『毎週さよなら商事』の働く人戦略

「毎週さよなら商事」人事戦略の新章開始

「毎週さよなら商事」が「働く人戦略」として新たにスタート。人事部から営業部へ異動した大田理英が、働きやすい職場のあり方を再考し、組織ではなく個人に焦点を当てた新たなコンセプトを提案。新パートナーのささもと共に、自己一致感や働く人の悩みについて語り合います。

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🎧今週のハイライト🎧

• 「毎週さよなら商事」新章スタート
• タイトル変更「働く人戦略」
• 大田理英の営業部への異動
• 組織論から個人への焦点移動
• 新パートナーささも登場
• 自己一致感と働く人の悩み
• 番組リニューアルの背景
• リスナー呼称の変更！？
• 耳口会議の構想
• 社員の自己一致の重要性

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⏱Chapters

00:05 – 毎週さよなら商事の第2章スタート
00:15 – タイトル変更と組織の変化
00:25 – 大田理英の異動と新たな挑戦
00:41 – さよなら社長登場！
01:20 – ポッドキャストのリニューアル準備裏話
02:00 – 番組のリニューアルとその意図
03:00 – 人事部の閉鎖危機と今後の展望
03:23 – 働く人の悩みと理英の違和感
04:02 – 組織から働く人への視点移行
06:03 – 新たなパートナーと次回予告

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No.047 なぜ私たちは生きづらい？本音と行動の”ズレ”の正体

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

「毎週さよなら商事の人事戦略」は一時休止に入ります。この決断の裏には、人事部の大田理英自身が「本音のキャリア」を見つめ直す深い自己探求がありました。幼少期に身についた「生存戦略」が、本来の自分と周囲に合わせた自分との間に「ズレ」を生み出し、「生きづらさ」の原因になっていたことを告白。結婚や出産を経て、このズレと向き合う転機が訪れます。休むことへの罪悪感を乗り越え、自己探求を深める挑戦は、リスナー自身のキャリアの迷いや人間関係の悩みを解決するヒントになるはずです。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 自己一致の第一歩は「自分を知ること」
• 幼少期の経験が自己形成に影響。
• 人に認められたい欲求の源泉。
• 生存戦略で築いた「自分」の姿。
• 内なる本音と外向き行動のズレ。
• 人生の転機が自己内省の機会に。
• 「やりたいこと」を追求する大切さ。
• 休むことへの無意識の罪悪感。
• 本音と向き合う勇気が未来を拓く。
• 新しいキャリアを創るための挑戦。

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⏱Chapters

1. 00:00 – 番組紹介：より良い働き方を模索
2. 00:28 – 小休止へ：新たなスタートへの準備
3. 01:45 – 自己一致とは？自分を知る第一歩
4. 02:25 – 自己一致しなかった幼少期の体験
5. 04:30 – 生存戦略で築いた「明るい自分」
6. 06:20 – 外向きの興味を追求した思春期
7. 08:05 – 内なる声に気づかなかった社会人
8. 09:20 – 結婚・出産が引き起こした内面変化
9. 10:45 – 本音のキャリアと”ズレ”への気づき
10. 12:35 – 一時休止と未来への新たな挑戦

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No.046 仕事の違和感は成長のサイン。本音に耳を傾け、キャリアの次の一歩へ

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

「なんか違う」と感じる仕事の違和感、それは自分らしいキャリアを拓くチャンスです。本音を放置すると、やがて大きなズレとなりエンゲージメントの低下や離職に繋がります。本エピソードでは、モヤモヤの正体を探り、本音と行動が一致する「自己一致感」の大切さを解説。責任感や周りへの配慮から本音を押し殺しがちなあなたへ、勇気を持って「手放す」一歩が、自分だけの充実した働き方へと導くヒントをお届けします。人事部の方には、社員の心と向き合うヒントも。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 仕事の違和感は成長の好機と捉える。
• 漠然とした「もやもや」の正体を探る。
• 本音と向き合うことで自己一致を促す。
• 「責任感」より「自己一致」を優先する！
• 周囲の評価より自分の本音を信じる。
• 心から燃える働き方を諦めない勇気。
• 何かを「手放す」ことが新たな一歩に。
• 社員の本音は組織改善の鍵となる。
• 自己一致した働き方でエンゲージメント向上。
• 完璧でなくても、まずは本音で行動する。

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⏱Chapters

1. 00:00 – 番組リニューアルのお知らせと「毎週さよなら商事」の紹介
2. 01:06 – 働きがいと人材定着：退職が絶えない会社のリアル
3. 02:00 – 心の「違和感」が変化の始まり。モヤモヤの正体とは？
4. 03:40 – 本音と向き合う内省のプロセス：掘り下げて見つける心の声
5. 05:05 – 自己一致とは？自分らしい働き方を叶える秘訣
6. 06:30 – 環境は良いのに辞めたのはなぜ？会社員時代の本音
7. 09:20 – 責任感と本音の葛藤：社員が抱える内なる声
8. 11:00 – 怖いけど必要。「手放す」ことで得られる未来
9. 12:30 – 本音と向き合う勇気。誠実な働き方の実現へ
10. 13:30 – 次回予告：自己一致して生きるってどういうこと？

