Lundi au Soleil

Après une petite pause, nous sommes de retour !

Deux ambitions derrière ce projet : les rencontres dans un espace “safe” et la volonté de proposer des leviers actionnables rapidement. 

Les intervenants : Delphine Zanelli">Delphine Zanelli est une conférencière experte en leadership qui accompagne les managers et les équipes de direction. Elle est également host du podcast L’Entreprise de Demain">L’Entreprise de Demain et créatrice de la newsletter éponyme. 

Baptiste Bénézet">Baptiste Bénézet est le cofondateur de Team Bakery">Team Bakery, qui fabrique des outils pour aider les équipes à atteindre leurs objectifs et host du podcast Learning by Doing">Learning by Doing, qui essaie d’investiguer le champ de l’apprentissage au travail et ailleurs. 

Bonne écoute ! 

Les time codes :

2’’10 : Le Goûter, c’est quoi ?

3’’30 : La genèse du Goûter

5’’40 : Les ambitions

9’’10 : L’atelier de Baptiste

11’’15 : L’atelier de Tim

18’’55 : L’atelier de Delphine

23’’25 : Le pourquoi du projet

33’’00 : Les apprentissages individuels

43’’30 : Les points clés retenus

Pour aller plus loin :

Podcasts  

# L’entreprise de Demain"># L’entreprise de Demain

# Learning by Doing"># Learning by Doing

 Autre

# L’entreprise de Demain"># L’entreprise de Demain (newsletter)

# La Fresque de la marque employeur"># La Fresque de la marque employeur

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les espaces de travail traditionnels et les bureaux éco-responsables ont chacun leurs particularités. Toutefois, la tendance durable est non seulement bénéfique pour l'environnement, mais aussi pour le bien-être des collaborateurs. 

Selon notre invitée, au-delà de la simple notion d'éco-responsabilité, il s'agit de repenser l'aménagement des espaces pour répondre aux besoins des équipes tout en respectant les principes de l'économie circulaire. 

L'invitée : Marion Désert">Marion Désert est la cofondatrice de Fairspace">Fairspace, l’entreprise qui rend plus accessible aux entreprises l’aménagement durable. Passionnée par la RSE, elle anime également la Fresque de l'économie circulaire">Fresque de l'économie circulaire. Pour elle, son métier est de "raconter des histoires et de mettre en avant [leurs] upcyclers".

Les time codes :

2’’20 : Les incontournables du podcast

4’’30 : Le parcours de l’invitée

8’’40 : La genèse de Fairspace

11’’10 : Son rôle chez Fairspace

15’’50 : Les bureaux de Fairspace 

23’’40 : Explication de la démarche

28’’40 : Les tendances des espaces de travail

32’’00 : IT et bureaux 

41’’30 : Mesure de l’impact 

47’’00 : Organisation interne de Fairspace

51’’30 : Son conseil pour se transformer

54’’20 : L’anecdote de l’invitée

57’’20 : La reco de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :

Livre

# L’étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause"># L’étonnant pouvoir des couleurs de Jean-Gabriel Cause

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

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L’Odyssée Managériale est une association qui envoie, chaque année, deux étudiants pour découvrir, dans le monde entier, des pratiques de management innovantes. 

Nos invités ont voyagé dans 8 pays, sont allés dans 96 entreprises et ont interrogé pas moins de 250 collaborateurs, managers et dirigeants. S’ils ne devaient en retenir qu’une, ce serait sûrement 

Les invités : Élodie Piaskowski">Élodie Piaskowski et Dimitri Raffoux">Dimitri Raffoux sont le couple qui a participé à l’Odyssée Managériale">Odyssée Managériale 2023, mais ils sont surtout étudiants à l’emlyon Business School. Après avoir voyagé dans 8 pays en 6 mois, ils travaillent maintenant à la manière de partager leur travail. 

Les time codes :

3’’30 : Les incontournables du podcast

5’’30 : Le parcours des invités 

8’’00 : La présentation de l’Odyssée Managériale

14’’50 : Retour sur le début de l’aventure

20’’00 : Les innovations managériales les plus dingues

26’’00 : Les vacances illimitées

30’’00 : L’influence culturelle 

36’’30 : Manager et gestion de crise

48’’40 : Manager avec l’IA

1’’02’’00 : Apprentissages personnels

1’’09’’00 : C’est quoi la suite ?

1’’13’’30 : Quel conseil ?

