• Medarbetarsamtalet är ett av arbetslivets mest etablerade format – och samtidigt ett av de mest kritiserade. För många har det blivit ett pliktsamtal som varken skapar kontakt, motivation eller verklig utveckling.

I det här avsnittet möter jag Marika Ronty, legitimerad psykolog och författare till flera böcker om medarbetarsamtal. Marika har i många år talat om medarbetarsamtalets renässans – och om behovet av att gå från mallar och prestation till utvecklingsdialoger som bygger relation, tillit och ansvar.

Vi pratar om:

• varför det traditionella medarbetarsamtalet ofta missar sitt syfte
• vad som händer när samtalet bygger på kontakt, närvaro och varande.
• hur chefer kan skapa samtal som stärker både individen och organisationen

Samtalet tar sin utgångspunkt i den utbildning vi håller tillsammans: Det nya medarbetarsamtalet – en heldag där vi fördjupar oss hur vi samtalar utifrån varandet.

Det här avsnittet är för dig som jobbar inom HR, som chef eller konsult och vill utveckla din förmåga att leda medarbetarsamtal.

Utbildningen Det nya medarbetarsamtalet:

• 3 mars kl 9-16
• Stortorget 3, Gamla stan i Stockholm
• Pris: Early bird 5 900 kr fram till 23 januari, sedan 6 900 kr
• Mer information och anmälan finns på Tealpodden.se

Forskare vi nämner i avsnittet:

• Richard Boyatziz
• Rolf och Alicia Medina

Sponsor till Tealpodden är Tractive, ett verkstadsföretag med försäljning över hela världen och med fokus på mänsklig och teknisk hållbarhet. Stort tack till er!