Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter

Susan Brunner ist zweifach Mutter und seit 15 Jahren äußerst engagierte Sustainability Managerin bei der Mondi Group in Wien.

Ihr Wiedereinstieg nach den Karenzen ist bereits über 10 Jahre her und was sich seither alles in ihrer Firma, in ihrem Umfeld und auch bei ihren Ansichten verändert hat, das diskutieren wir in dieser Folge.

Wir besprechen, welche Rolle der Mann eigentlich bei der Kinderbetreuung spielt, wie flexibel "frau" im Job wirklich sein muss, und ob es am Schluss tatsächlich bei den Teilzeitstunden bleiben kann, die vereinbart sind.

Ihr wichtigstes Statement: Frauen müssen nach Beförderungen fragen! Sie müssen überlegen, wie sie weiterkommen können und dann aktiv in Erscheinung treten. Schlagwort: Exposure.

Was das ist und wie das geht, erklärt Susan im Teilzeitkarrieretalk.

Viel Spaß beim Zuhören.

Eure Sigrid

Mein heutiger Talkgast ist Kathrin Boigner. Sie ist Mama von zwei Söhnen und hat bei ihrem Arbeitgeber "Avanade" in Wien quasi ein neues Arbeitszeitmodell etabliert.

Kathrin kam nämlich noch während ihrer Karenz für vier Stunden pro Woche geringfügig in ihren Job als Marketing Lead für den österreichischen Markt zurück.

Mittlerweile, so erzählt sie mir, gibt es schon weitere Kolleginnen, die sich ihrem Beispiel anschließen und ebenfalls während der Karenz geringfügig arbeiten.

Dass das natürlich nur mit der entsprechenden Geschäftsführung bzw. Führungskraft möglich ist, ist auch klar.

Was es aber bringt, wenn eine Mitarbeiterin auch während der Karenz "am Ball bleibt", mit den Kollegen und den Businessthemen in Verbindung bleibt und welche Aufgaben sich in der kurzen Zeit tatsächlich erledigen lassen, darüber sprechen wir hier.

Seid gespannt auf das spannende Gespräch mit der energiegeladenen Marketing Expertin.

Viel Vergnügen beim Zuhören,

Eure Sigrid

Melanie ist langjährige Personalerin und Organisationsentwicklerin. Sie hat in unterschiedlichen Firmen und Positionen, unter anderem auch in diversen Führungspositionen gearbeitet.

Wie so viele andere strebsame Menschen, die Freude an ihrem Job haben, hat sie oft sehr lange und viel gearbeitet.

Mit Ankunft ihres Sohnes vor über 5 Jahren hat sich das aber geändert.

Melanie arbeitete während ihrer Karenz zwar weiterhin geringfügig für ein paar Projekte bei ihrem Arbeitgeber, und stieg nach der Karenz auch in Teilzeit wieder ein.

Doch bald wollte sie sich wieder verändern und bewarb sich auf einen neuen (Vollzeit) Job.

Wie sie diesen nun in Teilzeit erledigt, und wie sie Arbeit, ihr freiberufliches Coachingbusiness und die Familie managed, erzählt sie mir in dieser Folge des Teilzeitkarrieretalks.

Viel Vergnügen beim Reinhören,

Eure Sigrid

Aneta ist HR Profi.

Und sie ist Mutter einer kleinen Tochter.

Nach ihrer Karenz ist sie nicht etwa in die "sichere" Elternteilzeit zu ihrem Arbeitgeber zurückgekehrt.

Aneta hat sich einen neuen Job gesucht und ist in Teilzeit in ein neues Unternehmen eingetreten.

Nebenher hat sie mit einer Freundin ein Frauen Netzwerk gegründet und lädt mit den "PowerWomen" wöchentlich zum Clubhouse Gespräch.

Hört hier ihre Geschichte, wie man eine Karriere startet, sich weiterentwickelt und mutig seinen Weg verfolgen kann!

https://www.linkedin.com/company/power-women-dach/

Viel Spaß beim Reinhören!

Eure Sigrid

 Musik: Musicfox.com

Andrea ist seit mittlerweile fast 15 Jahren in den unterschiedlichsten Positionen, davon einigen Leadership Positionen in der BUWOG Group in Wien tätig. Ihre Kinder sind 8 und 10 Jahre alt. 

Und sie hat es geschafft, ihre Kinder und ihren Beruf sehr erfolgreich unter einen Hut zu bringen.

Wie sie das geschafft hat? - Sie hat ihren Wiedereinstieg nach der Karenz ganz proaktiv geplant und organisiert!

Sie hatte Hilfe von ihrer Mutter, ihr Mann konnte aufgrund seines eigenen Jobs nicht viel unterstützen. So war Selbstorganisation, gute Kinderbetreuung und klare Kommunikation in ihrer Firma ihr Erfolgsrezept.

Ihre Tipps für junge Frauen:

• Alles ist möglich, aber nicht warten, bis es einem zufliegt.
• Selbst Konzepte und Vorschläge überlegen und dem Unternehmen präsentieren.
• Man muss auch etwas bieten - Stichwort: Flexibilität
• GANZ wenige Stunden funktionieren für verantwortungsvolle Jobs nicht.

Ich freue mich, dass die erfahrene Managerin ihre Erfahrungen mit uns teilt und so Mut macht, sein (berufliches) Schicksal und seine Karriere in die eigenen Hände zu nehmen.

