马方讲股权 | 股权激励与设计

股权众筹的直接持股有什么好处？
如何设计直接持股？
股权众筹有什么限制？

股权众筹的直接持股有什么好处？
如何设计直接持股？
股权众筹有什么限制？

众筹分为哪些模式？
股权众筹持股模式设计有哪些前提？
股权众筹的本质是什么？
你怎么理解股权众筹？
股权众筹如何保证控制权？

股权众筹的游戏规则你知道多少？
为什么你的游戏规则建不好？
为什么一定要有一个带头大哥？
股权众筹没有你想的那么简单！
做好股权众筹，真正做到用别人的钱做自己的事！
不要怕股东小，就怕股东少！

股权众筹为什么一定不能平分？
股份平分到底会带来什么危害？
人人有股份，等于人人没股份！
一旦闹掰，整个公司分崩离析！
股权众筹必须有一个带头大哥！
分得太少，没有度量，分的太多，危及控制权！

众筹股东要的不只是分红，而是带来的归属感、参与感。
众筹之后，怎么维护众筹股东的关系？
如何把众筹股东的利益最大化？

员工众筹，最值得老板使用的股权众筹，让员工一起承担风险，干劲十足！
那么在员工众筹时，可以采用那些模式呢？

股权众筹，改变了你的管理方式、营销方式，更积累了你的创业资金！
股份是很稀缺的资源，一定要给最重要的人！
把客户变成合伙人，让客户创造新客户，实现快速裂变式发展！

老板权力大，责任大，收益高，承担的风险高；
员工权力小，责任小，收益低，承担的风险底，
劳动法保护弱者，不保护企业，老板怎么办？
如何做好这四个关键词的对应？

股权众筹，用别人的钱做自己的事！
什么是股权众筹？
怎么做股权众筹？
股权众筹的本质是什么？
股权众筹与其他投资模式有什么区别？