都会暮らしのある女性が、農作業中、雨が降り出しそうな様子を見て言いました。「天気予報によるとあと5分は大丈夫そうだったから、ギリギリまで頑張りました！」

皆さん、この言葉を聞いて、何を感じますか？

今回のpodcastでは、都会暮らしと田舎暮らしの違いについて、複数の側面から考えます。

途中、小日向やスタッフが途上国で暮らした時の話も交え、物質的経済的豊かさと心の豊かさの関係性についても深めます。

皆さんもぜひ、ご自身の生活環境、過去の体験などを振り返りながら、一緒に考えてみていただけると嬉しいです。

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先週に引き続き、武田雅子さん（ZENTech 取締役）、守屋 智敬さん（アンコンシャスバイアス研修所代表理事）と、「会社とビジョン」「リーダーの在り方」「愛着の新解釈」に話を発展させます。

組織への愛着を論ずる際、自分は、その組織と対面関係でいるか、横並び関係でいるか。

そこにいるリーダーや仲間と共に「その先の景色を見たい」とワクワクする感覚が伴っているか。

愛着については、魅力的な人物に出会った際などに、自分の中で自然と「芽吹いてしまう種」のようなものなのではないか？

そんな話も交わされました。

終盤では、守屋さんから、組織の枠をこえた、社会、そして現在の世界情勢にも直結するような、人間同士のありようについての話へ。

ぜひお聞きください。

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【#140 会社に愛着は必要か？-総集編- （対談 1/2)】

今週からは、武田雅子さん（ZENTech 取締役）、守屋 智敬さん（アンコンシャスバイアス研修所代表理事）をお招きし、男性の目線も交えながら「会社と私」の関係性について語ります。

守屋さんは、「男性としてのランク（ランク詳細は前々回の放送参照）」には、無自覚である分、言語化が難しく、課題として認識しにくいと語ります。

また、幼少期の母親との関係が強い安心感を生み、結果として、ランクに固執する必要があまりない状態になっている可能性が議論されました。

一方の「会社への愛着」については、組織そのものへの情緒的な執着や自己同一化は薄かったものの、組織が掲げるミッションやビジョンには思い入れがあったと語ります。

男性の皆様、いかがでしょうか。周囲にいる他の男性陣は、どうでしょうか。ぜひご自身や身近な方に引きつけて、聴いてみてください。

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前週に引き続き、武田雅子さん（ZENTech 取締役）をお招きしての対談です。

今回は、会社への愛着の問題から派生し、各々の幼少期の体験や病気との向き合い方を引き合いに出し、「あらがえない現実」とどう対峙してきたかを振り返ります。

「会社との向き合い方は人それぞれであっていい。個人の考え方を尊重することが大切だと思う」。そう語る武田さんは、あらがえないものを背負う方々と向き合ってきた経験、自分自身の体験をシェアしてくださいます。

そして、話は幼少期の原体験と、（先週扱った）ランクの話へ。逃れようがなかったフィジカルなランク。家庭環境の影響から固執したランク・・・。そんな対話へと展開します。

皆様もぜひ、ご自身に重ね合わせて聞いてみていただけると嬉しいです。

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今週からは、武田雅子さん（ZENTech 取締役）をお招きし、プロセスワークにおいて重視される「ランク」の考え方を取り入れながら（心理学者アーノルド・ミンデル氏）、「会社への愛着」を深掘ります。

ランクとは、人間関係において、人が有している特権やパワーのこと。たとえば、社長など、立場によって最初から付与される「役割ランク」。性別や年齢、学歴など、社会構造によって与えられる「社会的ランク」。そして、自己肯定感とか安心感、対話力といった、その場での余裕につながる「心理的ランク」などがあります。

