Für die GenZ ist Work-Life-Balance das A und O. Sie arbeiten, um zu leben, weil sie genug Zeit für Familie und Freunde brauchen. Warum das so ist und wie wichtig digitale und soziale Medien für diese junge Generation sind, erzählen mir Kiara van der Merve und Phi Hung Nguyen - zwei Studierende der HORIZONT School of Digital Marketing and Social Media (XU Exponential University) in dieser Making Future Podcastfolge.

Der Start in den Beruf verändert alles. Der Tagesrhythmus ändert sich, Aufgaben und Verantwortung nehmen zu. Einige Berufseinsteiger:innen begegnen dieser Veränderung mit Freude, andere seit der Coronapandemie mit Sorgen. Sie fragen sich: Haben sich meine Einstiegschancen im Job verschlechtert? Werde ich als Junior überhaupt ernst genommen und bleibt noch Zeit für Freunde und Familie? Melissa Aslan ist Werkstudentin bei der Jobbörse Monster.de und beschreibt, wie sie und ihre Generation Jobs sucht, sich im Bewerbungsprozess verhält und sich das Arbeitsleben vorstellt.

Seit letztem Jahr sind wir ständig online und rund um die Uhr erreichbar. In Stundentakt arbeiten wir Videotelefonie-Termine ab. Für einen Kaffee oder Tee bleibt keine Zeit. Auch ist unklar, wie es den Kolleg:innen geht, denn in Meetings wird fokussiert das Wichtigste geklärt. Die Work-Life-Balance ist durch die Pandemie ins Wanken geraten.

Doch Remote-Arbeit hat auch seine guten Seiten: Wir treffen immer öfter selbst Entscheidungen und organisieren unsere Projekte selbstständiger. Wir können nicht mehr spontan an der Tür unserer Vorgesetzt:innen klopfen, um eine Meinung oder Freigabe einzuholen. New Work hat sich mittlerweile in unserem Alltag etabliert.

Wie dabei der Spagat zwischen Selbstorganisation und gesunder Selbstführung gelingen kann, beschreibt uns Autorin und Gründerin Christiane Brandes-Visbeck.

Sie leitet die von ihr gegründete Ahoi Innovationen GmbH in Hamburg und berät Unternehmen und Organisationen zu Digital Leadership, New Work, Narrative und Diversität. Sie schreibt darüber Fachartikel, hält Vorträge und lehrt an Hochschulen. Auch ist sie im Board der Social Media Week Hamburg und dem Female Businessnetzwerk nushu. Zu Beginn ihrer Karriere hat die Kommunikationswissenschaftlerin bei der Bertelsmann AG die Digitalisierung in den Medien aktiv vorangetrieben.

Dem War for Talent mit Experimentierfreude zu begegnen, ist Jelena Klingenbergs Spezialität. „Warum nicht über Tiktok oder Linkedin Recruitings anbieten?“ fragt die Gründerin des HR-Startups hppyppl. Mit dem Wissen, dass New Work Methoden, neue soziale Netzwerke und die Corona-Pandemie das Recruiting verändert haben, motiviert sie ihre Kunden, neue Wege in der Personalsuche zu gehen.

Seit der Pandemie nutzen Mitarbeiter:innen B2B-Plattformen, um mit ihrem Netzwerk an Kolleg:Innen und Geschäftspartner:Innen im Kontakt zu bleiben und ihre Kompetenz sichtbar zu machen. Welche Aktivitäten von sogenannten Corporate Influencer:Innen auf die Markenbekanntheit und den Umsatz einzahlen und wie sie die Unternehmenskommunikation dabei unterstützen kann, erklärt uns Digital Branding Spezialistin Marina Zayats.

Auch im Jahr 2021 führen nach wie vor in den meisten Unternehmen nur einige wenige die große Mehrheit an. Seit einigen Jahren wächst jedoch in immer mehr Firmen ein Bewusstsein, dass Teams auf Augenhöhe, in denen jeder seine persönlichen Erfahrungen einbringen und Verantwortung übernehmen kann, sowohl unternehmerisch erfolgreicher als auch auf dem Arbeitsmarkt gefragter sind. Ein Parade-Beispiel dafür, wie man Karriere in einem agilen Unternehmen definieren kann, ist der Internettelefonie-Anbieter sipgate. Geschäftsleiter Sigurd Jaiser gibt einen Einblick in eine Arbeitswelt, die ohne Boni, Beförderung und Budgets sehr erfolgreich funktioniert.

Die Pandemie hat unser Arbeitsleben auf den Kopf gestellt. Einige sind nun in Kurzarbeit, andere im Homeoffice und viele managen ihre Aufgaben nach der Kinderbetreuung in den späten Abendstunden. Wie dabei der Kontakt zum Team und Chef nicht abbricht, verrät uns Anna Groos der Strategieberatung Quäntchen und Glück. Vertrauen, Nähe und regelmäßig gut organisierter Austausch helfen. 

Anna Groos hat uns drei Quartetts für euch zugeschickt. Wenn ihr eines davon wollt, schreibt eine E-Mail an die Adresse [email protected]. 

Die Teilnahmebedingungen findet ihr hier: Teilnahmebedingungen Verlosung New-Work-Quartett (making-future.com)

Wir socializen gern mit euch:

Instagram: instagram.com/making_future_
Linkedin: linkedin.com/company/making-future-subscribe
Facebook: facebook.com/makingfuturekarriere

Wenn wir mit unseren kostenfreien Newsletter liebäugelt, geht´s hier lang: https://www.making-future.com/subscribe/newsguide/ 

Und unsere Interviews mit Personalern findet ihr hier: https://www.making-future.com/