Eltern spielen das Spiel nicht gerade im "easy"-Modus. Man will nicht nur den eigenen Ansprüchen (als Mutter, Vater, Expertin, Führungskraft etc.) gerecht werden, sondern auch den Ansprüchen der Mitarbeiter und Kollegen. UND dann nebenbei noch Personal Branding machen… wie soll das denn gehen?

Roman Gaida ist Führungskraft bei Mitsubishi Electric, aber auch eine sehr präsente Stimme, wenn es um die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf geht.

Hörempfehlung für alle, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen wollen oder die sich fragen, warum man darüber auf LinkedIn posten sollte.

Roman auf LinkedIn: linkedin.com/in/romangaida

Über Roman Gaida

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Der wichtigste Job von Führungskräften? Menschen in Bewegung bringen. Ein schicker Job-Titel reicht dafür aber nicht: Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg!

Über die Bedeutung von Kommunikation für Führungskräfte haben wir Randolf Jessl gesprochen:

Über Randolf Jessl

Randolf auf LinkedIn

Zu Damon Centola und der Frage, ob Change von prominenten Influencern ausgeht:

Zum Dancing Guy und der Frage, wie „soziale Ansteckung“ funktioniert:

Zum Celebrity CEO:

https://www.semanticscholar.org/paper/Superstar-CEOS-Malmendier-Tate/0fe5636bca33d5e0d5c9f5418017a8287d2bffc2

Zu Edelman und Vertrauen:

Zum aktiv und passiv Folgen: https://www.auctority.net/folgen-in-coronazeiten-interview/

Unsere Annäherungen an einen kommunikativen Autoritätscode, gestützt auf unsere Studie „Wem folgt Deutschland“ (2018): https://www.auctority.net/autoritaetscode-entschluesseln/

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LinkedIn ist nicht nur eine Plattform für CEOs, Marketer und Vertriebler, sondern auch für Solopreneure. Menschen, die absolute Experten auf ihrem Gebiet sind. Die ganze Unternehmen ebenso wie einzelne Individuen bei der Lösung ihrer Probleme unterstützen, coachen, beraten und trainieren. Diese Menschen spielen ein gänzlich anderes Spiel als die Vielzahl der selbsternannten Gurus, die zwar schön aussehen, aber wenig Inhalte bieten. Wie ein Donut.

Einer dieser echten Experten ist Dr. Cornelia Andriof. Sie unterstützt mittelständische Unternehmen in ihrer Kommunikation, insbesondere in Veränderungsprozessen. Sie hat LinkedIn als Kommunikations- und Networking-Plattform erst vor vergleichbarer kurzer Zeit kennengelernt und begegnet der Plattform mit einer gesunden Mischung aus Neugier und Skepsis. Mittlerweile nutzt sie den Kanal sehr souverän: erfolgreich, aber ohne Stress. Als ein zusätzliches Werkzeug, um ihre Ziele zu erreichen.

Mit ihr haben wir darüber gesprochen:

Eine absolute Hör-Empfehlung für alle selbstständigen Berater, Coaches und Trainer!

Über Dr. Cornelia Andriof

Ihr Buch "Praxisbuch für wirksame Veränderung – mit der Theorie U arbeiten" Gibt es hier: https://amzn.to/3oZOhns

Conny auf LinkedIn

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_Orte an denen Menschen nachdenken.

Auch Authentizität hat Grenzen._

Du hast gerade einen typischen LinkedIn-Beitrag von Thoman Gaiswinkler gelesen. Die Tatsache, dass Thoman auch noch für LinkedIn arbeitet, setzt dem ganzen noch die Krone auf.

Wer Thoman folgt und seine Beiträge sieht, der fragt sich öfter: "Darf man das?" oder "Ist das angemessen für eine Business-Plattform?" Thoman ist einer der wenigen, die nicht nur mit voller Absicht, sondern auch überaus gekonnt Humor einsetzen, um mehr Aufmerksamkeit und mehr Sichtbarkeit erreichen.

Wie er seine Tonalität gefunden hat, warum ihn das erfolgreich macht und warum Humor auch auf LinkedIn nicht schaden kann, erzählt uns Thoman in dieser Folge.

Über Thoman Gaiswinkler

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Was ziehe ich eigentlich zu einem Online-Meeting an? Sollte man sein Gegenüber Dutzen oder doch besser Siezen? Guter Stil und Etikette sind nicht mit Corona ausgestorben, sondern können nach wie vor ein wichtiges Detail in der Akquise von neuen Kunden oder in Bewerbungsgesprächen sein - auch wenn das Kennenlernen zunächst nur virtuell via Zoom & Co. stattfinden sollte.

Darüber haben wir in dieser Episode mit einem Coach für Business-Etikette, Fabrizio Gallli Zugaro gesprochen.

