Loopbaanverhalen

Iedereen heeft unieke talenten – soms verborgen, soms al duidelijk aanwezig, maar vaak is het een reis om deze volledig te ontdekken. Talent is niet alleen iets wat je van nature goed doet, maar ook iets wat je energie geeft, je passie aanwakkert en je uitdaagt om beter te worden.

Het ontdekken van je talenten begint met het stellen van de juiste vragen. Daarom deel ik in deze aflevering vijf concrete vragen waarmee jij je talent kunt ontdekken.

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠Spotify⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠

Liefs,

Henna

'Ze heeft het nog nooit gedaan, dus ze denkt wel dat ze het kan.' Deze bekende uitspraak is tekenend voor de loopbaanreis van mijn volgende gast. In deze aflevering ga ik in gesprek met de directeur van het Detentiecentrum Rotterdam Miriam Twilt- Mendonça over het thema zelfeffectiviteit. Oftewel het vertrouwen dat je in staat bent problemen op te lossen of taak te volbrengen.

Als 15-jarig meisje was Miriam gefascineerd door crime en droomde op een dag gevangenisdirecteur te worden. Maar waar begin je als je geen rolmodellen hebt en er geen opleiding is voor die functie?

Na lange tijd werkzaam te zijn geweest in het onderwijs deed zich een kans voor de overstap te maken. Alhoewel ze niet voldeed aan het standaardplaatje van gevangenisdirecteur, besloot ze toch te solliciteren.

Welke rol speelde Pippi Langkous in de loopbaanreis van Miriam? Wat heeft gemaakt dat ze genomineerd is overheidsmanager van het jaar te worden? Hoe reageerde haar omgeving om een vrouw van kleur als directeur te hebben? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in haar loopbaanverhaal.

Hoofdstukken:

00:00 Intro

03:30 Wat verstaat Miriam onder zelfeffectiviteit

06:13 Haar achtergrond en loopbaanreis

14:39 Toepassen van zelfeffectiviteit

22:00 Durf te vragen aan rolmodellen

28:12 Obstakels op haar weg

35:20 Van weerstand naar acceptatie als nieuwe leidinggevende

41:15 Waarom Miriam ontwikkeling zo belangrijk vindt

45:41 Finalist Overheidsawards 2024

48:45 Tips toepassen zelfeffectiviteit

Deze aflevering is voor de uitreiking opgenomen. Inmiddels is bekend dat Miriam Overheidsmanager van het jaar is geworden. Lees hier meer over.

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠⁠Instagram

In deze aflevering heb ik te gast rolmodel en onafhankelijk adviseur dr. Jurenne Hooi. Jurenne vertelt hoe ze 'de vier stappen' toepast om de leiding te nemen in zowel haar persoonlijke als professionele ontwikkeling.

Daarnaast neemt ze je mee in haar loopbaanreis die startte op Curaçao en op haar 19e een vervolg kreeg in Nederland. Inmiddels maakt ze impact als ervaren commissaris (in de volksmond toezichthouder) bij diverse organisaties.

Hoofdstukken:

00:00 Intro

05:57 Persoonlijk leiderschap volgens Jurenne

10:18 Haar loopbaanverhaal

15:25 De effectiviteit van de schuldhulpverlening

21:30 Purpose vinden in je werk

27:39 Wanneer je weet dat je weg moet bij je baan

33:02 Leiderschap vanuit het vrouw zijn

40:20 Diversiteit, inclusie en uitsluiting binnen de boardroom

50:38 Je gevoel als navigator

56:32 Persoonlijk leiderschaptips

Meer weten over Jurenne? Bekijk hier haar website ⁠of ⁠⁠LinkedIn⁠⁠

Ben je nieuwsgierig naar Jurenne haar ervaringen als directeur bestuurder bij de schuldhulpverlening? En welke aanpak volgens haar nodig is om mensen met geldproblemen anders te benaderen? Bestel dan hier haar boek " Eigen schuld'

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Instagram

Op 6 juni 2019 begon officieel mijn ondernemersdroom. Op deze specifieke dag schreef ik me in bij de Kamer van Koophandel. Mijn missie: bi-culturele professionals begeleiden in hun ontwikkeling. Specifiek het benutten van hun potentieel. Hoe ik het zou doen was nog niet helder maar ik besloot in het diepe te springen.

