Marketing für Macher im Handwerk und Industrie

By Patrick RiedelBusiness Marketing

Marketing für Macher im Handwerk und Industrie episodes

June 12#127: Du MUSST deine Preise erhöhen um Top-Monteure zu gewinnen
Warum du ohne höhere Preise keine Top-Monteure, bessere Löhne und starke Benefits finanzieren kannst.
**Du MUSST deine Preise erhöhen, um Top-Monteure zu gewinnen
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Viele Betriebe jammern über Fachkräftemangel und zu wenig gute Monteure, verkaufen ihre Leistung aber weiterhin zu Dumpingpreisen. In dieser Folge zeige ich dir, warum du ohne vernünftige Marge keine konkurrenzfähigen Gehälter zahlen kannst und dein Recruiting dadurch automatisch verliert.
Du lernst in dieser Episode:
Warum zu niedrige Preise dein Recruiting sabotieren
Wie Preiserhöhungen deine Marge und deinen Spielraum verändern
Konkrete Rechenbeispiele für höhere Stundensätze
Wie du mehr Gehalt, bessere Ausstattung und stärkere Benefits finanzierst
Warum Marketing & Positionierung die Basis für erfolgreiches Recruiting sind
Inhalte der Folge:
Das eigentliche Problem: dünne Margen, günstige Preise, aber hohe Erwartungen an Mitarbeiter
Der Denkfehler im Markt und die Angst vor Preiserhöhungen
Konkretes Rechenbeispiel: Was +10 € pro Stunde wirklich ausmachen
Was du mit der zusätzlichen Marge tun kannst (Löhne, Boni, Fahrzeuge, Werkzeug, Weiterbildung)
Der klare Zusammenhang zwischen Preisen, Marge und Arbeitgeberattraktivität
„Nein“ sagen zu unprofitablen Aufträgen und stressigen Kunden
Praxisbeispiele aus Betrieben, die Preise angehoben und dadurch bessere Mitarbeiter gewonnen haben
Du kannst kein Premium-Team aufbauen, wenn du zu Discount-Preisen verkaufst. Erst wenn dein Marketing und deine Preisstrategie sitzen, kannst du im Recruiting wirklich mithalten.
Wenn du wissen willst, wo du mit deinen Preisen und Margen aktuell stehst und wie du daraus mehr Spielraum für bessere Mitarbeiter machst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:
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9 min
June 09#130: Warum sagen gute BEWERBER nach dem Vorstellungsgespräch wieder ab?
5 typische Fehler im Vorstellungsgespräch, durch die dir gute Monteure abspringen und wie du deine Gespräche so führst, dass mehr Bewerber zusagen.
Was gute Monteure im Vorstellungsgespräch abschreckt (5 Fehler, die dich Bewerber kosten)
Viele Chefs glauben, im Vorstellungsgespräch müsse sich nur der Bewerber beweisen. In Wahrheit bewerten gute Monteure dich und deinen Betrieb genauso und oft verlierst du starke Kandidaten, ohne zu merken, woran es liegt. In dieser Folge drehen wir die Perspektive um und schauen, was im Gespräch auf Bewerberseite wirklich ankommt.
**Du lernst in dieser Episode:
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Welche 5 typischen Fehler gute Monteure sofort abschrecken
Warum Unpünktlichkeit, Chaos und schlechte Umgebung ein riesiges Alarmsignal sind
Welche Fragen Vertrauen schaffen und welche Misstrauen auslösen
Wie du Gespräche so führst, dass Bewerber sich gesehen und ernst genommen fühlen
Wie eine einfache, aber effektive Gesprächsstruktur aussieht
**Die wichtigsten Fehler im Überblick:
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Fehler #1: Unpünktlichkeit & Chaos -> Chef kommt gestresst, der Bewerber wartet
Fehler #2: Schlechte Umgebung -> laute Werkstatt statt ruhiger, wertschätzender Rahmen
Fehler #3: Keine Vorstellung -> der Betrieb erklärt sich nicht, der Bewerber bleibt im Nebel
Fehler #4: Monolog vom Chef -> kaum Fragen, wenig echtes Interesse
Fehler #5: Falsche Fragen -> Misstrauen statt ehrlicher Austausch
**Weitere typische Don’ts:
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Keine klaren Infos zu Gehalt, Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen
Kein Kontakt zum Team, der ein echtes Bild vom Alltag vermittelt
Kein klarer Abschluss und keine Info, wie es weitergeht
Zu viel Druck und „Wir brauchen dringend jemanden“-Vibes
Null Wertschätzung für die Zeit und den Aufwand des Bewerbers
**Praxisstruktur für dein nächstes Gespräch:
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Phase 1: Ankommen (5 Minuten) -> ruhiger Start, kurze Vorstellung
Phase 2: Bewerber verstehen (10–15 Minuten) -> Fragen stellen, zuhören
Phase 3: Betrieb präsentieren (10 Minuten) -> Team, Alltag, Vorteile, Klarheit
Phase 4: Nächste Schritte (2–3 Minuten) -> klar sagen, was bis wann passiert
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13 min
June 05#129: Wirtschaftskrise 2026 - sind die Auftragsbücher im Handwerk wirklich leer?
