美容師におくる、聴く雑誌。 ~NEXT LEADER PODCAST~

2006年に岡山県倉敷市に『バランス』を立ち上げ、人気デザインサロンとして順調に事業拡大されている、株式会社BALANCE.・代表取締役の才野裕識様にお越し頂きました。 JHAにノミネートされた2011年、スタッフ全員が退社を希望（同時期に離婚も経験）。 残ったスタッフ一名という状態からの再スタートで、『人を大切にする経営』を実施、現在4店舗まで拡大されています。 特に、組織づくりに独自の考え方をもち、定期開催のセミナー『才野塾』は、業界内外から受講者を集められています。 ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「デザインとケアの両立とは？」30代男性・オーナー ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「集客の方法はどうしていますか？店が集めているか、個人の努力か、どちらが正しいのでしょう？」30代男性・オーナー ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「最寄駅から遠くて、ホットペッパーで不利な気がします。近く感じてもらえる表現や、不利にならない工夫はありませんか？」40代男性・オーナー ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

美容人口約3万人の小さな町、福岡県嘉麻市で2店舗を構え、スタッフ20名で年商1億円の超繁盛店を経営されている、ANCHORの中嶋さんにお越しいただきました。 リクルートにも集客にも困らず成長を続けられるANCHORさん。 その独自のWEB予約戦略についてお伺いしました。 ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「近隣に大手業務委託サロンが出店して、自店のスタッフが流れています。ちなみに私共は地方で3店舗経営しております。人材流出はどうしたら止められるでしょうか？」30代男性・オーナー ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「売上を上げられないスタッフに、なんとか教育を続けていますが、最近、もしかしたらこの子は美容師に向いていないのではないかな？と思うようになりました。ちなみにその子の売上は、60万円程度(スタイリスト歴1年)です。成長してもらう為には、どうすれば良いでしょうか？」30代男性・店長 ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

今週のQ&A： 「2店舗目出店の計画をしているのですが、どうしても不安を感じます。信頼できるスタッフが育っています。100％任せられるのですが、それでも自分で見ないと不安です。出店の不安を無くす方法はあるのでしょうか？」30代男性・オーナー 「もう少し給料上がったらいいのに。」20代男性・アシスタント ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

結果が出る人材を育てる為に必要な「8ロジック」について沼さんに解説いただきました。 ■8ロジックメモ 【企画】【計画】【技術】- クリエイティブゾーン　 【営業】【説明】【販売】【アフターフォロー】【管理】- 付加価値ゾーン ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast

岡山県で2店舗を経営しながら、スタイリストとして、平均：650万円・最高900万円を売り上げる人気美容師の沼さんにお越しいただきました。 MARSH GROUPさんが力を入れられている、スタッフ教育をメインにお伺いしています。 ■番組へのご質問や雑誌「NEXT LEADER」のご購読は、こちら→http://www.kamishobo.co.jp/podcast