Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Der neue GVP-Tarifvertrag hat die Probezeit abgeschafft. Klingt erstmal simpel, ist es aber nicht. Denn viele Personaldienstleister, Mitarbeiter und sogar Banken verwechseln seit Jahren zwei grundverschiedene Rechtsbegriffe: Probezeit und Wartezeit. In dieser Folge räumen Daniel Müller und Fachanwalt Dr. Alexander Bissels mit den hartnäckigsten Mythen auf. Was bedeutet es wirklich, wenn keine Probezeit mehr im Tarifvertrag steht? Müssen Arbeitsverträge angepasst werden? Und wie formuliert man Kündigungen ab jetzt richtig? Diese Folge gibt klare Antworten, praxisnah, direkt und ohne Juristendeutsch.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was der Unterschied zwischen Probezeit und Wartezeit wirklich ist und warum beide seit Jahren verwechselt werden

2. Warum die Streichung der Probezeit im neuen GVP-Tarifvertrag rechtlich ein cleverer Schachzug war

3. Welche Auswirkungen der neue Tarifvertrag auf Kündigungsfristen in der Personaldienstleistung hat

4. Ob Arbeitsverträge angepasst werden müssen und was mit bestehenden Verträgen passiert

5. Wie Kündigungen ab sofort korrekt bezeichnet werden sollten, Probezeitkündigung oder Wartezeitkündigung

6. Warum falsche Begriffe in Kündigungsschreiben zu mehr Rechtsstreitigkeiten führen können

7. Was Personaldienstleister Mitarbeitern kommunizieren sollten und was besser ungesagt bleibt

8. Warum persönliche Kündigungsgespräche in der Personaldienstleistung unverzichtbar sind

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Dr. Alexander Bissels

Rechtsanwalt I Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMSSpezialist im Bereich Fremdpersonaleinsatz 

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Führung heute heißt nicht mehr, nur fachlich gut zu sein. Es geht darum, Menschen durch Veränderung zu führen, mit Widerständen umzugehen und die eigene innere Haltung zu verstehen. In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Sabine Oberhardt über Mind Change Leadership, über Druck im Führungsalltag, über Freude als Erfolgsfaktor und darüber, warum echte Entwicklung nicht bei Methoden beginnt, sondern im Kopf.

Außerdem geht es um MiGOSHI, ein spielerisches Analyse-Tool, das sichtbar macht, wie Menschen in Belastung, Veränderung und Führungssituationen wirklich ticken. Eine Folge für Entscheider, Führungskräfte und Unternehmer, die nicht mehr nur reagieren, sondern bewusster führen wollen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Was Mind Change Leadership bedeutet und warum es gerade jetzt so relevant ist

2. Wie Führungskräfte durch ständiges Antworten ihre Mitarbeiter unbewusst unselbstständig machen

3. Was MiGOSCHI ist, wie es funktioniert und was es von klassischen Analysetools unterscheidet

4. Welche unbewussten Bedürfnisse unser Denken, Fühlen und Handeln täglich steuern

5. Warum Freude als Führungsprinzip kein Nice-to-have ist, sondern ein echter Performance-Faktor

6. Wie du als Führungskraft deine Stärken erkennst und gezielt Mitarbeiter einsetzt, die deine blinden Flecken abdecken

7. Was passiert, wenn Führungskräfte Positionen besetzen, die ihnen innerlich nicht entsprechen

8. Warum Neugier, Resilienz und Selbstwert die entscheidenden Eigenschaften für Führung in Zeiten von KI und Wandel sind

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Sabine Oberhardt

Expertin für Profilanalytik, Trainerin, Speaker und Buchautorin („Mind Change Leadership", „Mind Change Code", „Menschencode"). Seit über 20 Jahren begleitet sie Führungskräfte und Unternehmen in den Bereichen Führung und Persönlichkeitsentwicklung.