Viel Spaß beim Zuhören,

Eure Sigrid

 Musik: Musicfox.com

Laila ist Ressortleiterin vom Kurier LebensART. 

Sie ist Mutter einer kleinen Tochter. Und vor ein paar Monaten nach ihrer einjährigen Karenz in Teilzeit in ihren alten Job zurückgekehrt. 

Das 16-köpfige Team leitet sie nun gemeinsam mit einer Kollegin. Gemeinsam sind sie der Beweis, dass Shared Leadership keine merkwürdige Theorie, sondern (unter gewissen Voraussetzungen) durchaus sehr gut möglich ist.

Laila erzählt uns von ihrem Familienleben, den Tagesabläufen und wie sie ihren Job mit der Geschäftsleitung so abgestimmt hat, dass sie ihre Aufgaben in Teilzeit erfüllen kann.

Sie ist ein tolles Role Model für alle Frauen, Familien und Unternehmen, wie man einen sehr verantwortungsvollen Job mit ein wenig Planung, Struktur und viel Enthusiasmus in Teilzeit bewältigen kann.

Ich freue mich sehr, sie heute als erste Gesprächspartnerin im großen Teilzeitkarrieretalk vorstellen zu dürfen!

Viel Spaß beim Reinhören,

Eure Sigrid

 Musik: Musicfox.com

Herzlich willkommen beim großen Teilzeitkarrieretalk für alle berufstätigen Mütter, Eltern und modernen Unternehmen.

Ist man als Mutter, die nach der Karenz in Teilzeit wiedereinsteigt, für den Arbeitsmarkt unattraktiv?

Kann man in Teilzeit Karriere machen?

Was ist Karriere überhaupt?

Wie funktioniert Vereinbarkeit Beruf und Familie und welche Rolle spielen die Väter heute bei der Kindererziehung?

Was muss eine Mutter, ein Vater, ein Unternehmen anbieten, dass der Wiedereinstieg optimal gelingt?

Wie vermeiden wir die vielbesungene Teilzeitfalle oder den Karriereknick?

Diese und viele weitere Fragen diskutiere ich mit meinen spannenden InterviewpartnerInnen.

Hört gerne rein und diskutiert mit.

Viel Spaß,

Eure Sigrid

 Musik: Musicfox.com

Das aktuelle Interview aus der Kooperation mit den Business Moms Austria stellt die wunderbare Unternehmerin Martina Novak vom Biolino Institut in Wien vor.

Sie erzählt mir in der vorerst letzten Folge alles darüber, wie sie quasi "spontan" ein Business übernommen hat.

Das sie hegt und pflegt.

Wo sie für Mütter und ihre kleinen Kinder eine Anlaufstelle und einen Ort der Entspannung bietet.

Sie ist mit Leib und Seele das Biolino Institut. Das Institut ist sie.

Ich habe selten eine so positive, powervolle und herzliche Person erlebt.

Als wir das Video aufgenommen haben, war vom zweiten Lockdown noch keine Rede.

Heute schaut alles noch mal anders aus.

Aber ich weiß von ihr, sie gibt niemals auf. Sie bietet dem Wahnsinn die Stirn und viele Mamas und ihre Babys werden von ihrem tollen Angebot weiterhin profitieren.

Dieses Mal erzählt mir Theresa Culligan, Gründerin von "Ausgewogen Gut" und Mutter ein vierjährigen Tochter, was sie dazu bewogen hat ihr neues Kochkonzept für gestresste Mütter zu entwickeln.

Theresa kommt ursprünglich aus der Medienbranche und hat irgendwann bemerkt, dass ihre Leidenschaft ganz woanders liegt.

Nach einer Ausbildung zur Ernährungstrainerin kam ihr mit der Geburt ihrer Tochter die Idee zu einer organisierten Wochenplanung fürs Kochen in der Familie. Wer also immer das Gefühl hat viel zu viel Zeit in der Küche zu verbringen, ist mit Theresas Cook/Workbook bestens bedient.

Wir wollen doch alle möglichst wenig Stress beim Kochen, keine Beschwerden von den Kindern und alles umsonst zubereiten!

Theresas Ansatz bietet hier Lösungen an und macht der ganzen Familie Spaß.

Ihre Vision: möglichst vielen Familien mehr Zeit zu schenken, dadurch, dass sie sich beim Kochen diese Zeit einsparen. 

Ein äußerst schöner Ansatz...

Barbara ist Mutter von zwei Kindern, die mittlerweile dem Bastelalter beinahe schon entwachsen sind. Durch sie kam die ausgebildete Graphikerin und Creative Director aber auf die Idee Sticker für Kartons zu entwerfen.

So entwickelte sie schließlich Badala.

Hier handelt es sich nicht um irgendwelche Sticker, sondern um nachhaltig hergestellte und auf ihre Kunden adaptierbare Sticker.

Diese Aufkleber lassen Versandkartons aus dem Onlinehandel in kürzester Zeit zu großartigen Spielzeugen für Kinder (Eisenbahn, Küche, Rakete...) oder Tiere (Katzenhaus) werden.

Barbara ist die Kreislaufwirtschaft und die Nachhaltigkeit ein Herzensthema. Hier präsentiert sie ihre einzigartige Idee und erzählt, wie sie sich damit selbstständig gemacht hat.

Seid gespannt auf ihre Geschichte.