus einem Podcast über acht Jahre ein Netzwerk mit über 1000 Kontakten wurde

• Warum Sichtbarkeit allein nicht reicht und Relevanz für die eigene Zielgruppe entscheidend ist

• Was Daniel Menschen rät, die zum Sprachrohr ihrer eigenen Branche werden wollen

Daniel Müller – CEO Liebe Zeitarbeit

Host eines der reichweitenstärksten Podcasts der Personaldienstleistungsbranche im deutschsprachigen Raum.

Alexander Hölzemer – Experte für zielgerichtete Kommunikation

Alexander Hölzemer ist mehrfacher Bestsellerautor und einer der ersten Hörer von Liebe Zeitarbeit. In dieser Folge übernimmt er die Moderation und interviewt Daniel Müller selbst.

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