Wie sich vermeintliche Wirtschaftskrise, Chaos im Alltag und fehlende Struktur wirklich auf deine Auftragslage und dein Recruiting im Handwerk auswirken.
Wirtschaftskrise 2026 - sind die Auftragsbücher im Handwerk wirklich leer?
Überall hörst du: „Die Aufträge werden weniger“, „Der Markt bricht ein“, „Wirtschaftskrise 2026“. In vielen Betrieben sieht die Realität aber anders aus: voller Alltag, ständiger Feuerwehrmodus, Chaos in den Abläufen und genau das sorgt dafür, dass Kunden und Bewerber abspringen.
**Du lernst in dieser Episode:
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Warum sich viele Probleme nicht nach außen, sondern im Betrieb selbst abspielen
Wie Chaos, Terminverschiebungen und schlechte Kommunikation deinen Ruf zerstören
Warum weniger Anfragen oft kein Nachfrage-, sondern ein Organisationsproblem sind
Wie sich Struktur gleichzeitig auf Kundenzufriedenheit und Recruiting auswirkt
Welche ersten Schritte du gehen kannst, um aus dem Feuerwehrmodus rauszukommen
**Inhalte der Folge:
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Der echte Alltag im Betrieb: Telefonstress, Krankmeldungen, vergessene Termine
Was beim Kunden wirklich ankommt: Unzuverlässigkeit, schlechte Organisation, fehlende Rückmeldungen
Der gefährliche Denkfehler: „Wir brauchen mehr Marketing“, obwohl die Basis nicht stimmt
Der Schwenk ins Recruiting: Warum Bewerber wegen Chaos und schlechtem Gefühl absagen
Struktur als größter Hebel: klare Zuständigkeiten, saubere Terminplanung, definierte Abläufe
Einfaches Praxisbeispiel: Betrieb A im Chaos vs. Betrieb B mit klaren Strukturen
Drei konkrete Ansätze: Klarheit schaffen, Prozesse definieren, Kommunikation verbessern
Oft sind nicht die Auftragsbücher das Problem, sondern die Strukturen dahinter. Wenn du Chaos in Klarheit verwandelst, gewinnst du gleichzeitig zufriedenere Kunden und attraktivere Bedingungen für neue Mitarbeiter.
Wenn du wissen willst, wie dein Betrieb aktuell bei Kunden und Bewerbern wirkt und wo du konkret ansetzen solltest, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:
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12 min
June 02#128: In 7 Tagen vom Bewerber zum Monteur (Der EXAKTE Prozess)
Wie du Bewerber in nur 7 Tagen sicher einstellst. Ohne Chaos, No-Shows und endlose Wartezeiten.
In 7 Tagen vom Bewerber zum Monteur (Der EXAKTE Prozess)
Viele Betriebe bekommen mittlerweile Bewerbungen über Social Media oder Stellenportale, schaffen es aber nicht, diese Bewerber wirklich einzustellen. Gespräche werden verschoben, Bewerber melden sich nicht mehr, Probearbeiten platzen und am Ende bleibt der Fachkräftemangel. In dieser Episode lernst du einen klaren 7-Tage-Prozess kennen, mit dem du Bewerber schnell bindest und zuverlässig zur Einstellung führst.
Du lernst in dieser Episode:
Warum Geschwindigkeit im Recruiting entscheidend ist
Wie der ideale 7-Tage-Ablauf vom ersten Kontakt bis zur Zusage aussieht
Welche Schritte du an Tag 0–1, 2–3, 4–5 und 6–7 gehen solltest
Wie du No-Shows vermeidest und Bewerber zwischen den Terminen bindest
Welche kleinen Details im Prozess über Zu- oder Absage entscheiden
Wenn du deinen Recruiting-Prozess einmal sauber aufsetzen willst - inklusive Vorlagen, Nachrichten und Abläufen, dann geh auf www.riedel-media.de und buch dir ein kostenloses Erstgespräch. Dort schauen wir gemeinsam, wie du in Zukunft schneller und besser einstellst.