Webseite: https://sabineoberhardt.com/

Bücher: https://mind-change-leadership.com/

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Index Anzeigendaten macht eine Roadshow. Und das ist keine gewöhnliche Produktveranstaltung. Oliver Saul, Geschäftsführer der Index-Gruppe, erklärt im Gespräch mit Daniel Müller, warum das Team bewusst auf große Messen verzichtet und stattdessen direkt zu den Personaldienstleistern kommt. Drei Städte, drei Events, ein klares Ziel: echter Mehrwert statt Butterfahrt. Mit dabei sind Mona, TimeJob und Talent360. Zusammen decken sie den kompletten Tech-Stack ab, der in der Personaldienstleistung gerade relevant ist. Vertrieb, Geschwindigkeit, KI-Agenten, Prozesse. Die Vorträge sind kurz, die Impulse knackig, das Networking danach real. Wer jetzt noch einen Platz in Essen ergattern will, muss sich sputen.

In dieser Folge erfährst du:

1. Warum Index die Roadshow-Idee wiederaufleben lässt – nach über zehn Jahren Pause

2. Welche Partner mit dabei sind und warum die Kombination bewusst gewählt wurde

3. Was die drei Locations in Hannover, Essen und Stuttgart besonders macht

4. Wie der Ablauf aussieht – von 14 Uhr Get-Together bis Fingerfood und Networking am Abend

5. Welche Vortragsthemen konkret auf dem Programm stehen

6. Warum Essen schon fast ausgebucht ist – und was die Warteliste bringt

7. Was Oliver Saul über modernen Vertrieb in der Personaldienstleistung zu sagen hat

8. Warum Daniel Müller seinen neuen Compass auf LiebeZeitarbeit.com gestartet hat

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Oliver Saul

Geschäftsführer der index-Gruppe.  Index Anzeigendaten ist seit über 30 Jahren am Markt und zählt zu den bekanntesten Daten- und Technologieanbietern in der Personaldienstleistung.

🔗 Website: https://anzeigendaten.index.de

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Contracting ist für viele Personaldienstleister noch ein Randthema. Das ist ein Fehler.

Denn in einem Markt mit mehr Unsicherheit, mehr Projektdruck und mehr Spezialisierung reicht klassische Arbeitnehmerüberlassung allein oft nicht mehr aus. In dieser Folge spricht Daniel Müller mit René Troche, COO und Geschäftsführer von freelance.de, über die Unterschiede zwischen Contracting, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung und darüber, wann welches Modell wirklich sinnvoll ist.

Es geht um Praxis statt Theorie: Vertragsmodelle, Chancen für Personaldienstleister, Risiken bei Scheinselbstständigkeit und die Frage, warum Contracting für viele Agenturen gerade jetzt ein relevantes Zusatzgeschäft werden kann.

In dieser Folge erfährst du:

● Warum Contracting nicht einfach „Zeitarbeit ohne Anstellung“ ist

● Wo genau die Unterschiede zwischen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Contracting liegen

● Für welche Projekte Contracting die bessere Lösung sein kann

● Welche Vorteile Contracting für Unternehmen, Personaldienstleister und Freelancer bietet

● Warum gerade jetzt mehr Nachfrage nach alternativen Vertragsmodellen entsteht

● Welche Risiken bei Scheinselbstständigkeit bestehen und worauf man in der Praxis achten muss

● Wie freelance.de Personaldienstleister und Freelancer zusammenbringt

● Warum Zeitarbeitsunternehmen sich mit Contracting jetzt strategisch beschäftigen sollten

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: René Troche

COO und Geschäftsführer von freelance.de

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Konflikte zwischen Personaldienstleistern und ihren Dienstleistern gehören zum Alltag, aber sie enden zu oft unnötig schlecht. Daniel Müller zeigt, warum Emotionen der eigentliche Lösungsblocker sind und wie Mediation dabei hilft, Kooperationen zu retten oder sauber zu beenden.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum nicht der Konflikt selbst, sondern die Emotionen dahinter Kooperationen zerstören – und wie schnell das Visier runtergeht

• Welche typischen Situationen in der Personaldienstleistung immer wieder zu verhärteten Fronten führen, von Recruiting-Dienstleistern bis zu ERP-Systemen

• Warum fehlende KPIs und unklare Erwartungen der häufigste Auslöser für Frustration auf beiden Seiten sind

• Wie Personaldienstleister nach einem Konflikt oft eine schlechtere Alternative wählen, obwohl sie die beste Lösung bereits hatten

• Warum das direkte Gespräch mit dem Entscheider beim Anbieter mehr bringt als zehn Mails an den Vertriebsmitarbeiter