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No.045 キャリアの迷いは成長のチャンス！人事も個人も知るべき変革の心理プロセス

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

新年度、環境の変化で迷うあなたへ。今回は、ウィリアム・ブリッジズ提唱の「トランジション理論」を軸に、誰もが経験するキャリアと人生の転換期における内面的な心理プロセスを解説。特に「ニュートラルゾーン」という、何を捨ててどう新しい自分になるかの心の動きに注目。人事担当者や自分らしい働き方を模索する20代社員が、不安や停滞を乗り越え、成長への一歩を踏み出すヒントを語ります。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• キャリアの停滞は成長の兆し？
• トランジション理論で変化を理解。
• 「終わり」から新しい始まりへ。
• 内なる変化を受け入れる勇気。
• ニュートラルゾーンの過ごし方。
• さなぎのように形を変える時。
• キャリアは人生そのもの！
• 自分と誠実に向き合う重要性。
• 人事戦略の奥深さに触れる。
• 未来への不安を希望に変える。

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⏱Chapters

1. 00:00 – 4月、転換期の始まりと番組の新たなフェーズ
2. 01:50 – 新入社員・異動者の不安と話者自身の心境
3. 03:30 – 人生とキャリアにおける「変化」の普遍性
4. 03:50 – キャリアの理論「トランジション理論」とは
5. 04:15 – 「終わり」「ニュートラルゾーン」「新しい始まり」の3段階
6. 04:50 – 内面の変化が起きる「ニュートラルゾーン」の深掘り
7. 05:25 – チョウのさなぎに学ぶ変化のプロセス
8. 06:30 – 組織から個人へ、キャリアへの回帰
9. 08:00 – キャリアとは仕事だけでなく人生全般
10. 09:20 – 番組一時休止と新たな一歩への決断

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No.044 「高圧的」評価が転機に。ベテラン人事が語るコミュ力と成長論

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

新年度、社員との関係に悩む人事担当者、仕事の壁に直面する20代へ。かつて「高圧的」と評価されたベテラン人事が、多面評価をきっかけに自身のコミュニケーションを徹底改善。傾聴スキルを学び、単なる「話術」ではない真のコミュ力と「可愛げ」を体得した道のりを語ります。社員に寄り添い、本音を引き出すための「余白」を持つ関係構築のヒントが満載です。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 「高圧的」評価が転機になった？
• 成果至上主義からの脱却。
• コミュニケーションは話術じゃない！？
• 多面評価で自分を客観視する。
• 傾聴スキルが人間関係を変える。
• 信頼されるコミュ力の真髄。
• ベテランの「可愛げ」は作れる！
• 「遊び」と「余白」を持つ対話。
• 若い人の「素直さ」を受け入れる。
• 上司と部下が共に成長するヒント。

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⏱Chapters

1. 00:00 – 新年度の多忙期、小林さん再登場！
2. 00:50 – かつては「高圧的」だった僕の過去
3. 02:30 – 衝撃！僕を変えた多面評価のコメント
4. 04:00 – 怒りと悲しみ、そして「喋らなく」なった僕
5. 05:30 – 傾聴が教えてくれた、本当のコミュ力
6. 07:30 – 信頼関係を築く「話しかけやすい」雰囲気の作り方
7. 09:00 – 「可愛げ」は作れる！ベテランに必要な振る舞い
8. 11:00 – なぜ自分は変われた？「多角的視点」の重要性
9. 13:00 – 若手とベテランが成長し合う「余白」の作り方

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No.043 会社外にも居場所を！心が折れそうな時に「自分を取り戻す」方法

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今回は他社の人事である小林さんと、4月から社会人となるインターン生カイ君が、会社員にとっての「居場所」を語り合います。上司としての「役割」を外し、気分転換になる場所を求めるベテラン社員、新社会人の葛藤と成長。会社に依存せず、自身の目標を持ち続ける重要性が語られます。心が折れそうな時、戻れる場所を持つことで、キャリアを切り拓くヒント満載。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 物理的な場所を変える効果を体験しよう！
• 職場での役割を意識的にオフにする。
• 普段と違う人との交流で新しい刺激を。
• 新社会人の葛藤と向き合うヒント。
• 会社の理念と自分を重ねる視点を持つ。
• キャリアの悩みを成長の機会に変える。
• 会社に依存しない働き方で自律する？！
• 心が折れそうな時に戻れる居場所を作る。
• 「逃げ場」でなく「自己再構築」の場を。
• 「自分はどうしたいか」を常に問いかけよう！

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⏱Chapters

1. 0:00 – 毎週さよなら商事の人事戦略
2. 0:42 – 他社社食での出会い：小林さんとインターン生カイ君
3. 1:50 – 小林さんが他社社食で得ているものとは？
4. 3:40 – 役割を外すこと、普段絡まない人との交流の価値
5. 6:17 – 新社会人・かい君の期待と本音
6. 7:30 – 入社1ヶ月で気づいた「評価されている目」の意識
7. 9:55 – キャリアの葛藤を乗り越える経営視点
8. 11:50 – 「折れない心」より「戻れる場所」を持つ意味
9. 14:10 – 誰かの「居場所」になることの喜び
10. 16:00 – 新社会人へのエール：会社に依存しないキャリア形成

