Mamawahrheiten fragt nach... Der große Karrieretalk für berufstätige Mütter

Mit Iris Floimayr-Dichtl geht heute eine weitere innovative, spannende Unternehmerin bei "Mamawahrheiten fragt nach…im Auftrag der Business Moms Austria" an den Start.

Iris hat direkt nach ihrem Studium eine Firma gegründet, die sie in bzw. nach der Karenz neu formiert und umgebaut hat.

Nämlich nach ihren Bedürfnissen als Mutter und Businessfrau. MamaFit war geboren.

Als Mutter von zwei Kindern ist die Unternehmerin nicht nur Outdoor Sportcoach, sondern verkauft ein ganzheitliches Konzept für die Frauengesundheit mit vielen unterschiedlichen Angeboten.

• Welchen Mehrwert bietet sie Frauen und Müttern mit ihrem ganzheitlichen Konzept?
• Was alles umfasst diese Idee?
• Was ist ihre Vision für die Zukunft, wo will sie ihr Unternehmen noch hin entwickeln?

Diese und noch viele andere Fragen beantwortet Iris in diesem Interview.

Ruth ist ein Tausendsassa beim Thema Netzwerken, ein Fundraising Profi und in einigen Ehrenämtern engagiert. 

Nun ist sie seit 1,5 Jahren Mutter eines kleinen Sohnes und hatte während ihrer Karenz die Idee zur Gründung eines Mentoring Programmes. "CareerMum" war geboren.

• Mir erzählt sie heute, warum sie (wieder) gegründet hat.
• Was sie als werdende Mutter bzw. in der Karenz vermisst hat.
• Und was sie glaubt mit ihrer Idee anderen berufstätigen Müttern mitgeben zu können.

Ruth ist wie auch Lisi Molzbichler mit Leib und Seele Netzwerkerin mit der festen Überzeugung #weraisebylifitingothers. 

Hört rein und erfahrt, welche Visionen Ruth mit ihrem Unternehmen hat. Ich bin mir sicher, aus diesem Gespräch kann jede(r) etwas mitnehmen :)

Mein erster Gast dieser Serie ist Lisi Molzbichler, Unternehmergeist und passionierte Netzwerkerin. Sie ist außerdem Mutter von drei Kindern.

Lisi ist nicht nur Business Coach "Elisabeth Molzbichler - Find your next step", sondern vor allem auch Gründerin der äußerst erfolgreichen Plattform für Austausch und Förderung von Unternehmerinnen und Müttern: "Business Moms Austria".

Ich bin sehr geehrt mit ihr diese Serie zu gestalten und freue mich, dass sie sich gleich bereit erklärt hat, mir als Erste Frage und Antwort zu stehen.

• Wie kam es zur Gründung ihrer beiden Unternehmen?
• Was ist ihr Ziel und ihre Vision?
• Welchen Mehrwert bietet sie berufstätigen Frauen und Müttern mit ihren Leistungen und Services?

Lisi tritt dafür ein, dass wir Frauen und Mütter uns gegenseitig stark unterstützen. Je mehr wir einander helfen, desto erfolgreicher wird jede von uns sein.

Das und wie sie sich in der neuen Arbeitswelt organisiert hat, erzählt sie mir in dem spannenden Interview.

Eva ist eine umtriebige Unternehmerin.

Nicht nur, dass die erfahrene PR Expertin in Teilzeit bei ihrem langjährigen NGO Arbeitgeber den Laden schmeißt, sie hat sich nebenbei noch ein Beratungsunternehmen aufgebaut. 

Sie berät hauptsächlich selbstständige Einzelunternehmerinnen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und PR. Sie ist Mediencoach.

Was sie da so alles macht, was ihre Antrieb und ihre Leidenschaft ist, darüber sprechen wir in diesem Interview.

Aber auch, warum sie sich vor allem für Frauen einsetzt, und was für sie Erfolg bedeutet.

Außerdem ist Eva noch alleinerziehende Mutter, die in Zeiten von Corona an Ihre Grenzen gekommen ist - und immer noch gehen muss.

Wie motiviert sie sich?

Was sind ihre Wünsche für die Zukunft?

Und welches Ziel hat sie sich für ihr eigenes Unternehmen gesetzt? (Ich sage nur, diese Frau ist durchaus ehrgeizig :))

Eva ist ein wunderbares Role Model für jede Frau, Unternehmerin, Teilzeitmutter und Alleinerzieherin. 

Ich bin sehr beeindruckt von ihrer Ruhe, ihrer Kraft und ihrer Begeisterung für ihre Aufgaben. Ich freue mich sehr, dass ich dieses wunderbare Gespräch mit Euch teilen kann. 

Michaela Ernst hat in der österreichischen Medienlandschaft bei so ziemlich jedem namhaften Magazin, Zeitung, Journal gearbeitet. Sie war Redakteurin, Ressortleiterin und Chefredakteurin. Wenige Leute kennen die Umstände und Zustände in den Medien in unserem Lande so gut wie sie.

Außerdem ist sie noch Bestseller Autorin "Error 404 - wie man im digitalen Dschungel die Nerven behält", Digitalisierungsexpertin, TEDx Talkerin und, und, und.

Die umtriebige Journalistin ist aber auch Mutter eines mittlerweile erwachsenen Sohnes. In unserem Gespräch erzählt sie sehr offen, wie die Situation als junge Mutter anno dazumal für eine ehrgeizige, aufstrebende Redakteurin so war.

Kurz zusammengefasst: nicht einfach! Und leider schaut es heutzutage in der Branche oft noch nicht viel besser aus.