12 min
May 29#126: Handwerker-Website = Bewerber-Killer (So machst du es richtig)
Warum deine Handwerker-Website Bewerber abschreckt und wie du sie in einen Recruiting-Magneten verwandelst.
Handwerker-Website = Bewerber-Killer: So machst du es richtig
Viele Handwerksbetriebe investieren Geld in eine schicke Website und wundern sich trotzdem, warum keine Bewerbungen reinkommen. In dieser Folge zeige ich dir, warum deine Website eher Bewerber abschreckt als anzieht und wie du sie Schritt für Schritt in einen echten Recruiting-Magneten verwandelst.
Du lernst in dieser Episode:
Den grundlegenden Denkfehler bei Handwerker-Websites
Die 10 häufigsten Website-Fehler, die Bewerber kosten
Was Bewerber auf deiner Seite wirklich sehen wollen
Wie eine starke Karriereseite aufgebaut ist
Warum deine Website einer deiner wichtigsten Recruiting-Kanäle ist
Typische Fehler, die wir durchgehen:
Nur Kundenthemen statt klarer Bewerber-Ansprache
Keine echten Einblicke ins Team und den Arbeitsalltag
Zu wenig konkrete Infos zu Lohn, Zeiten und Standort
Kein sichtbares Team und keine Positionierung als Arbeitgeber
Kein klarer Call-to-Action und viel zu komplizierter Bewerbungsprozess
Wenn du wissen willst, wie deine Website aktuell auf Bewerber wirkt und wo du konkret Bewerbungen verlierst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch: 👉 https://www.riedel-media.de
19 min
May 26#125: Google-Bewertungen als Recruiting-Waffe im Handwerk
So nutzt du Google-Rezensionen, um mehr und bessere Bewerber zu gewinnen.
Google-Bewertungen als Recruiting-Waffe: So machst du aus 3,9 Sternen eine starke Arbeitgebermarke
**Warum bekommst du zu wenige Bewerbungen, obwohl ihr fachlich eine gute Arbeit abliefert?
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In vielen Fällen liegt die Antwort in euren Google-Bewertungen.
In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, wie Bewerber Bewertungen lesen, warum 3,9 Sterne sie abschrecken und wie du aus deinen Rezensionen eine echte Recruiting-Waffe machst.
**Du lernst in dieser Episode:
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Warum 3,9 Sterne Bewerber abschrecken
Wie Bewerber Google-Bewertungen wirklich lesen
Wie du aktiv mehr positive Bewertungen einsammelst
Wie du Rezensionen gezielt im Recruiting einsetzt
Wie du damit deine Arbeitgebermarke sichtbar stärkst
Ideal für:
Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen, die mehr und bessere Bewerbungen über einen starken Online-Auftritt gewinnen wollen.
Wenn du wissen willst, wie dein Betrieb aktuell online auf Bewerber wirkt und wie du aus deinen Google-Bewertungen eine echte Recruiting-Waffe machst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:
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10 min
May 21#124: FALSCHE Mitarbeiter KOSTEN über 30.000 EURO
So erkennst du früh, ob ein Mitarbeiter wirklich zu deinem Betrieb passt.
Fehlbesetzung im Handwerk vermeiden: So sparst du 30.000 € pro Einstellung
Eine falsche Einstellung kann dich im Handwerk oder in der Industrie schnell 20.000 bis 30.000 € kosten. In dieser Folge zeigt dir Patrick Riedel, Gründer und Geschäftsführer der Riedel Media Consulting GmbH, wie diese Kosten entstehen – und wie du Fehlbesetzungen schon im Recruiting-Prozess vermeidest.
Du lernst in dieser Episode:
Die echten Kosten einer Fehlbesetzung
Die wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch
Eine einfache Bewerber-Scorecard für bessere Entscheidungen
Wie du mit deinem Arbeitgeberversprechen die falschen Bewerber aussortierst
Ideal für:
Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen, die bessere Mitarbeiter einstellen und ihren Recruiting-Prozess professionalisieren wollen.
