MANEJYUKU（まねじゅく）

By Eihaku

ギラギラしないビジネス系Podcast。話題の用語やニュースや、使ってみて良かった商品サービスなど、自分で道を切り開く人の役に立つ話題を取り上げるPodcast。... more

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July 28, 2021 41-自制心で誘惑に打ち勝って種銭を投資に！習慣見直しなんとなくコンビニはNG-Part2
今回は「自制心で誘惑に打ち勝って種銭を投資に！
習慣見直しなんとなくコンビニはNG」
についてに語ってみました。
関連記事：
https://manejyuku.com/7ll1
【Podcastサブスク】
https://manejyuku.com/yy1e
【書籍】
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7min
July 27, 2021 40-自制心で誘惑に打ち勝って種銭を投資に！習慣見直しなんとなくコンビニはNG-Part1
今回は「自制心で誘惑に打ち勝って種銭を投資に！
習慣見直しなんとなくコンビニはNG」
についてに語ってみました。
関連記事：
https://manejyuku.com/7ll1
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7min
July 23, 2021 39-働き方。専門職の派遣か正社員か。元SE派遣が語ってみたおすすめのキャリアプラン
今回は「働き方。専門職の派遣か正社員か。
元SE派遣が語ってみたおすすめのキャリアプラン」
についてに語ってみました。
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9min
July 21, 2021 38-働き方。生涯現役プレイヤーかマネージメントか？
今回は「働き方。生涯現役プレイヤーかマネージメントか？」についてに語ってみました。
関連記事：
https://manejyuku.com/6se2
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13min
July 19, 2021 37-外資企業ってやっぱ本国の言いなりなのですか？の勘違い
今回は「外資企業ってやっぱ本国の言いなりなのですか？の勘違い」
についてに語ってみました。
会社によるのでしょうが、
私が勤務していた米国企業はものすごく風通しの良いところで、
現地のローカルスタッフの声は積極的に聞く耳を持っていました。
提案事項もすんなり受け入れてくれたりと働きやすかったです。
言いなりどころかグローバル企業なので
様々な文化の良いところを吸収して
成長の糧にしている感すらありました。
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July 16, 2021 36-公用語が英語の会社あるある？英語ができるだけの人とは？アドバイスもあり
今回は「公用語が英語の会社あるある？
英語ができるだけの人とは？」についてに語ってみました。
英語が堪能になりたいと思うでしょうが、
英語だけが堪能というのも考えもの。
やはり英語はビジネスを進める上で
１つのツールだなとグローバル企業で働いてみて思いました。
語学だけでグローバル企業に入社したものの、
「彼・彼女は英語だけできる人だからね」と言われているような人に対して
アドバイスも語ってみました。
やっぱり会社組織では「自分の居場所」を見つけることが
生き残るための秘訣と考えます。
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7min
July 14, 2021 35-言ってることとやってることが違う！？発言と行動がチグハグで判断に迷う時、相手の本心を知るには行動をみろ！
今回は「言ってることとやってることが違う！？
発言と行動がチグハグで判断に迷う時、
相手の本心を知るには行動をみろ！」についてに語ってみました。
限られた情報をもとに決断を迫られる職種が
管理職・マネージャーですが、
その情報がガセネタだったり、
虚偽報告だったりする場合は困ったもの。
部下にアサインした業務も進捗が芳しくない時には
フォローに入った方がいいのか否か、
判断に迷います。
しかも言葉では「順調です」とか
「問題無いです」など言われればなおさら介入しづらくなるものです。
でも言葉での報告と実際の事象と
どうもチグハグで様子がおかしいなというのは
第６感で感じ取れるものです。
言葉はいくらでも嘘がつけるので、
判断に迷った時は「行動」に着目するようにしてました。
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July 12, 2021 34-議事録は取るの？外資系と日本企業で勤務で感じた共通点と相違点。勝手なイメージ払拭
今回は「外資系と日本企業で勤務で感じた共通点と相違点」
についてに語ってみました。
議事録は取るの？送別会はするの？など
外資系と日本企業で職場環境の違いについて
疑問があるかもしれません。
実際に両方の会社で勤務した経験をもとに
感じた共通点や相違点などを紹介しようと思います。
結論から言えば基本「同じ」です。
グローバル企業に勤務する前の私も含め、
結構外資企業に対して勝手なイメージがあるようです。
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July 09, 2021 33-投資を渋るな！かえってコスト高。初めが肝心！新規部署立ち上げ。顧客サポートで長年の不満足評価を回復させた方法
今回は「初めが肝心！新規部署立ち上げ。
顧客サポートで長年の不満足評価を回復させた方法」
についてに語ってみました。
外資のベンチャー企業で部署立ち上げに携わったのですが
その時に感じたのが必要な時に必要な投資を渋ると
その後の挽回に時間とコストがかかってしまうことを
身をもって痛感しました。
会社としては利益を上げたい気持ちも分かるのですが、
現場のマネージャーからしっかりと数字を持って
経営陣を説得して予算をもらうことが
マネージャーの責務で快適な職場環境作りにつながります。
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July 07, 2021 32-おとなの発達障害ASD「サリーとアン課題」他人の心を推測できるかチェック。
今回は「おとなの発達障害ASD『サリーとアン課題』
他人の心を推測できるかチェック」についてに語ってみました。
「普通ならこう」
「一般常識であればこう」が通じない人がいます。
数年前にKY、空気が読めないと同時に
話題になったおとなの発達障害。
100人に１人が自閉症スペクトラムと言われていています。
そんなメンバーを部下に抱えた場合の
対処方法を語りました。
適材適所に人員配置。
特性を生かした配置がで個々のパフォーマンスを
最大化が管理職・マネージャーの責務です。
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