Científicamente está comprobado que brindar una sensación de seguridad al equipo de trabajo, elevará el ímpetu, el compromiso y la lealtad que entreguen los miembros del equipo. En este episodio veremos el por qué el líder es el iniciador y responsable de mantener esta seguridad y el cómo pude lograrlo. Hay muchas formas de crear un ambiente de seguridad, pero la seguridad emocional-psicológica es medular.

Las capacidades de un líder y de todos los miembros de un equipo de trabajo crece extraordinariamente cuando ese equipo es sólido y practica una cultura de familia. Son muchas las ventajas que brinda un trabajo en equipo, en este episodio te queremos compartir algunas que creemos que son críticas que las tengas en cuenta. Las cosas de valor solo se logran al trabajar coordinadamente con mas personas.

Todo gran éxito de un líder, está precedido por un efectivo trabajo en equipo, nadie jamás a logrado algo de valor por sí solo, la historia a demostrado que los "campeonatos" solo se ganan en equipo. En este episodio veremos algunos aspectos de cómo crear un trabajo en equipo sólido, unido, talentoso y comprometido.

Los líderes estamos llamados a crear una buena influencia sobre las personas; a más del carácter sólido que debemos tener, el ser un líder siervo es una de las formas más poderosas para conseguir ese fin. La grandeza de los líderes no está en su poder o posición, sino en su servicio. Cualquier cargo que demande una necesidad de liderazgo, implica la necesidad de una persona con un espíritu de servidumbre. @linkosliderazgo

El agua está compuesta por dos átomos de hidrógeno y uno de oxígeno, no puede faltar ninguno de estos elementos. Los líderes, al igual que todas las personas, estamos formados esencialmente por cuerpo, mente y espíritu, los cuales está íntimamente relacionados entre sí. Si deseamos alcanzar las grandes virtudes que han mostrados los mejores líderes de todos los tiempos, es necesario enfocarnos en estas tres áreas. @linkosliderazgo

Hablar en público es uno de los miedos más comunes que tenemos; sin embargo, es una habilidad indispensable para todo tipo de trabajo; y si somos líderes, es una competencia no negociable, debido a que nuestra capacidad de comunicarnos efectivamente es una herramienta poderosa para alcanzar la buena influencia que buscamos en nuestra gente. @linkosliderazgo

Los lideres constantemente estamos buscando provocar una buena influencia sobre las personas que guiamos, y la comunicación efectiva es una herramienta poderosa para lograr este fin. Todos los días estamos comunicándonos; los líderes tenemos la responsabilidad de crear una comunicación clara, concreta, potente y con propósito. Visítenos: www.linkosliderazgo.com @linkosliderazgo

El 99% de fracasos en el liderazgo, tienen que ver con fracasos en el carácter, por eso es crítico que como líderes desarrollemos un carácter sólido, con principios y valores universales. Calvin Coolidge declaró: “El carácter es el único cimiento seguro del Estado”. Líderes de un carácter fuerte producen organizaciones sólidas, líderes con un carácter débil, llevaran al fracaso a sus organizaciones.

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Cuando en nuestras organizaciones contamos con personas comprometidas, leales, apasionadas, responsables, generosas, influyentes, que confían en sus líderes; contribuyen muchísimo más a nuestras organizaciones. Sin importar si la organización es con o sin fine de lucro, el principio se mantiene. Esos valores intangibles las personas los entregan voluntariamente solo cuando hay un verdadero liderazgo al frente de ellas.

Si bien es cierto que el liderazgo en esencia se trata de las personas, no es menos cierto que como líderes estamos llamados a conseguir resultados y éxito para nuestro equipo y organización. El grupo no se mantendrá solo por buenas intenciones, necesitan experimentar triunfos; un líder productivo tendrá la capacidad de causar, credibilidad, confianza, y respeto hacia su liderazgo. En este episodio veremos algunas formas de cómo podemos ser líderes productivos, sin dejar de lado las relaciones, que siempre son el combustible de nuestra efectividad como líderes.