Se fixer des objectifs de développement personnel est le meilleur moyen pour atteindre vos rêves. Avancer avec de petits pas, tous les jours, c'est la solution parfaite pour développer votre plein potentiel. Mais comment faire quand il s'agit de développement personnel ? Est-ce que ça peut être concret ? Avec la méthode SMART et la construction de votre vision, c'est tout à fait possible ! Découvrez dans cet article, toutes les méthodes pour construire vos propres objectifs sur mesure et aller vers votre réussite ! 🚀
C'est quoi un objectif de développement personnel ?
Un objectif sert à atteindre le but que vous vous êtes fixé. Il peut être de nature professionnelle ou personnelle. Un objectif de développement personnel sera axé sur votre progression à vous. Ils sont de nature à vous faire sortir de votre zone de confort, stimuler l'exploration de nouvelles voies et être aligné avec vos valeurs pour maintenir une croissance authentique et gratifiante.
La pertinence et la faisabilité doivent être confirmées avant de se lancer. En effet, si vous placez une échelle sur le mauvais mur et que vous montez, il faudra tout redescendre pour replacer votre outil sur le bon mur. Malgré tout, vos objectifs peuvent changer avec le temps. Ils seront flexibles en raison de votre initiative personnelle et de vos besoins.
Commencez par vous évaluer pour identifier les domaines dont vous souhaitez vous améliorer.
Voici des thématiques d'objectifs de développement personnel pour vous inspirer :
optimiser votre gestion du temps ;
accroître votre intelligence émotionnelle ;
développer votre résilience ;
améliorer votre écoute active ;
se perfectionner dans l'expression et l'affirmation de soi ;
mieux s'exprimer ;
contrôler vos émotions en situation difficile et dans l'adversité ;
maintenir une attitude positive en cas d'irritations ;
ressentir plus de gratitude ;
renforcer votre confiance en vous.
La formulation de vos objectifs sera plus efficace en utilisant la méthode SMART.
Établir des objectifs de développement personnel sur mesure
Construire une vision claire sur 5 ans
La vision consiste à vous demander : où souhaitez-vous être dans 5 ans ? Posez-vous les questions suivantes : Quels principes sont non négociables dans ma vie ? Quelles valeurs me motivent et dirigent mes décisions ? Qu'est-ce qui me fait vraiment vibrer ? Si vous aviez une baguette magique et que tout était possible, où est-ce que vous souhaiteriez être dans 5 ans ? Quelle est votre journée idéale ? Quels sont vos désirs ?
Pour construire votre vision stratégique, voici un plan pour vous aider :
Faites une auto-évaluation : réfléchissez de manière objective sur votre vie actuelle. Identifiez vos forces et faiblesses. Où vous situez-vous par rapport à vos aspirations personnelles ?
Définissez vos valeurs et principes : rappelez-vous les raisons qui motivent vos choix de vie et vos passions.
Fixez vos aspirations : visualisez où vous souhaitez être dans les prochaines années. Passez en revue vos domaines de vie : la santé, les relations, l'éducation, votre bien-être, etc.
Paradoxalement, votre vision n'a pas pour but d'être atteinte. Elle sert de guide pour vous donner de l'énergie, de la détermination et garder le bon état d'esprit au quotidien.
Trouvez le grand Pourquoi
Ensuite, travaillez sur votre Pourquoi. Cela va vous permettre d'avoir une motivation presque illimitée. Tous les humains ont besoin d'une raison pour avancer. Pour connaître votre Pourquoi, vous pouvez utiliser les étapes suivantes :
Le cercle d'or : définissez votre raison d'être en répondant aux questions pourquoi (motivations) ; comment (actions) ; quoi (résultats).
Les 5 pourquoi : posez-vous la question "pourquoi ?". Faites-le 5 fois de suite pour identifier la cause profonde de vos actions. Vous pouvez aussi vous demander "et alors ?" 5 fois de suite. Il est recommandé de le faire avec une personne de ...