Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter

Karin Tischler ist mein nächster Gast im New Work Special des Teilzeitkarrieretalks.

Momentan lebt die gebürtige Münchnerin mit ihrer Familie in Kanada, davor hat die zweifache Mutter allerdings jahrzehntelang in den USA gelebt.

Dort hat sie hautnah miterlebt, wie Frauen und Müttern, die kaum Betreuung für ihre Kinder haben, der Wiedereinstieg in den Beruf erschwert wird.

Nun sind ihre Kinder bereits größer und lassen der Research Expertin Zeit das Konzept des Jobsharing auf dem internationalen bzw. globalen Parkett zu kommunizieren und zu diskutieren.

Karin ist Host des großartigen New Work Podcasts "Jobsharing & Beyond".

Sie hat auf der ganzen Welt Experten gefunden, die sich mit ihr zu diesem Thema austauschen. Sie ist Speakerin zum Thema "Flexibles Arbeiten" und holt auch Väter, die sich mehr in der Kinderbetreuung engagieren möchten, vor den Vorhang.

Es ist mir eine Freude und Ehre, Karin in meinem Podcast begrüßen zu dürfen und mit ihr über das spannende Thema des Jobsharing und der international gültigen Problematik der entsprechenden Kinderbetreuung und Jobchancen für Mütter zu sprechen.

Hier der Link zu ihrem Consulting Unternehmen und Podcast:

https://emilyspath.ca/

https://emilyspath.ca/podcast-episodes-with-details/

Den Auftakt zu meiner neuen Serie im Teilzeitkarrieretalk - "New Work Special" macht heute eine wunderbare und inspirierende Frau! Sonja Strohmer ist HR Expertin und Vollblut Personalistin. Vor allem aber ist sie Gründerin von Work Smart Austria und Mitinitiatorin der New Work Community #We Work Smart.

Sie war nicht nur Lektorin für HR Management, sondern über viele Jahre in den unterschiedlichsten HR Funktionen tätig. Die zweifache Mutter engagiert sich vor allem im Bereich New Work, wie man schon an ihren Unternehmenstiteln hört und bemüht sich um ein besseres und effizienteres Arbeiten.

In dieser Folge sprechen wir über die Änderungen in der Arbeitskultur im Allgemeinen, was sich durch die Corona Pandemie im Arbeitsumfeld verändert hat und wie sich auch das Recruiting in Österreich weiterentwickeln könnte.

Welches Umfeld braucht es in den Unternehmen, dass alle MitarbeiterInnen in der Organisation zielgerichtet, lösungsorientiert und zukunftsorientiert arbeiten können?

Wie kann es gelingen, dass sich Arbeitskultur zum Besseren weiterentwickelt?

• Neue Führung,
• Wissensteilungskultur,
• Fehlerkultur,
• Feedbackkultur,
• echte Kollaboration - Öffnung nach außen

sind nur ein paar Schlagworte, die die Unternehmen in Sonjas Netzwerk gemeinsam diskutieren und sich gegenseitig inspirieren können.

Hört rein, Sonja Strohmer hat unheimlich viele und tolle Ideen, wie sich Organisationen erfolgreich entwickeln und ihre MitarbeiterInnen motivieren können.

ACHTUNG: macht mit bei Sonjas großartiger "Work Smart Challenge", die ab Oktober an den Start geht: #zeigenwasgeht

https://www.worksmartaustria.at/worksmartchallenge/

Hier können Unternehmen sich und ihre New Work Umsetzungen präsentieren und für die Community wunderbares Role Modelling und Inspirationen bieten.

York Ambros ist erfolgreicher Manager in der IT Branche.

Und dann wird er Vater.

Und dann kommt Corona.

Er überlegt sich, was er eigentlich wirklich will im Leben und trifft eine folgenschwere Entscheidung...

York kündigte seinen Geschäftsführerjob und wurde Vollzeitvater. Seine Frau ging wieder in Vollzeit arbeiten, während er mit seinem Sohn auf Spielplätze spazierte.

Nebenbei hat sich York nun auch als Coach selbstständig gemacht und möchte mit seinem Unternehmen "Herzverstand" andere Menschen auf ihrem Weg zu mehr Glück im Leben und im Beruf begleiten.

Seid gespannt auf die Erzählungen von Yorks Karriere, Leben und sein Dasein als Vollzeitpapa zuhause.

