Pierre Bévierre est DRH chez Coface. Il nous raconte comment il a œuvré à une transformation culturelle au sein de l’entreprise. Il nous explique en quoi l’agilité est importante pour un partenaire d’assurance-crédit. Pierre Bévierre s’engage également pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chez Coface.  

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Dominique Laurent est senior VP HR France de Schneider Electric. Il nous explique en quoi Schneider Electric est une entreprise française extrêmement globalisée. Par ailleurs, Dominique Laurent met en avant son engagement dans une politique de diversité et d’inclusion au sein du groupe. Il met également en lumière l’utilisation du digital dans les pratiques RH.   

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 Florence Gounel est DRH de NEOBRAIN. L'entreprise propose un outil pour évaluer les compétences des collaborateurs. Grâce à l’intelligence artificielle cet outil permet de traduire l’ensemble des expériences en compétences. 

Florence dévoile également ses moyens pour fidéliser les collaborateurs : ouverture de bureaux à Lisbonne, possibilité de quitter l’entreprise six mois pour vivre une autre expérience...

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Sofia Merlo est DRH du groupe BNP Paribas. Elle nous montre en quoi les activités et les métiers du groupe sont diversifiés. Sofia Merlo met en avant la présence des femmes chez la BNP. Le groupe accorde également une place importante à la RSE avec notamment un objectif zéro carbone.

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Le groupe SAUR produit et distribue de l’eau. Audrey Fusilli nous parle des 2 sujets phares pour les DRH : l’acquisition et la rétention. Elle nous fait part également du plan qui sera mis en place en janvier afin de valoriser le produit. 

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Thierry Vittu nous parle de la création d’un manifeste pour les managers et les collaborateurs. Il nous présente également les projets liés aux engagements environnementaux et sociétaux au sein du groupe Cofidis.  

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Allianz est la première marque d’assureur mondiale généraliste sur tous les produits d’assurances. Cécile Deman-Enel nous parle du lancement du plan stratégique d’Allianz France 2025 qui contient un axe très important : l’humain. 

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Arvato Supply Chain Solution est un prestataire logistique qui travaille pour des clients donneurs d’ordre du e-commerce. Emeline Brunet-Quesdeville nous parle d’un nouveau modèle du e-commerce et des besoins en ressources. Elle aborde également les différents objectifs mis en place notamment sur le handicap.   

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Jean-Christophe Sciberras définit le Cercle des DRH Européens et ses enjeux. Il aborde également les réflexions mises en place sur la réorganisation du travail en entreprise ainsi que l’importance de l’apprentissage.  

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Annaick Duwattez nous présente le groupe Odigo et ses valeurs : l’humain, l’engagement et l’ouverture. Annaick nous parle également de l’obtention du label Great Place to Work ainsi que l’importance du management bienveillant.  

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