Vijf jaar later houd ik mij nog steeds bezig met mijn missie. Ondanks verschillende tegenslagen ben ik er nog steeds. Zo een mijlpaal moet toch gevierd word? Nee dat is niet voor mij. Ik vier liever mijlpalen van andere mensen, want ik sta niet zo graag in de spotlights…

Uiteindelijk besloot ik toch hierbij stil te staan. Waarom ik dat heb gedaan en hoe ik erop terugkijk bespreek ik in deze aflevering.

BONUS: In deze aflevering voeg ik een fragment toe waarin ik word geïnterviewd door Phaedra van La Reine coaching. Hierin blik ik samen met mijn man terug op de afgelopen vijf jaar.

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠Spotify⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠

Liefs,

Henna

Heb je als professional weleens overwogen je eigen bedrijf te starten? Je bent niet de enige. Uit onderzoek blijkt dat steeds meer vrouwen een eigen bedrijf hebben. Redenen om te starten zijn verschillend. De meest gehoorde motivatie is de flexibiliteit.

Naast deze vrouwen zijn er meer professionals die willen ondernemen, maar op een of andere manier niet de stap durven te wagen. In deze aflevering neem ik je in zeven stappen mee naar het ondernemerschap.

Links naar artikelen:

1. Steeds meer vrouwelijke ondernemers:

https://www.kvk.nl/pers/aantal-zzpers-afgelopen-tien-jaar-met-85-gestegen/

2. Inspiratie van andere vrouwelijke ondernemers:

https://www.ikgastarten.nl/bedrijf-starten/starten-als-vrouwelijke-ondernemer-waag-de-sprong

3: Schrijven van je ondernemingsplan:

https://www.kvk.nl/starten/een-ondernemingsplan-maken-hoe-doe-je-dat/#4

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠Spotify⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠⁠Linkedin⁠⁠

Liefs,

Henna

In deze solocast bespreek ik de grootste uitdaging die veel vrouwen ervaren in het sollicitatieproces. Het sollicitatieproces kan best pittig zijn, vooral als je het lang niet hebt gedaan. Je vraagt je af waar je naar op zoek bent en waar? Wil je intern doorgroeien of wil je het bedrijf verlaten?

Het is belangrijk voor jezelf om dat uit te zoeken. Als je dat gedaan hebt ga je aan de slag. Je start je zoektocht

Uiteraard deel ik op praktische tips die je direct kunt toepassen in je volgende carrièrestap.

Links naar artikelen:

1. Waarom vrouwen sneller afhaken in het sollicitatieproces:

https://hbr.org/2014/08/why-women-dont-apply-for-jobs-unless-theyre-100-qualified

2.Werk vinden via je netwerk:

https://www.werk.nl/werkzoekenden/solliciteren/werk-zoeken/netwerk/index.aspx

Bedankt voor het luisteren en je support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen, gasten en nieuwtjes door mij te volgen op Spotify, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠ of ⁠Linkedin⁠

Liefs,

Henna

Hoe leer je op te komen voor jezelf als je dat van huis uit niet hebt meegekregen? In deze aflevering interview ik vriendin en secretaresse Rashna over assertiviteit. Ik leerde Rashna kennen als mondige buurvrouw bij de VvE vergadering van ons appartementencomplex.

Maar wist je dat Rashna niet zo mondig is opgevoed? Vanuit haar Surinaams-Hindoestaanse achtergrond kreeg ze andere waarden mee. Terugkijkende naar het begin van haar carrière noemde ze zichzelf daarom de stille kracht. De werknemer die hard werkt, van alles weet, maar weinig zichtbaar is binnen de organisatie. Door verschillende uitdagingen is daar verandering in gekomen.