Ich freue mich, wenn Ihr reinhört! Viel Spaß dabei,

Eure Sigrid

Gabriele Andratschke ist heute mein Gast im großen Teilzeitkarrieretalk. Sie ist Head of HR bei der GrECo Group, einem Versicherungsmakler. Gabys Tochter ist bereits erwachsen und sie erzählt mir, wie die Situation im Bezug auf Wiedereinstieg, geringfügiger Beschäftigung während der Karenz etc. vor 20 Jahren war.

Wir sprechen über das schlechte Gewissen, Kinderbetreuung, Frauen, die im Beruf etwas weiterbringen wollen, und wie sie es geschafft hat, sich nach langen Jahren in Teilzeit und mit Mitte 40 noch in eine Führungsposition hochzuarbeiten.

Außerdem ist die umtriebige Managerin momentan gerade dabei ihren postgraduate Master an der Donau Uni in Krems zu beenden, den sie nun mit Anfang 50 noch neben ihrem Vollzeit Job macht. Sie ist einfach der beste Beweis, dass man immer noch weiterkommen kann, wenn man es will. Und dass Life Long Learning heutzutage einfach ein Must Have ist.

Viel Vergnügen beim Reinhören und beim Inspirationen Holen.

Eure Sigrid

Heute treffe ich Axel Gundolf im Podcast Gespräch. Er ist nicht nur ein Vater in Teilzeit, er lebt mit seinem Kollegen bei SUPER RTL sogar ein Top Sharing Modell. Wie es dazu kam, wie er und seine Frau die Familie mit ihren beiden Kindern organisieren, und warum das innovative Führungsmodell so gut funktioniert, das hört Ihr in der heutigen Podcast Folge.

Doch der umtriebige Axel betreibt neben seinem Job und der Kinderbetreuung außerdem noch gemeinsam mit seinem Partner Dirk Schulte eine Beratungsagentur und einen Podcast zum Thema "Improvisieren als Führungsqualität".

Wir betrachten seinen Werdegang (als Papa) heute in der Retrospektive und sprechen auch darüber, wie froh man als Eltern oft ist, wenn man wieder zurück in die Arbeit "darf" ;)

Viel Spaß beim Zuhören,

Eure Sigrid

In der heutigen Folge erzählen mir Tamara und Monika wie bei ihrem Arbeitgeber, der SCHIG Schieneninfrastruktur GmbH, mit den Themen Elternschaft, Teilzeit und offener Kommunikation umgegangen wird.

Tamara Riedl-Joven, ist Kommunikationsexpertin, und hat sich aus der Karenz heraus für einen neuen Job beworben. Sie hat sich ganz transparent auf einen Vollzeitjob beworben, den sie "nur" in Teilzeit ausüben wollte. Und sie hat die Stelle bekommen.

Monika Lämmerer ist seit vielen Jahren bei der SCHIG im Personalbereich tätig und bemüht sich in ihrer Rolle um eine möglichst offene Kommunikation für alle Neuzugänge, aber auch für alle MitarbeiterInnen, die Eltern werden, sowie für ältere ArbeitnehmerInnen. Dazu gehören schon bei Firmeneintritt Aufklärung über rechtliche Gegebenheiten zu Karenzen und Elternzeiten, die Möglichkeiten für Fortbildungs-oder Altersteilzeiten, wie auch ein aktives Karenzmanagement für bereits bestehende MitarbeiterInnen.

Man kann sich an diesen Ideen ein Beispiel nehmen bzw. viel Inspiration holen, wie man durch aktive Aufklärung und Information die MitarbeiterInnen nicht nur zufriedener macht, sondern auch ihre Ressourcen effizient einsetzt. Durch proaktives Handeln werden nicht nur Unsicherheiten beseitigt, sondern mit Sicherheit auch die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber gesteigert.

Vielen Dank an Tamara und Monika für ihre offenen und transparenten Schilderungen und Erzählungen.

Viel Spaß beim Reinhören!

Eure Sigrid

Roman Mayer ist erfolgreicher Manager im Bereich Qualitätssicherung bei BOSCH Automotive. Er betreut seine Tochter zu gleichen Teilen wie seine Ex-Frau und arbeitet dafür in Teilzeit.