皆さんは普段、ご自身の「ランク」に自覚的でしょうか？周囲の人はどうですか？

「会社に愛着を持つのは大事」という考え方も、結局のところ、「ランク」のある人が、自分にとって心地よい環境を守るためのもの…かもしれません。

答えなき答えを旅する15分。ぜひお聞きください。

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podcast「馬から学ぶリーダーシップ」。今週は、先週紹介した愛着障がいのパターンを引用しながら、小日向が自身の育ちを振り返ります。

愛着障がい４象限の画像をfacebook/インスタグラムに添付しますので、ぜひ、こちらをご覧になりながら聞いてみてください。（リンクは一番下）

そして、皆さん自身はどの象限に当てはまるのか？なぜそのように自己を分析するのか？ぜひ、考えてみてください。

番組の後半では、様々な愛着の形を持つ人材を前に、組織としてどんな視点を持つべきなのか。そんな問いにも向き合います。

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皆さんは、「会社に愛着を持つのは大事だよね」と言われたら、どう感じますか？

今週からのpodcastでは、小日向がある方から言われたそんな一言を、２回にわたって深掘ります。

第１回では、愛着と、依存・執着の境目はどこにあるのか？心理学の愛着障がい４パターンで描かれる個人の心のあり方と共に考えます。(4パターンの図をfacebook/インスタグラムに添付しています。ぜひご覧ください)

その上で、愛着という概念を「企業と個人」の関係に当てはめた際に求められる５つの要素についても話を展開します。

皆さんもぜひ、どの内容にしっくりくるか、あるいは違和感を感じるか。一緒に考えながらお聞きください。

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「あなたが亡くなった時、天国であなたを迎えてくれる最愛の人は誰でしょう？」

もしそんな問いを投げかけられたら、あなたは、誰の名前をあげますか？

今週は、年末からお送りしている、ジェーン・グドール博士（Netflix『著名人が語った最後の言葉』）の最終回。インタビュー番組内でこの質問を受けたジェーンの答えには、思わず、苦笑いしたくなる内容が。。。。

社会的に成功した彼女だからこそ、感じた苦悩とは！？

男女のパートナーシップの難しさが滲み出ます。

ぜひお聞きください。

出演

小日向素子

株式会社COAS

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皆様、あけましておめでとうございます。年明け最初のpodcastは、年末からお話をしている、ジェーン・グドール博士（Netflix『著名人が語った最後の言葉』）の続きです。

みなさんは、小さな子どもがたくさんのミミズを土ごとベッドに持ってきたら、どんな反応を返しますか？

ジェーンは、自分のような人間が育ったのは、「お母さんのおかげ」だと語ります。そのお母様の象徴的なエピソードとして語られるのが、ミミズのお話🪱。

私たちは、どんなときも、他者の感覚に寄り添い、受け止め、反応を返すことができているか？相手と私の境界が溶けて行くような、本当の対話を生むことができているか？

ジェーンのお母様のお話、ホースローグでのクライアントさんたちとの体験を振り返りながら、「対話」の意味を深めていきます。

ぜひお聞きください。

出演

小日向素子

株式会社COAS

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Podcast 馬から学ぶリーダーシップ。年末年始は、Netflix『著名人が語った最後の言葉：ジェーン・グドール博士』を取り上げます。

ジェーンは、チンパンジーの研究者として、「人間以外の動物が道具を使う」ことを発見した女性。番組は、そんな彼女を「人と自然を新しい形でつなげた人物」と紹介します。

科学者でありながら、国連平和大使、自然保護活動家、教育者でもあったジェーンさん。

そのいづまいから、小日向は、「この方は、ラブも強いが、それ以上にパワーの人だ」と感じたそうです。

ふと思い出すのは、ホースローグを受講される方々や、自分自身のありよう。馬を前にすると、自分の「愛」と「パワー」のバランスが可視化されますが、実に多くの人が、どちらかに偏ってしまっていたり、両方とも弱い。

それだけに、ジェーンさんの語り口調、語る内容には、ハッとさせられることが多々。

ぜひお聞きください。

出演

小日向素子

株式会社COAS

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