1’’15’’50 : Les recos des invités

1’’17’’20 : L’anecdote des invités

Les références citées dans l'épisode :

Livres 

# Reinventing Organizations de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations de Frédéric Laloux

# Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot"># Redonner du sens au travail de Coralie Perez et Thomas Coutrot

Épisodes de podcast

#14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme">#14 - Vacancs illimitées : nouvelle motivation pour les salariés, avec Raphaël Vullierme

#39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer">#39 - Sortir de nos frontières et du management traditionnel, avec Romain & Clément Meyer

Entreprises 

# La banque alternative suisse (Suisse)"># La banque alternative suisse (Suisse)

# Aleph Farms (Israël)"># Aleph Farms (Israël)

# Manas (Argentine)"># Manas (Argentine)

# Kitchenita (Argentine)"># Kitchenita (Argentine)

# 99designs (Australie)"># 99designs (Australie)

# NetDragon (Chine)"># NetDragon (Chine)

Autre

# The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug"># The Playlist de Per-Olav Sørensen et Hallgrim Haug

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et enregistré dans les studio de Morning.

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Les deux modèles full-office et full-remote ont des spécificités propres, mais sont relativement simples à mettre en place et à faire adopter aux collaborateurs parce que tout le monde suit le même modèle. 

Selon notre invité, le modèle hybride est plus complexe et nécessite une forte anticipation. En effet, en plus des différents types existants (office first, flex hybride et remote first), il y a une infinité de cas particuliers à traiter au quotidien. Il est convaincu que le rôle de l’entreprise est d’offrir ces possibilités aux collaborateurs et de les accompagner dans leur chemin de vie. 

L’invité : Maxime Cousin">Maxime Cousin est le cofondateur de The NextWork Place">The NextWork Place, PDG et CEO d’Osol">Osol, entreprise spécialisée dans l’énergie nomade pour pouvoir travailler de n’importe où. Aujourd’hui, il voyage et travaille en van un mois tous les trois mois, dans le monde entier.

Les time codes :

3’’00 : Les incontournables du podcast 

4’’20 : Le parcours de l’invité

14’’30 : Le modèle hybride

19’’45 : Osol

22’’30 : Work Futurist

26’’20 : Un mode de vie hybride

36’’50 : Les craintes et freins

42’’20 : Le playbook 

53’’50 : L’anecdote de l’invité 

54’’40 : Les recos de l’invité

Les références citées dans l'épisode :

Épisodes

#03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen">#03 - Le digital nomadism, l’art de travailler depuis n’importe où, avec Laure Bouguen

#04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain">#04 - Généraliser le full-remote, avec Baptiste Hamain

#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada">#48 - Systématiser l’intelligence collective au travail, avec Mehdi Berrada

Livres

# The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes"># The mask of masculinity : How men can embrace vulnerability, create strong relationships and live their fullest lives de Lewis Howes

# Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney"># Play bigger : How pirates, dreamers and innovators create and dominate markets d’Al Ramadan , Dave Peterson, Christopher Lochhead et Kevin Maney

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen et cet épisode a été enregistré dans les studios de Morning Laffitte. 

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Le rôle des Ressources Humaines (RH) a considérablement évolué au fil des années, passant d'une fonction principalement administrative à un élément stratégique central au sein des entreprises. 

Selon notre invité, le rôle RH est bien plus que disciplinaire ; il est le véritable chef d'orchestre de l'entreprise. Le département des RH est donc devenu un partenaire stratégique qui contribue activement à la réalisation des objectifs de l’organisation.

L’invité : Calixte Bonnet Saint Georges">Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People chez Avizio">Avizio, considère qu’une grande partie de sa carrière est due à des opportunités et des non-opportunités. Son travail avec des Américains lui a permit de changer son mindset de travail. 

Les time codes :

2’’30 : Les incontournables du podcast 

3’’40 : Le parcours de l’invité

14’’20 : C’est quoi un RH ? 

16’’60 : L’ambition d’Avizio

19’’30 : La perception du rôle RH 

28’’30 : Les qualités indispensables 

33’’30 : Le monde des startups 

37’’20 : Les bonnes pratiques RH 

39’’30 : Comment bien lancer sa boîte ? 