Er ist nicht nur weitgereist, sondern auch weiterhin Führungskraft eines großen Teams. Er hat sich die Teilzeit verhandelt und trotz großer Zweifel in seinem beruflichen Umfeld bewiesen, dass er weiterhin seine Ergebnisse bringen kann.

Mit der richtigen Einteilung, dem richtigen Mindset und der richtigen Führung der Mitarbeiter ist Vieles möglich.

War es einfach? Nein, sicher nicht!

Aber Roman hat sich durchgesetzt. Er hat gezeigt, dass auch in Bereichen und Branchen, in denen es unmöglich scheint, als Führungskraft/Mann/Vater in Teilzeit zu arbeiten, machbar ist.

Viel Spaß beim Zuhören, wie Roman es gemacht hat.

Eure Sigrid

Ulrike Gosewinkel ist eine rare Spezies. Sie ist eine Frau im Vertrieb des Software Unternehmens QlikTech GmbH. Zweimal eher nicht sehr frauenlastige Bereiche. Und trotzdem hat sie eine wunderbare Karriere hingelegt und ermuntert in dieser Podcast Folge alle (jungen) Frauen sich einmal mit einerseits dem Verkauf und andererseits mit IT zu beschäftigen. Man muss schließlich keine Technikerin oder Programmiererin sein, um sich in der Branche zu beweisen.

Ulli ist außerdem Mutter eines Sohnes und ist lange Jahre erfolgreich ihren beruflichen Weg in Teilzeit weitergegangen. Sie war quasi Pionierin bei ihrem vorigen Arbeitgeber, als sie als erste Frau in Teilzeit in den Vertrieb wieder eingestiegen ist.

Wie sie das gemacht hat, wo ihre Herausforderungen lagen, und wie sie die gemeistert hat, erzählt sie in der heutigen Folge.

Viel Vergnügen beim Reinhören!

Eure Sigrid

Der erste Teilzeitpapa stellt sich dem Karrieretalk!

Ich freue mich sehr, dieses Mal Mario Koller begrüßen zu dürfen. Mario erzählt nicht nur vom Schlafentzug mit Kleinkind, sondern vor allem auch von der Entscheidung nicht nur die zwei Papamonate in Karenz zu gehen, sondern tatsächlich in Elternteilzeit zu arbeiten.

Und das sogar in einer Geschäftsführer Position.

4 Jahre nach der Geburt seines Sohnes hat Mario sein Arbeitsumfeld schon ein paar Mal neu arrangiert, arbeitet aber heute mit 30 Stunden, nach einem zwischenzeitlichen Rückzug aus dem Management zur Kinderbetreuung, wieder als Manager bei Drehm Pharma.

Außerdem schreibt der umtriebige Dr. der Veterinärmedizin in seiner Freizeit noch Drehbücher - und kümmert sich gemeinsam mit seiner in Vollzeit arbeitenden Frau um den gemeinsamen Sohn.

Wie er seine Situation sieht, was sein Antrieb als Vater und als Manager ist, und wie hoch seine Ansprüche an sich selbst als Führungskraft für seine MitarbeiterInnen sind, hört Ihr hier im Podcast.

Viel Spaß!

Eure Sigrid

https://www.linkedin.com/in/mario-koller-6678788/

https://www.facebook.com/koller.mario

Premiere für den Unternehmenstalk zur Teilzeitkarriere :)

Monika Sternathova ist Team Lead Job Grading bei der Erste Group Bank AG, Diversity Manager Austria UND Chairperson des Erste Women's Hub.

• Was genau das ist,
• wann und wofür der Women's Hub gegründet wurde,
• und warum er in Corona Zeiten mehr Zulauf erfährt als je zuvor,

erzählt Monika in diesem Gespräch.

Sie schildert die Anfangszeiten des internen Frauennetzwerkes der ERSTE BANK und wie es heute funktioniert.

Dass die dort engagierten Mitarbeiterinnen nicht nur plaudern und Prosecco trinken, merkt man sofort.

Warum das Netzwerk viele Vorteile und einen echten Mehrwert für die gesamte Arbeitnehmerschaft hat, besprechen wir im Podcast.

Seid gespannt auf die Einblicke, die Monika uns in die internen Abläufe des Women's Hub gewährt.

Alle Achtung für das ehrenamtliche Engagement der Erste Bank Mitarbeiterinnen für ihre Kolleginnen und Kollegen.

Viel Spaß beim Reinhören!

Eure Sigrid