Wenn du deinen Recruiting-Prozess so aufbauen willst, dass du nicht nur mehr Bewerbungen bekommst, sondern auch die richtigen Mitarbeiter einstellst, dann sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch:
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14 min
February 02 #123: Recruiting-Hebel: Arbeitszeiten, die Mitarbeiter wirklich attraktiv finden
In dieser Folge zeige ich dir, wie feste Arbeitszeiten, regionale Einsätze und echte Planbarkeit dein größter Trumpf im Recruiting werden. Viele unterschätzen, wie sehr flexible und familienfreundliche Modelle im Handwerk überzeugen – dabei ist genau das oft wichtiger als das Gehalt. Ich teile meine Erfahrungen, wie du klar strukturierte Touren- und Dienstpläne kommunizierst und so die besten Fachkräfte für dich gewinnst. Du erfährst, wie du Überstunden fair regelst und warum Transparenz bei Feierabend und Fahrzeiten Gold wert ist. Mach deinen Betrieb attraktiver als die Konkurrenz und sichere dir die Mitarbeiter, die wirklich zu dir passen!
riedel-media.de
https://riedel-media.de/
Arbeitszeitmodelle im Handwerk (Wikipedia)
https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeit
Tourenplanung (Wikipedia)
https://de.wikipedia.org/wiki/Tourenplanung
Fachkräftemangel im Handwerk (Handwerksblatt)
https://www.handwerksblatt.de/themen-specials/fachkraeftemangel
9 min
January 26#122: Arbeitgeberversprechen im Handwerk: Dein klares Leistungsversprechen für Bewerber
In dieser Podcastfolge zeigt Patrick Riedel, wie du als Handwerksbetrieb ein klares, ehrliches Arbeitgeberversprechen formulierst, das echte Fachkräfte anspricht und dich spürbar von deiner Konkurrenz abhebt. Du erfährst, wie du deinen USP als Arbeitgeber findest, wie du ihn auf Website und in Stellenanzeigen einsetzt und was ein starkes Arbeitgeberversprechen von leeren Floskeln unterscheidet.
Themen:
Was ein Arbeitgeberversprechen im Handwerk wirklich ist
Deinen USP als Arbeitgeber finden: Benefits, Kultur, Arbeitsalltag
Konkrete Formulierungen für Website und Karriereseite
Arbeitgeberversprechen in Stellenanzeigen: weg von Standardtexten
Abgrenzung zu Wettbewerbern in deiner Region mit klaren Aussagen
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Arbeitgeberversprechen Handwerk, Employer Branding Handwerk, USP als Arbeitgeber, Karriereseite Handwerksbetrieb, Stellenanzeigen formulieren, Mitarbeitergewinnung Mittelstand, Abgrenzung Konkurrenz Handwerk, Patrick Riedel Podcast
10 min
January 19#121: 4-Tage-Woche im Handwerk als Recruiting-Magnet
In dieser Podcastfolge zeigt Patrick Riedel, wie die 4-Tage-Woche im Handwerk zu einem echten Recruiting-Magneten werden kann – ohne dass deine Baustellen darunter leiden. Du erfährst, welche Modelle in der Praxis funktionieren, wie du eine echte oder „light“ 4-Tage-Woche planst und wie du das Thema in Stellenanzeigen und intern im Team sauber kommunizierst.
Themen:
Warum die 4-Tage-Woche Fachkräfte im Handwerk besonders anspricht
Praxis-Modelle: echte 4-Tage-Woche, Wechselmodell und 4-Tage-Woche light
Wie du trotz kürzerer Woche Baustellen und Auslastung im Griff behältst
Kommunikation im Stellenangebot: 4-Tage-Woche als klares Recruiting-Argument
Interne Umsetzung: Team mitnehmen, Pilotphase planen, Modelle anpassen
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4-Tage-Woche Handwerk, Arbeitszeitmodelle Handwerk, Mitarbeitergewinnung Handwerk, Recruiting Magnet Handwerksbetrieb, moderne Arbeitszeit Fachkräfte, Employer Branding Handwerk, Stellenanzeigen 4-Tage-Woche, Patrick Riedel Podcast
15 min

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Willkommen bei "Marketing für Macher im Handwerk und Industrie" - dem Podcast, der Handwerksbetrieben und Industriebetrieben zeigt, wie sie durch effektives Marketing erfolgreich wachsen können. Unser Gastgeber, Patrick von der Riedel Media Consulting GmbH, teilt praxisnahe Tipps und Strategien zu den wichtigsten Marketingthemen für Unternehmer.

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