Wer ist Patrick Riedel? – Mitarbeitergewinnung im Handwerk einfach erklärt

Wer ist eigentlich der Typ hinter „Marketing für Macher“ und Riedel Media? In dieser Folge nehme ich dich mit hinter die Kulissen: Wer ich bin, wie ich zum Thema Recruiting im Handwerk gekommen bin und warum ich heute genau das mache - Betriebe dabei unterstützen, planbar Mitarbeiter zu gewinnen.

Du erfährst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Teil 1: Warum dieses Thema überhaupt? - Aufträge sind da, aber die Leute fehlen

Recruiting im Handwerk ist heute kein „mal eben eine Anzeige schalten“, sondern ein Marketing-getriebener Prozess. Wenn du dieses System einmal sauber aufbaust, wird Mitarbeitergewinnung planbar, egal, ob du im Handwerk oder in der Industrie unterwegs bist.

Wenn du wissen willst, wie so ein Recruiting-System konkret für deinen Betrieb aussehen kann, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Hör auf zu klagen und fang an zu machen (Für Chefs im Handwerk)

„Wir finden keine Leute.“ - „Die Jugend will nicht mehr arbeiten.“ - „Bei uns auf dem Land gibt’s einfach niemanden.“

Diese Sätze hörst du im Handwerk überall. Das Problem: Sie bringen dich keinen Schritt weiter. In dieser Folge geht es um eine klare Botschaft: Hör auf zu klagen und fang an zu machen.

Du lernst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Du kannst weiter klagen oder du kannst anfangen, dein Recruiting in die Hand zu nehmen. Der Unterschied zwischen Malocher und Macher ist nicht der Markt, sondern die Entscheidung, Verantwortung zu übernehmen und ein System aufzubauen.

Wenn du vom Malocher zum Macher werden willst und dein Recruiting endlich planbar machen möchtest, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Der Fachkräftemangel im Handwerk: es wird immer schlimmer (WAS du jetzt TUN musst)

Der Fachkräftemangel im Handwerk wird nicht besser, er wird schlimmer.

Du lernst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Der Fachkräftemangel ist real und wird bleiben. Aber das heißt nicht, dass du keine Mitarbeiter finden kannst: Es heißt, dass du es besser machen musst als andere Betriebe, die weiter nach alten Mustern arbeiten.

Wenn du trotz Fachkräftemangel ein System zur Mitarbeitergewinnung aufbauen willst, das dauerhaft funktioniert, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Mitarbeitergewinnung im Handwerk mit Garantie – kann das wirklich funktionieren?

„In 30 Tagen zu neuen Bewerbern“, „Garantiert 10 Bewerbungen im Monat“ - solche Versprechen hört man im Handwerk gerade überall. Doch funktionieren Recruiting-Garantien wirklich oder sind sie nur Marketing? In dieser Folge spreche ich offen darüber, wann Garantien sinnvoll sind und wann du hellhörig werden solltest.

Du lernst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Eine Garantie im Recruiting macht nur dann Sinn, wenn sie sich am Ergebnis orientiert, also an Einstellungen und wenn du bereit bist, gemeinsam am Prozess zu arbeiten, statt nur auf irgendwelche Zwischenzahlen zu schauen.

Wenn du wissen willst, wie eine echte Recruiting-Garantie für deinen Betrieb aussehen kann und wie wir deinen Prozess gemeinsam aufbauen, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Achtung: Bei diesen Kunden verliert dein Handwerksbetrieb Geld

Nicht jeder Kunde ist ein guter Kunde und manche kosten dich richtig Geld, ohne dass du es auf den ersten Blick siehst. In dieser Folge zeige ich dir, bei welchen Kunden du Geld verlierst, wie du sie erkennst und warum deine Kundenstruktur direkten Einfluss auf dein Recruiting hat.

Du lernst in dieser Episode:

Wie du A-, B- und C-Kunden im Handwerk unterscheidest

Inhalte der Folge:

Nicht mehr Kunden machen dich erfolgreicher, sondern die richtigen Kunden. Und genau diese Entscheidung bestimmt am Ende auch, ob du gute Mitarbeiter gewinnst oder nicht.