• Wie du blockierte Preisanpassungen im Kundengespräch konstruktiv löst, ohne die Marge zu opfern

• Fünf konkrete Lösungsansätze für verhärtete Fronten, von der Emotionsbenennung bis zur Einbindung einer neutralen dritten Person

• Warum selbst lösen wollen und Kaputt-Sparen langfristig teurer ist als eine kluge Investition in professionelle Moderation

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Vertrieb war in den letzten Jahren für viele zweitrangig. Der Markt hat viel getragen, Recruiting stand im Vordergrund, Neukundengewinnung wurde oft vernachlässigt. Genau das rächt sich jetzt.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Nicole Truchseß darüber, warum Vertrieb in der Personaldienstleistung wieder Chefsache ist, weshalb KI und Automatisierung den persönlichen Kontakt nicht ersetzen und warum echte Kundennähe, Struktur und konsequente Vertriebsarbeit gerade jetzt den Unterschied machen.

Außerdem geht es um den Expertentag Zeitarbeit, aktuelle Entwicklungen in der Branche und die Frage, warum viele zwar über moderne Tools sprechen, aber an den vertrieblichen Basics scheitern.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Vertrieb in der Zeitarbeit gerade wieder zu den wichtigsten   Erfolgsfaktoren gehört
• Weshalb Recruiting ohne aktiven Vertrieb genauso gefährlich ist wie Vertrieb ohne Recruiting
• Warum KI Prozesse unterstützen kann, aber keine Haltung, Kommunikation und Abschlussstärke ersetzt

• Welche klassischen Vertriebsdisziplinen heute noch genauso funktionieren wie vor 20 oder 30 Jahren
• Warum Bestandskunden, Altkunden und Cross-Selling-Potenziale oft sträflich liegen gelassen werden
• Weshalb viele Teams zu viele Tools nutzen, aber zu wenig Struktur in ihrer Vertriebsarbeit haben
• Warum Routinen, Konsequenz und kleine Erfolgserlebnisse im Vertrieb so entscheidend sind

• Was den Expertentag Zeitarbeit in diesem Jahr besonders macht und warum der Austausch auf C-Level wichtig bleibt

• Warum die Branche beim Thema Image nur gemeinsam stärker werden kann

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Gast:

Nicole Truchseß - Geschäftsführerin bei Truchseß & Brandl GmbH

Seit über 30 Jahren in der Personaldienstleistung aktiv und Autorin mehrerer Fachbücher, Ratgeber und Kolumnen zu Vertrieb, Recruiting und Leadership.

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Geopolitische Konflikte, steigende Energiepreise und wirtschaftliche Unsicherheit wirken sich direkt auf Unternehmen aus und damit auch auf die Zeitarbeit.

In dieser Solo-Folge spricht Daniel Müller darüber, welche wirtschaftlichen Entwicklungen Personaldienstleister aktuell im Blick haben müssen und warum gerade unsichere Zeiten neue Chancen für die Branche schaffen können.

Es geht um steigende Kosten, vorsichtigere Personalplanung in Unternehmen und die Frage, welche Rolle Personaldienstleister jetzt einnehmen können. Gleichzeitig wird klar: Wer seine Prozesse, Digitalisierung und Flexibilität nicht weiterentwickelt, wird es in Zukunft schwer haben.

Eine Einordnung der aktuellen Lage, mit klarer unternehmerischer Perspektive für die Personaldienstleistung.

In dieser Folge erfährst du:

• warum geopolitische Konflikte und Energiepreise direkte Auswirkungen auf die Zeitarbeitsbranche haben

• weshalb Unternehmen in Krisenzeiten vorsichtiger planen und Personal flexibler einsetzen

• warum Zeitarbeit in wirtschaftlich unsicheren Phasen oft stärker nachgefragt wird

• welche Risiken steigende Kosten und Produktionsverlagerungen für den Standort Deutschland bedeuten

• weshalb Fachkräfte trotz wirtschaftlicher Unsicherheit weiterhin knapp bleiben

• warum Geschwindigkeit, Prozesse und Digitalisierung im Recruiting immer entscheidender werden

• wie Personaldienstleister auf steigende Bewerberzahlen effizient reagieren können

• weshalb Vertrieb, Struktur und klare Prozesse entscheidend sind, um Marktanteile zu gewinnen

🎤 Host & InterviewgastDaniel Müller

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KI ist da. Und sie geht nicht mehr weg.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Martin Jäger darüber, warum so viele Unternehmen KI falsch einsetzen, warum „Abwarten“ keine Strategie ist und warum die Staffingindustrie ohne Innovation in den nächsten Jahren massiv unter Druck kommt.