Über Fabrizio Galli Zugaro

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Recruiting und Vertrieb haben viel gemeinsam: Bei beiden Prozessen geht es darum, die richtigen Menschen zu erreichen, auf sich aufmerksam zu machen und einen mentalen "Change" zu initiieren.

Auch die Werkzeuge für Recruiting und Vertrieb sind ähnlich: Digitale Medien, insbesondere LinkedIn, spielen eine immer wichtigere Rolle, um neue Kunden zu finden oder neue Stellen zu besetzen.

Christopher Funk ist einer der führenden Experten für Recruiting von Vertrieblern. Mit ihm haben wir darüber gesprochen, was in vielen Unternehmen in Sachen Recruiting falsch läuft - und was HR von Vertrieb und Marketing lernen kann.

Wir haben darüber gesprochen:

Christopher Funk ist Geschäftsführer von Xenagos - The Sales Recruiter, einem Personalberatungs-Unternehmen, dass sich auf das Recruiting von Vertriebsmitarbeitern spezialisiert hat.

Außerdem ist er Host des Podcasts "Vertriebsfunk", der in über 600 Folgen bereits 1 Mio. Hörer begeistert hat.

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Die Arbeitswelt ändert sich radikal, der Fachkräftemangel ist längst in allen Branchen und Berufsbildern angekommen. Spätestens jetzt ist es an der Zeit, eine Employer Strategie zu entwickeln - und vor allem auch zu leben!

Social Media Plattformen wie LinkedIn spielen dabei eine wichtige Rolle, denn hier können sich sowohl die Unternehmen als auch die Mitarbeiter nahbar präsentieren.

Über diesen Wandel haben wir mit Gero Hesse gesprochen. Gero Hesse ist einer der führenden Experten für Employer Branding, Recruiting, HR Start-ups und New Work. Mit seinem mehrfach ausgezeichneten Blog und Podcast SAATKORN gibt er seit 2009 Inspirationen für eine bessere Arbeitswelt.

Hesse wurde sowohl 2020 als auch 2018 vom Personalmagazin zu den „TOP HR Influencern“ in der DACH Region gezählt und wurde mehrfach in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ nominiert.

Gero Hesse ist Geschäftsführer von TERRITORY Embrace, einer der führenden Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Agenturen in der DACH Region.

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"Was soll ich eigentlich posten?" ist eine der häufigsten Fragen, die unsere Kunden uns stellen. Insbesondere für diejenigen, die zum ersten Mal in der Rolle eines Content-Creators sind ist es ungewohnt, regelmäßig neue Beiträge zu konzipieren, planen und veröffentlichen.

Was hilft dabei?

Ein guter Prozess, der dabei hilft, die eigenen Ideen strukturiert zu sammeln, zu organisieren, zu kombinieren und zu veröffentlichen.

Darüber hat Tomas Herzberger mit der Journaling-Expertin Maxine Schiffmann gesprochen. Sie ist eine der am besten organisierten Content-Produzenten, die wir kennen. Und teilt ihre Geheimnisse in unserem spannenden Interview.

Wir haben gesprochen über:

Sehr wertvolle Tipps für alle Content Creator, egal ob sie selbstständig oder angestellt sind.

Über Maxine Schiffmann

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Unternehmensseiten bzw. Company Pages auf LinkedIn lassen viele Marketer verzweifeln. Denn die gewohnten Spielregeln von Facebook & Co. gelten hier nicht!

Die Reichweite ist i.d.R. bescheiden, die Mitarbeiter (!) sind die wichtigste Quelle für Content und die kreativen Möglichkeiten sind überschaubar.

Warum Company Pages trotzdem unverzichtbar sind und wie man sie strategisch aufbauen sollten, erklärt Britta Behrens in dieser Episode von LinkedIn Lounge.

Außerdem gibt es am Ende der Episode ein besonderes Easteregg - dranbleiben lohnt sich!

Am 11. Februar 2022 sind Britta, Marina, Tomas und Ritchie Pettauer Co-Hosts von LinkedIn Like a Boss - der Company Edition. Die perfekte Masterclass für alle, die den LinkedIn-Auftritt ihres Unternehmens verantworten. Mehr Infos

Über Britta Behrens

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Immer mehr Menschen wollen einen sinnhaften Job, einen Purpose, eine Berufung. Auch auf LinkedIn sprechen viele Mitglieder von ihrer Suche nach einer Tätigkeit, die sie erfüllt. Einem Arbeitgeber, der ihre Werte und Motive teilt.

In dieser Folge spricht Marina Zayats mit Maxine Schiffmann über Berufung im Beruf:

Über Maxine Schiffmann

Infos zum Buch und einen Bonus gibt es hier: maxineschiffmann.de/buch

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