In deutschen Unternehmen erhalten die wahren Leistungsträger viel zu selten die Aufmerksamkeit, die sie verdienen. Stattdessen richtet sich der Blick häufig auf diejenigen, die nicht die erwartete Leistung erbringen – und das nicht ohne Grund. Low Performance am Arbeitsplatz ist ein Thema, das viele Unternehmen betrifft, aber oft nicht ausreichend adressiert wird. Die Folgen sind gravierend. Doch was mache ich, wenn ich zu den Leistungsschwächeren gehöre? Und was können Unternehmen tun, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Allerbestes mit viel Wertschätzung einbringen kann? Im Interview mit Rechtsanwältin Nina Hartmann gehen wir den Fragen auf den Grund. Gespannt?

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