48’’20 : L’entreprise opale 

52’’00 : L’intégration des indépendants 

57’’00 : La transparence du salaire 

1’’07’’10 : L’anecdote de l’invité 

1’’09’’20 : Le management de transition 

1’’11’’25 : Les repos de l’invité

Les références citées dans l'épisode :

Épisodes

#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur">#23 - Organisation décentralisée : vers un partage des responsabilités, avec Alizée Lozac’hmeur

# Panser l’entreprise, “Handicap Invisible : Briser les tabous, changer les perceptions”, avec Calixte Bonnet Saint Georges”"># Panser l’entreprise, “Handicap Invisible : Briser les tabous, changer les perceptions”, avec Calixte Bonnet Saint Georges”

Bandes dessinées

# L’aile brisée d’Antonio Altarriba "># L’aile brisée d’Antonio Altarriba 

# Un monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici "># Un monde sans fin, miracle énergétique et dérive climatique de Christophe Blain et Jean-Marc Jancovici 

Autre

La fresque de la marque employeur">La fresque de la marque employeur

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen">Orlane Tonani Guéguen. 

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L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 6 mars 2023.

Pour notre invité, on ne peut pas tout attendre de son manager : les collaborateurs ont aussi une responsabilité dans cette relation. En revanche, un bon manager est un manager qui arrive à sortir de l’opérationnel et à personnaliser son approche en fonction de chaque collaborateur. 

L’invité : Ludovic Girodon">Ludovic Girodon est le fondateur de Dream Team">Dream Team, qui propose des formations pour les managers, en phase avec un monde du travail hybride et flexible. Il est également conférencier et auteur. Son intérêt pour le management lui vient de sa propre expérience de collaborateur managé et de manager. 

Les time codes :

3’’10 : Les incontournables du podcast

12’’50 : Le parcours de l’invité 

16’’10 : L’humilité par le management 

17’’30 : Le doute ; ennemi du manager ?

19’’00 : La genèse de Dream Team 

27’’10 : Les écueils et les succès du management 

29’’00 : Fait pour être manager ?

33’’00 : Les rôles du manager

36’’15 : Sortir de l’opérationnel 

37’’30 : Culture du rituel 

39’’00 : Se prévenir du départ d’un manager

42’’00 : Manager son manager ? 

48’’30 : Management et affect : mauvaise idée ?

50’’30 : Le management composite 

53’’30 : S’adapter à chaque collaborateur 

57’’30 : Une diversification des profils 

59’’30 : Renforcer la communauté managériale

1’’00’’55 : La reco de l’invité

1’’02’’40 : L’anecdote de l’invité 

Les références citées dans l'épisode :

Livres

# Dream Team de Ludovic Girodon"># Dream Team de Ludovic Girodon

# Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman"># Au coeur des 5 langages de l’amour de Gary Chapman

Épisode

#32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud">#32 - Repenser la productivité et dé-genrer le secteur du care, avec Laetitia Vitaud

Autres

# Le Lab Welcome To The Jungle"># Le Lab Welcome To The Jungle 

# Réseau Entreprendre Paris"># Réseau Entreprendre Paris

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L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 5 décembre 2022.

Notre invitée préfère parler d’entreprise décentralisée. Selon elle, la clef pour que cela fonctionne est la répartition des quatre fonctions - traditionnellement prises en charge par le chef d’entreprise : prise de décision ; formation et accompagnement ; leadership ; prise de parole et représentation de l’organisation. 

L’invitée : Alizée Lozac’hmeur">Alizée Lozac’hmeur est la cofondatrice de Makesense">Makesense, un mouvement d’engagement citoyen, incubateur de solutions, fonds d’investissement et transformateur d’entreprises. Elle prône la transparence et le partage des missions et des responsabilités pour une meilleure répartition de la charge mentale professionnelle. 

Les time codes :

2’’ : Les incontournables du podcast

5’’30 : Focus sur Makesense 

12’’ : La sollicitation d’avis

21’’ : Process Committee 

25’’ : Gouvernance partagée et sociocratie 

33’’ : Communication non-violente avec un médiateur et feedback

39’’ : La question des salaires  

56’’ : Les recommandations de l’invitée

57’’ : L’anecdote de l’invitée

Les références citées dans l'épisode :

Lectures 

# Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux"># Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées de Frédéric Laloux

# Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott"># Radical Candor : How to Get What You Want by Saying What You Mean de Kim Scott 

# Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz"># Liberté & Cie : entreprise libérée d’Isaac Getz 

Web documentaire

# Points Communs"># Points Communs 

Entreprises qui pratiquent la sollicitation d’avis

# Gore-Tex"># Gore-Tex

# Chronotex

# Poult

# La fonderie Favi"># La fonderie Favi 

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L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 28 novembre 2022.

Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale. 

L’invité : Jonathan Salmona">Jonathan Salmona est le cofondateur de Shodo">Shodo, une ENS basée sur un modèle transparent pour ses clients et ses membres. Tout juste rentré de vacances à Madagascar, il explique sans langue de bois que, pour lui, le travail est du temps contraint. Il œuvre donc au quotidien pour le rendre utile et agréable. 

