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MANEJYUKU（まねじゅく）
MANEJYUKU（まねじゅく） episodes
- 31-ポストコロナの働き方リモートワーク。オフィスと在宅勤務のハイブリットがおすすめ。
今回は「ポストコロナの働き方リモートワーク。
オフィスと在宅勤務のハイブリットがおすすめ。」についてに語ってみました。2020年のパンデミックで日本のみならず
世界中が待ったなしで強いられた在宅勤務での新しい生活習慣。世界中でワクチン接種も進んできてアフターコロナも癒えてきたかなという気がします。コロナ明けの働き方は
オフィス勤務＆在宅ワークのハイブリットがおすすめということを語ってみました。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl8 min - 30-マネージャーが気をつけるべき部下のタイプ：コンサルタント気質
今回は「マネージャーが気をつけるべき部下のタイプ：
コンサルタント気質」についてに語ってみました。組織も大きくなると様々なタイプの部下を持つ余裕が出てきます。
いろんなタイプの人材が集まることは多様性が生まれて良いことですが、それぞれに注意すべき特徴があることに気づきました。コンサルタント気質の弁の立つ部下の
良い点・悪い点の傾向を話してみました。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl8 min - 29-労務について。休日「法定休日」「所定休日」「振替休日」「代休」の違い
今回は「労務について。休日「法定休日」
「所定休日」「振替休日」「代休」の違い」についてに語ってみました。毎月の勤怠表などで言葉は聞いたことがあるけど、
それぞれの違いがあることを把握している人は少ないのではないでしょうか？４種類の休日について解説しました。
【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl8 min - 28-労務入門：採用面接で面接官が聞いてはいけないこと
今回は「労務入門：採用面接で面接官が
聞いてはいけないこと」についてに語ってみました。面接官が面接時に募集者に
聞いてはいけないことを語ってみました。仕事に関わりのないプライベートな質問を
面接時に聞くのはご法度です。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl11 min - 27-労務入門：求人募集の時に気をつけること
今回は「労務入門：求人募集の時に気をつけること」
についてに語ってみました。人材募集要項でやってはいけない募集の仕方を取り上げました。
雇用機会は均等なので性別による募集や年齢などでフィルタリングをしてはいけないのが基本です。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl11 min - 26-転職面接で「前の会社の悪口」は言わない方が良い
今回は「転職面接で前の会社の悪口は言わない方が良い」
というテーマで語ってみました。そもそも面接の限られた時間で
前の会社の愚痴などをいう時間もないでしょうが、前職への不満を言わないと志望動機と辻褄が合わなく、どうしても語らざるを得ない場面もあると思います。そんな時に上手い言い方と。
面接官だった経験から採用活動面接をどう言った観点行っていたかを語りました。参考URL（悪用厳禁！ 転職面接で「前の会社の悪口」をキレイに言う方法）：
https://manejyuku.com/c86k【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl12 min - 25-労務入門。休憩時間は会社にとっても労働者にとっても義務
今回は「休憩時間は会社にとっても労働者にとっても義務」
というテーマで語ってみました。労務関連で知っておいたら良い知識の紹介になります。
会社の休憩時間の撮り方については実はルールがあって、みんな一斉にとること。６時間以上労働する場合は45分。８時間以上労働する場合は休憩１時間を業務の途中にとる必要があります。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl7 min - 24-労務入門。８時間労働ってわけじゃない「所定労働時間」「法定労働時間」
今回は「労務について、所定労働時間・法定労働時間」
というテーマで語ってみました。８時間労働というけど実は会社によっては
所定労働時間は７時間だったり、７時間４５分だったりします。月次の勤怠の締めで一度は耳にしたことがある所定労働時間と法定労働時間について違いを語ります。【Podcastサブスク】
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https://manejyuku.com/kndl7 min - 23-ブレない心感情コントロールの重要性。
今回は「ブレない心感情コントロールの重要性」
というテーマで語ってみました。外部刺激にすぐ反応すると
自分の精神衛生上に悪いばかりでなく、周囲の方のメンタルにも影響します。ブレない心にはブッダの教えが参考になります。感情をコントロールできないと
ビジネスで本来する必要のない損をしたりします。ブレない心になるにはどういったアプローチが良いか自分なりに分析したものをシェアします。関連記事（ブレない心の習得法）：
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https://manejyuku.com/kndl9 min - 22-バディは大事！組織を立ち上げるなら２名から。１は危険な数字
今回は「バディは大事！組織を立ち上げるなら２名から。
１は危険な数字」というテーマで語ってみました。ベンチャーで組織を立ち上げとなると
初めは一人親方みたいに全てのプレッシャーを一人で受けるハメになりました。それでメンタルを壊す方も横で見ていて身を呈してバディの大切さを知りました。一緒に切磋琢磨できる同僚・バディがいることは
労働環境としても良いものです。関連記事（バディは重要）：
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