Storslagna företagsvisioner, utförliga handlingsplaner och varumärkesfixering. En överdriven tilltro till organisationsteorier och management-trender kan förvandla företag och medarbetare till nyttiga idioter. Vi är mer upptagna av att göra “rätt” och följa byråkratins lagar än att lösa faktiska problem. Samtidigt skapar det sammanhållning och kortsiktiga resultat. Mats Alvesson, professor i företagsekonomi, kallar det “dumhetsparadoxen”. Hör honom i veckans podd om faran med tanklös konformitet.