Les références citées dans l'épisode :

Article 

# “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole "># “Inflation : quand un restaurant à Narbone met la paie dans le plat” de Damien Dole

Podcast

# Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture"># Les Patrons Sympas, Les Pieds sur Terre et France Culture 

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L’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 27 juin 2022.

L’invitée de cette édition aborde le caractère politique du travail, le rôle grandissant qu’il occupe dans nos vies et son impact sur l’environnement. Eh oui, si les températures montent, ce n’est pas anodin. Elle classe les activités en deux catégories : celles qui répondent à des besoins sociaux, et celles qui visent simplement à faire plus d’argent.

L’invitée : Céline Marty est professeure agrégée de philosophie et doctorante en philosophie du travail. Véritable professionnelle du monde professionnel, elle publie son livre Travailler moins pour vivre mieux en octobre 2021 et partage ses observations sur la plateforme Welcome to the jungle">Welcome to the jungle et la chaîne YouTube META">META.

Pour aller plus loin :

Lectures :

# Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty">Philo Boulot : pourquoi notre travail devrait-il être notre carte d'identité ? de Céline Marty

# Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty">Travailler moins pour vivre mieux : Guide pour une philosophie antiproductiviste, de Céline Marty

# Pourquoi la fin de l’ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L’Obs">Pourquoi la fin de l’ambition est une révolution tranquille, de Grégoire Leménager pour L’Obs

# Convaincre ou produire ? Genèse et formes de participation ouvrière dans une usine « récupérée » d'Argentine, de Maxime Quijoux">Convaincre ou produire ? Genèse et formes de participation ouvrière dans une usine « récupérée » d'Argentine, de Maxime Quijoux

# Utopia, de Thomas More">Utopia, de Thomas More

# Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz">Métamorphoses du travail : quête du sens, critique de la raison économique, de André Gorz

Interviews :

# L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview">L'effondrement : le point critique ? avec Aurore Stéphant sur Thinkerview

# Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview">Crise de l'eau, planète terre invivable ? avec Emma Haziza sur Thinkerview

Films :

# Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin">Debout les femmes ! de Gilles Perret et François Ruffin

# La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde">La trilogie du travail de Stéphane Brizé : La Loi du marché, En guerre et Un autre monde

Podcasts :

# Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail">Lundi au soleil #02 - Samuel Durand : Explorer le monde du travail

# Into the job, de Laura Pironnet">Into the job, de Laura Pironnet

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Le secteur agricole et viticole offre une multitude de métiers et de possibilités, mais il manque de candidats formés et intéressés par ces domaines. Cependant, le secteur est à la pointe de la technologie et très innovant, avec de nouveaux métiers émergeant dans des domaines tels que la machinerie, la robotique, l'alimentation et le développement durable. 

Selon notre invitée, les compétences techniques sont primordiales dans le secteur agricole, même si les compétences humaines sont aussi nécessaires. Elle souligne l'importance d'encourager les femmes à s'engager dans toutes les filières agricoles, ce qui sera un sujet clé dans les années à venir.

L’invitée : Amélie Toupart">Amélie Toupart, chargée de recrutement chez MG Consultants">MG Consultants, est spécialisée dans le recrutement de cadres et de dirigeants dans le secteur viticole et agricole. Petite fille d’agriculteurs, elle a grandi bercée par cet environnement et elle apprécie aujourd’hui la diversité de son métier qui lui permet de ne jamais s’ennuyer. 

Les time codes :

2’’40 : Les incontournables du podcast

4’’40 : Le parcours de l’invitée

9’’10 : Ses missions 

11’’30 : Recrutement dans le secteur agricole 

18’’30 : Attentes VS réalité

22’’30 : Les compétences recherchées 

24’’30 : La notion de sens

26’’00 : Le diplôme 

33’’00 : L’adaptation au changement

34’’00 : Quels nouveaux métiers ? 

40’’30 : La place des femmes

44’’30 : Diversité et inclusion 

50’’20 : Conseils pour travailler dans le secteur

53’’30 : La fidélisation

54’’40 : La reco de l’invitée

56’’20 : L’anecdote de l’invitée 

Les références citées dans l'épisode :

Épisodes

#13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz">#13 - Innovation RH : offrir de nouvelles opportunités salariales, avec Mathilde Le Coz

#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux">#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ?, avec Pamela Corbin-Audoux

Livres

# Peace & Food de Étienne Fourmont"># Peace & Food de Étienne Fourmont

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