Seid dabei bei der spannenden Reise in Michaelas Vergangenheit und bei den Reflexionen, die sie nach so vielen Jahren in dem Business hat.

Als Kathi im ersten Lockdown in Kurzarbeit zuhause saß, gründete sie kurzerhand eine Initiative, die Unternehmerinnen & EPUs helfen sollte, digital fit zu werden. Quasi über Nacht...

YesGirlYes.at war geboren.

Kurz darauf fand sie in Ines eine geniale Partnerin, die nicht nur gemeinsam mit Kathi das Label YGY weiterentwickelte und die Initiative pushte. Kathi und Ines machen jetzt ganz professionell gemeinsame Sache und gründeten YesGirl Communications. Eine "Kick-Ass" Agentur für Soziale Medien.

Darüber sprechen wir. Aber vor allem auch über ganz grundsätzliche Themen, die uns heute alle beschäftigen!

Wie sehen die Mädls die Corona Krise und wie nehmen sie als Mittzwanziger das Leben in der Krise wahr?

Was bringt die Selbstständigkeit für sie, welchen Einfluss hat diese Flexibilität bei der Familienplanung. Beziehungsweise was versteht ihre Generation unter Karriere. Was wünschen sich die jungen Leute im Bezug auf Arbeit und Arbeitsumfeld. Müssen wir die Generationen übereinander besser aufklären, werden sie sich je verstehen? :)

Aber natürlich diskutieren wir auch :

Was soll YesGirlYes den Frauen bringen? Warum gerade der Fokus auf Frauen?

Wir diskutieren außerdem über die Position der Frau in der Gesellschaft. Welche Möglichkeiten haben Frauen heute und wie gehen sie miteinander um?

Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin der "Damensache", einer Plattform zur (finanziellen) Altersvorsorge für Frauen. 

Marietta startete ihre Karriere in der Beratung in einem männerdominierten Unternehmen, wurde schwanger und promovierte sogar noch mit kleinem Baby zuhause.

Ausgelöst durch den Tod ihres Vaters und der daraus resultierenden schlechten finanziellen Situation ihrer Mutter, gründete sie später ihr eigenes Unternehmen. Die zweifache Mutter hat es sich zur Aufgabe gemacht Frauen und Mütter zu beraten und aufzuklären.

Themen wie Altersarmut, Equal Pay Gap und Teilzeitfalle sind Teil der täglichen Aufklärungsarbeit der Beraterin, Dozentin und engagierten Frauenförderin. Hierfür arbeitet sie unter anderem mit der Wirtschaftsuniversität Wien und diversen Vereinen zusammen. Gemeinsam will man Frauen aufmerksam machen, dass sie oftmals mehr und bewusster für die Zukunft vorsorgen müssen als Männer. Oder zumindest das Bewusstsein stärken, welche Situation wir als Frauen (nach heutigem Wissensstand) vorfinden werden, wenn wir - so Gott es will - in die Pension gehen.

So hat sie ihr Herzensthema kurzerhand zu einem florierenden Unternehmen umgewandelt und erzählt mir in dem Gespräch ein wenig über die Entstehung. Und wie sie Familie und Beruf unter einen Hut bringt.

Katja war bereits in sehr jungen Jahren Führungskraft in einem großen Handelsunternehmen in Österreich, hat aber recht bald erkannt, dass sie ihre Stärken, Talente und ihre Begeisterung besser in der Selbstständigkeit als Coach und Modeunternehmerin (V-Suit) einsetzen kann.

Manchmal scheint ihr Tag 48 Stunden zu haben, wenn man ihr auf allen bekannten Social Media Kanälen folgt. Aber die Bespielung ebendieser ist für die Digital Native natürlich gar kein Problem.

Also veröffentlicht sie nebenbei auch noch den Podcast "Female Leader Stories" und die soeben an den Start gegangenen Clubhouse "FEMtalks", engagiert sich in diversen Netzwerken und betreut die erfolgreiche LinkedIn Gruppe "Business Frauen DACH".

Einen genaueren Einblick in ihr Leben, ihre Ziele und Tätigkeiten bekommt Ihr in unserem Gespräch, in dem sie mir auch den einen oder anderen persönlichen Einblick gewährt hat.

Wie der Name schon sagt, konzentriert sich Martina auf die Beratung und das Coaching von Frauen zu Gehaltsverhandlungen. Wie können Frauen mit ihren Unternehmen besser verhandeln, wie stellen sie fest, was eigentlich ihr Marktwert ist und wie erhalten sie am Ende den Bonus, die Gehaltserhöhung oder den gewünschten Benefit.

Martina war lange Jahre erfolgreiche Managerin, Geschäftsführerin und HR Direktorin. Sie hat sich mittlerweile ihren Wunsch nach Selbständigkeit erfüllt, eine Yoga Ausbildung gemacht und engagiert sich fleißig in diversen Netzwerken, wie zum Beispiel dem Female Leaders Network der WU Executive Academy, dessen Präsidentin sie ist.

Die Verhandlungsexpertin erklärt die Möglichkeiten, die schon Berufseinsteigerinnen für ihre Verhandlungen haben. Was bedeutet "Vitamin B" heute noch, und muss man sich nicht trotzdem im Job beweisen, obwohl man möglicherweise auf Empfehlung von jemandem zum Gespräch eingeladen wurde.

In unserem Gespräch erzählt sie außerdem aus ihren Erfahrungen zu Teilzeitmodellen für Mütter bzw. Wiedereinsteigerinnen. Wir diskutieren die Möglichkeiten, die Unternehmen anbieten können oder besser könnten, und sich die (neuen) Erfahrungen und das Know How der Mitarbeiterinnen zunutze machen sollten.