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Cuando hace muchos años, allá por el 2007/2008 ocurrió la crisis financiera escuché muchas frases del estilo:
Esto va a ser bueno porque va a servir para hacer limpieza.
Frases de Warren Buffet como “cuando baja la marea se ve quien va en pelotas”.
Con esto vamos a conseguir que la gente se centre en crear proyectos a largo plazo y se acabe la cultura del pelotazo.
Es el momento de fundar empresas y no negocios, pensar en la creación de riqueza y la sostenibilidad.
Sinceramente, cuando escuché todo esto, no podía evitar estar de acuerdo.
¿Es bueno hacer limpieza?
Pues en ocasiones sí, pero no dejaba de ser verdad que detrás de esos proyectos hay personas, gente que se ha quedado en la calle e ilusiones perdidas.
¿Qué tenían cimientos de barro? Pues es posible, pero a lo mejor es que no han sabido hacerlo mejor.
Yo monté una empresa con unos amigos en 2006 y en 2008 no había ni negocios ni amigos.
A todos nos puede pasar.
¿Cuándo baja la marea se ve quien va en pelotas? Si y no. Es cierto que muchas pequeñas empresas cerraron, pero también es verdad que a muchas grandes empresas se les rescató. Como siempre pagaron los platos la clase media, las pequeñas empresas que no contratan políticos y similares.
¿Con esto nos vamos a centrar en negocios a largo plazos? Pues no tiene porqué, creo que son frases hechas que se dicen por decir.
De aquella época recuerdo especialmente a políticos y periodistas de mierda decir frases como “Hemos vivido por encima de nuestras posibilidades”, y lo peor es que mucha gente les compraron ese argumento.
Sinceramente, no dudo de que hubiese gente que viviese por encima de sus posibilidades, pero todo el mundo con el que yo me relacionaba vivía como podían y posteriormente vivieron peor, incluso hoy a día vivimos al día.
Los que entonces vivían por encima de sus posibilidades, hoy siguen viviendo de la misma manera, suelen ser políticos, empresaurios (como diré Lorenzo Ramírez) y demás gente que vive del dinero y del trabajo de otros, viven del dinero de los demás.
Se rescató a todos los bancos en España y nadie pagó ninguna de sus acciones, imprudencias, latrocinios o corruptelas. Nadie.
Para 2009 yo comencé a dar formación en serio. Soy una persona que he dado bastante formación y la verdad es que me lo paso bomba dando clase. Me lo paso genial en un aula.
En cualquier caso, por aquel entonces, comencé a dar formación en Valencia y por la zona de Castellón, por la zona de Castellón sobre todo a personas que se habían quedado desempleados ya que la crisis bancaria provocó una crisis inmobiliarias brutal, con lo que el sector cerámico fue afecta de una forma que cuesta imaginar.
Recuerdo fábricas cerradas, stocks inmensos de cerámica a pie de carretera, porque ya no se sabía dónde guardarlo, etc. (lo que no todo el mundo sabe es que un horno de una empresa cerámica tiene un coste tan elevado que no compensa apagarlo y por tanto tratan de no parar de fabricar.
En aquel momento me di cuenta de que no había solución, era cuestión de tiempo.
Estamos en manos de políticos pirómanos.
Por otro lado, estaba el sector bancario.
Basta con seguir la evolución de los últimos años para saber que iba a volver a pasar y ha pasado.
Lo que es aplicable a los futuros “emprendedores” de los que he hablado es aplicable a los bancarios. Quizás es más grave, ya que estos si que deberían haber aprendido algo de 2008, pero han demostrado que son igual de miserables, y digo esto porque sobrevivieron con dinero público prácticamente en todo el mundo.
Ahora está volviendo a pasar, y ahora será peor, porque la gente más vulnerable está en peor situación.
Lo que podemos esperar es más impuesto, más pobreza y menos libertad y más control.
Esto es el anticipo de las CBDC y no es casualidad.
No hemos aprendido nada, sigue habiendo el mismo cortoplacismo o más, así que preparémonos para las próximas.
El marketing viral es la consecuencia de una acción que henos llevado a cabo, pero ¿hay formas de provocar esa viralidad?
La Misión, Visión y Valores es una etapa clave del Marketing Estratégico y en el desarrollo de la estrategia de la empresa, pero ¿Cuáles son sus diferencias? ¿Qué implican? ¿Cómo deben de ser? ¿Cómo se deben de redactar?
Con la Misión, Visión y Valores pretendemos definir el propósito, filosofía e idiosincrasia de la empresa.
La misión, visión y valores de la empresa explican el por qué existimos y para qué.
Misión, Visión y Valores.
Misión.
Aquí explicamos:
- Cuál es la razón principal de la existencia de la empresa.
- Propósito y función.
- Se explica por lo que estás haciendo ahora mismo y por tanto puede ir actualizándose.
- Tiene relación con su “Core Business”.
Debe de ser:
- Fácil de entender.
- Concisa.
- Inspiradora.
- Significativa para el mercado al que se dirige.
Ejemplos:
- Google: “Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil”.
- Walmart: “Le ahorramos dinero para que viva mejor”.
- Apple: “Diseñar las mejores computadoras personales del mundo, liderar la revolución de la música digital y definir el futuro de los medios móviles”.
Visión.
En este punto vamos a definir:
- ¿A dónde se dirige la empresa?
- ¿Qué se quiere lograr o alcanzar en un futuro?
- ¿Qué es lo que quiere conseguir?
- Es una visión a medio o largo plazo.
Cómo debe ser:
- Clara.
- Proyectada al futuro.
- Realista, pero… se permite soñar.
- inspiradora y original.
Ejemplos de Visión:
- Google: “Proporcionar acceso a la información del mundo en un solo clic”.
- Apple: “Creemos que hay que hacer productos excelentes y poner el foco en la innovación”.
- Adidas: “Somos líderes en innovación y diseño que buscan ayudar a los atletas de todos los niveles de habilidad a lograr el máximo rendimiento con cada producto que traemos al mercado”.
- Coca-Cola: “Maximizar el retorno a los accionistas. Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí. Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y las necesidades de las personas. Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua. Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor».
Leyendas.
Google:
- “Don’t be evil”. Era un slogan corporativo.
- En 2015, con la inclusión en Alphabet Inc., se modificó por “Do the right thing”.
Valores.
En este punto vamos a definir:
- Ética y principios que rigen la empresa.
- Aquellas normas por las que nos vamos a comportar, así como aquellas líneas rojas que no vamos a pisar.
- Establecen reglas y comportamientos para todo el equipo que forma la empresa y (debería) para aquellos colaboradores de la misma.
¿Cómo debe de ser?
- Coherentes.
- Claros y precisos.
- Aceptados por toda la organización.
Conceptos que se puede utilizar:
- No aceptar comisiones.
- Dar siempre una respuesta al cliente.
- Crear contenidos de calidad.
- Integridad.
Ejemplos:
- Apple: “excelencia, enfoque, desarrollo e innovación.”
- Google: “aprendizaje, éxito e inclusión”.
La exposición de los niños a las redes sociales.
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