Wenn du deine Kundenstruktur, deine Preise und dein Recruiting gemeinsam aufs nächste Level bringen willst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Mit einer Wochenplanung mehr Umsatz, weniger Stress und endlich Zeit für Bewerber

Du hast ständig zu tun, aber keine Zeit für Recruiting? Dann liegt das Problem fast nie an der Arbeit, sondern an deiner Planung. In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit einer klaren Wochenstruktur drei Dinge gleichzeitig erreichst: mehr Umsatz, weniger Stress im Alltag und endlich feste Zeitfenster für Bewerber.

Du lernst in dieser Episode:

Du findest nicht „keine Zeit“ für Recruiting, du nimmst sie dir bisher nicht. Mit einer klaren Wochenplanung änderst du genau das: mehr Struktur, mehr Kontrolle, mehr Bewerber.

Wenn du so eine Wochenstruktur inklusive Recruiting-Prozess für deinen Betrieb aufbauen willst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Erst Marketing, dann Mitarbeiter - warum deine Preispolitik über dein Recruiting entscheidet

Du lernst in dieser Episode:

Erst Marketing. Dann Marge. Dann Mitarbeiter. Wenn deine Preise und deine Positionierung nicht stimmen, wirst du im Recruiting immer hinterherlaufen, egal, wie viele Anzeigen du schaltest.

Wenn du wissen willst, wie du deinen Betrieb so positionierst, dass du bessere Preise durchsetzt und damit mehr Spielraum für starke Mitarbeiter bekommst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Dein Handwerksbetrieb ist voll ausgelastet, die Auftragsbücher sind gut gefüllt, aber neue Mitarbeiter siehst du kaum? Dann liegt es sehr wahrscheinlich nicht am Fachkräftemangel, sondern daran, wie sichtbar, verständlich und attraktiv dein Betrieb für Bewerber wirkt. In dieser Folge zerlege ich das klassische „Laden läuft, aber keine Leute“-Problem und zeige dir konkrete Schritte, wie du in 30 Tagen erste Bewerbungen anschiebst.

Du lernst in dieser Episode:

Die Hauptgründe im Überblick:

Grund #1: Null Sichtbarkeit

Es liegt nicht daran, dass es keine Mitarbeiter gibt, sondern daran, dass dein Betrieb aktuell nicht genug gefunden oder nicht richtig verstanden wird. Sichtbarkeit, Klarheit und ein einfacher Prozess sind deine größten Hebel.

Wenn du in den nächsten Wochen planbar Bewerbungen bekommen willst und einen individuellen 30-Tage-Plan für deinen Betrieb aufbauen möchtest, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Wachstum ohne Gewinn ist tödlich im Handwerk

Mehr Aufträge, mehr Umsatz, mehr Stress, aber am Ende bleibt nichts übrig? Genau damit kämpfen gerade viele Handwerksbetriebe. In dieser Folge zeige ich dir, warum Wachstum ohne Gewinn dich langfristig zerstört und warum ein unprofitables Geschäftsmodell dein Recruiting automatisch ausbremst.

Du lernst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Teil 1: Das gefährliche Wachstum: Mehr Projekte, mehr Verantwortung, aber kein zusätzlicher Gewinn

Wachstum ohne Gewinn ist kein Erfolg, sondern ein Risiko. Wenn du im Recruiting gewinnen willst, musst du zuerst Preise, Kundenstruktur und Prozesse so aufstellen, dass genug Marge für starke Mitarbeiter bleibt.

Wenn du wissen willst, wo bei dir aktuell Marge verloren geht und wie du mehr Spielraum für bessere Löhne und bessere Mitarbeiter schaffst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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Warum Chaos im Handwerksbetrieb dein Recruiting zerstört (und wie du es löst)

Du suchst händeringend Mitarbeiter, aber intern herrscht Dauer-Chaos? Dann hast du ein Problem, über das im Handwerk kaum jemand spricht. In dieser Folge zeige ich dir, warum fehlende Struktur einer der größten Recruiting-Killer ist und wie du mit einfachen Prozessen gleichzeitig Kunden und Mitarbeiter überzeugst.

Du lernst in dieser Episode:

Inhalte der Folge:

Du brauchst kein perfektes System, aber ein klares System. Struktur reduziert Stress, verbessert deinen Ruf und macht dich automatisch zu einem attraktiveren Arbeitgeber.

Wenn du deinen Betrieb so aufstellen willst, dass er sowohl für Kunden als auch für Mitarbeiter funktioniert, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:

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