Wat deelt Rashna nog meer:

* Waarom haar collega's haar voor 'lief' aanzagen

* Wat niet-assertief zijn deed met haar emoties en gezondheid

* Welke tips haar leerden voor zichzelf op te komen

00:00 intro

03:04 Haar loopbaanreis van mavo tot secretaresse

11:59 De ontwikkeling van haar assertieve vaardigheden

21:37 Waarom ze aan zichzelf twijfelde en kansen miste

27:15 De feedback die leidde tot verandering

35:54 Leren de spiegel voorhouden na een stressvolle periode

43:43 De belangrijkste winst als je leert op te komen voor jezelf

45:38 Wat heeft feedback geven haar persoonlijk opgeleverd

52:23 Tips voor de luisteraar

Bedankt voor je tijd en support. Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ of ⁠⁠⁠Instagram

Deze week heb ik een herhaal aflevering met collega-ondernemer Phaedra La Reine. Ik leerde Phaedra kennen toen ze middenin een scheiding zat. Daarnaast zat ze niet lekker op haar werk bij een vastgoedbedrijf. Kortom: Phaedra zat in de put. Dat weerhield haar niet om te investeren in haar ontwikkeling en te gaan voor een carrièreswitch.

Wat heeft Phaedra doen besluiten te switchen? Wat waren haar angsten als 40-plusser? En hoe reageerde haar

Wat deelt Phaedra nog meer?

* Hoe ze erachter kwam wat haar passie was

* Wat de scheiding haar ontwikkeling heeft opgeleverd

* Waarom het tijd was voor haarzelf te kiezen

* De rol van haar moeder in haar loopbaanreis

Hoofstukken

00:00 Intro

06:00 Haar loopbaanverhaal

10:27 Wanneer ze voelde dat ze niet meer op haar plek zat

19:40 Het belang van een diploma volgens haar moeder

26:09 De investeringen in haar ontwikkeling

35:53 Veilig switchen of gaan voor iets nieuws

40:45 Uitleg over de gelukswetenschap

44:33 Welke offers ze heeft gebracht als happinesscoach

53:37 Hoe de scheiding invloed had op haar ontwikkeling

56:41 De angst en reacties van de omgeving om na je veertigste te switchen

1:09:12 Tips aan 40-plussers die willen switchen

Meer weten over Phaedra? Check hier haar ⁠website ⁠, haar ⁠Instagram⁠ of ⁠LinkedIn⁠

Wil je de aflevering liever

Deze week heb ik een herhaal aflevering met Cheryl Denijn over haar perfectionisme en waardering op de werkvloer. Bij de start van haar loopbaan betrad ze de arbeidsmarkt met het idee dat je hard genoeg moest werken om carrière-stappen te maken. De realiteit viel hard tegen.

Als perfectionist maakte Cheryl overuren. Ze zorgde ervoor dat er niets viel aan te merken op haar werk. Ondanks haar inzet en de complimentjes die ze kreeg, groeide ze toch niet door naar een andere functie, totdat ze oververmoeid

Wat deelt

In deze aflevering vertelt ze:

Meer over Cheryl:

⁠Instagram⁠

⁠Linkedin⁠

Bedankt voor je tijd en support.

Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠⁠Instagram en LinkedIn

Meer over

⁠Instagram⁠

⁠Linkedin⁠

Bedankt voor

Blijf op de

Deze week heb ik een herhaal aflevering met arts-cardioloog en bestie Sabina Bagga-Kumar. Wij leerden elkaar kennen op de basisschool in Amsterdam. Wat ik zo bewonderde aan Sabina was dat zij al vroeg wist dat ze arts wilde worden, maar de weg ernaartoe was geen makkelijke...

Na een tijdje gewerkt te hebben bij een ziekenhuis kreeg ze bij een contractgesprek te horen dat ze weer een tijdelijk contract kreeg. Toen ze vroeg wat de reden was luidde het antwoord: je bent onvoldoende zichtbaar.

Welke invloed had deze feedback op haar? Was deze feedback wel terecht? En welke rol speelde opvoeding in haar gedrag als professional? Deze en andere vragen bespreken we uitgebreid in het loopbaanverhaal van Sabina.

Wat deelt Sabina nog meerIn deze aflevering vertelt ze:

Hoofdstukken

00:00 Intro

04:29 Wat betekent zichtbaarheid voor haar

08:58 Hoe ging ze om met feedback

18:06 Borrelervaringen

29:25 Welke obstakels speelde tijdens haar loopbaanreis

33:25 Twijfels over haar arts zijn

44:34 Waar is ze het meest trots op

48:47 Tips voor jou

Bedankt voor je tijd en support.

Blijf op de hoogte van de laatste afleveringen en nieuwtjes door mij te volgen op ⁠⁠⁠Instagram⁠ of LinkedIn