Klare Worte, keine Buzzwords: Es geht um Führung, Entscheidungen, Mitarbeiter-Realität und die Frage, wie du KI nutzt, ohne dein Geschäftsmodell zu verlieren.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum KI in vielen Firmen noch immer nur „E-Mail-Schreibmaschine“ ist – und was das über Führung aussagt

• Warum Mitarbeiter KI oft blocken (und warum das für Unternehmen brandgefährlich ist)

• Warum du KI wie einen neuen Mitarbeiter behandeln musst: Onboarding, Training, Erwartungsmanagement

• Warum ehrliche Kommunikation im Team jetzt Pflicht ist – nicht „Wohlfühl-Change“

• Warum „Kill your own business“ keine Floskel ist, sondern Überlebensstrategie

• Wie Zeitarbeit vom reinen „Arsch mal Zeit mal Stunden“-Modell wegkommen muss: hin zu Problemlösung, Beratung, neue Angebote

• Warum Innovation die einzige echte Arbeitsplatz-Sicherheit ist – für Unternehmen und Mitarbeiter

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Gast: Martin Jäger

Geschäftsführer von Huntercoach.de und strategischer KI- und Automatisierungsberater für die Staffing-Branche

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KI ist im Recruiting kein Zukunftsthema mehr.Sie verändert Prozesse, Rollen und ganze Organisationsstrukturen,  auch in der Personaldienstleistung.

In dieser Folge spreche ich mit Jörg Bolender, ehemaliger Global Head of Recruitment Operations bei Atos. Er war verantwortlich für eine internationale Recruiting-Organisation mit bis zu 10.000 Einstellungen pro Jahr.

Wir sprechen nicht über Buzzwords.Wir sprechen über Realität.

Über Tools, die funktionieren.Über Projekte, die gescheitert sind.Über Ängste im Team.Und über die Frage: Wo bringt KI wirklich Mehrwert und wo nicht?

In dieser Folge erfährst du:

– Warum jede Talent-Acquisition-Strategie mit einer ehrlichen Bestandsaufnahme starten muss

– Welche typischen Fehler Unternehmen bei der Einführung von KI

-Tools machen

– Warum Akzeptanz im Team wichtiger ist als jede Funktionalität

– Wie du Change-Prozesse im Recruiting sauber begleitest

– Was „Bot gegen Bot“ im Bewerbungsprozess bedeutet

– Warum Recruiter nicht ersetzt, sondern neu positioniert werden

– Wie Shared-Service-Modelle und KI zusammenspielen

– Weshalb KPIs, Business Case und Effizienz trotzdem zur Wahrheit dazugehören

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Jörg Bolender

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Drei Tage KI-Kompetenztage liegen hinter mir und ich nehme dich mit hinter die Kulissen.Was hat funktioniert, was war hart, welche Learnings nehme ich fürs nächste Jahr mit und warum das Thema KI in der Personaldienstleistung nicht „nice to have“ ist, sondern Existenzfrage.

Das hier ist kein Hochglanz-Recap. Das ist Real Talk: Organisation, Druck, Emotionen, Fehler, Verbesserungen und was du daraus für dein eigenes Business mitnehmen kannst

In dieser Folge erfährst du:

• Wie viel Arbeit wirklich in einem Branchenevent steckt, von Planung bis Execution

• Welche Orga-Learnings ich aus 150 Teilnehmern, WIP-Tag & Location-Logistik mitnehme

• Warum „weniger Programm, mehr Austausch“ beim nächsten Mal eine echte Option ist

• Welche Details hinter den Goodie-Bags, Tickets, Technik und Abläufen stecken

• Warum Zeitarbeit sich verändert und warum KI-Kompetenz kein Trend, sondern Pflicht ist

• Wie du dich strategisch aufstellst, bevor Kunden dich überholen

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