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No.042 人事も必聴！若手社員の不安を成長に変える行動戦略

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4月から社会人になるカイくんの心境から、20代が直面するキャリアの漠然とした不安に迫る対談。外資系ホテルへの就職と英語学習の挑戦、そして過去のキャリア迷走期を赤裸々に語り、不安を行動で乗り越えたリアルな経験を共有します。このエピソードは、人事担当者には若手社員の離職防止や育成のヒントを、20代社員には自己信頼を築き、自らのキャリアの道を切り開くヒントを提供。立ち止まる不安を乗り越える鍵は「行動」にあり！
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 働く上での漠然とした不安を可視化する。
• 環境変化は成長のチャンスと捉える視点！
• 不安を「なんとかなる」に変える経験値。
• キャリアの「踊り場」で行動を起こす重要性◎
• 周囲との比較で焦らず自己と向き合う。
• 英語などスキル習得は能動的に取り組む！
• 不安は行動でしか小さくならない法則？
• 自己信頼が新たな道を開く原動力となる。
• 人生に正解はない、迷いも成長の糧。
• 目指すキャリアへ自ら機会を創出する。

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⏱Chapters

1. 00:00 – オープニング・社会人への期待と漠然とした不安
2. 00:46 – 外資系ホテルへの就職と客層の変化
3. 01:52 – 外国人ゲストとの交流と英語学習
4. 03:00 – 新しい挑戦への楽しみと不安
5. 03:49 – ホテルマンの道を迷った過去の不安
6. 04:56 – 周囲との比較からくるキャリアの迷い
7. 06:21 – 不安を行動で乗り越えた経験談
8. 08:20 – 不安と向き合うための自己信頼の重要性
9. 09:20 – 不安な時こそ行動が新たな道を開く
10. 10:04 – 不安と上手に付き合い自分軸を築く

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No.041 キャリアを前に進める「違和感」活用術

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20代が抱える将来への漠然とした不安から、仕事が順調な時期に感じる「このままでいいのか」という違和感まで。実はこの違和感こそが、さらなる成長へのサインかもしれません。放置すると熱量低下に繋がりかねない「違和感」の正体を紐解き、自身のキャリアを見つめ直し、新たな目標設定や挑戦へと繋げるためのヒントを深掘り。人事担当者も必聴、社員の定着と成長を促すカギがここにあります。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 20代が抱く漠然とした将来の不安とは？！
• 仕事が順調でも感じる違和感の正体。
• 「このままでいいのか？」は成長のサイン。
• 違和感を放置すると熱量が低下する？
• 自身のキャリアを客観的に見つめ直す。
• 新しい目標設定が成長を加速させる！
• リスクヘッジしつつ次の挑戦を始める。
• 目標達成後の「踊り場」で次を考える。
• 社員の違和感は成長意欲の表れ。
• 人事部は社員の違和感を放置しない。

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⏱Chapters

1. 00:00 – オープニング：前回のおさらいとハプニング
2. 02:45 – 20代社員が抱える将来への漠然とした不安
3. 04:30 – 理想を叶えるための「お金」の不安とは？
4. 06:30 – 仕事が順調なのに感じる「このままでいいのか？」という違和感
5. 09:00 – 違和感の正体は「刺激不足」か「成長のサイン」か？
6. 11:00 – その違和感を放置すると起こること
7. 13:30 – 次のステップを考える「キャリアの踊り場」
8. 15:20 – 違和感を成長の機会に変えるヒント
9. 16:50 – エンディング・次回予告

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No.040 成果だけじゃない！あなたの仕事の質を高める本当の力とは

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仕事の評価は成果物だけだと思っていませんか？実は、目には見えないけれど、あなたのキャリアや人間関係、そして組織の成長に絶大な影響を与える「見えないスキル」が存在します。本エピソードでは、サービス業のおもてなしから、失敗を乗り越えるレジリエンス、感情マネジメント、リスクマネジメント、そして意外な国語力まで、多岐にわたる「見えないスキル」の重要性を深掘り。これを聴けば、日々の仕事の質を高め、自己肯定感を育むヒントがきっと見つかります。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• ホスピタリティはどんな職種でも役立つ！
• ピンチをチャンスに変えるレジリエンス力とは？
• 自分の感情をコントロールする重要性。
• 問題の芽を摘むリスクマネジメント術。
• 空気を読む力と読まない力の使い分け。
• 国語力はビジネスパーソンの基礎スキル！
• 日々の生活習慣が仕事の質を高める？！
• 評価されにくいスキルこそが成果に繋がる。
• 誠実な態度が強固な信頼関係を築く。
• 自己認識と客観視で成長を加速させる？

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⏱Chapters

1. 00:00 – 導入：予期せぬアクシデントから始まるフリートーク
2. 01:50 – 架空の会社「毎週さようなら商事」の人事戦略
3. 03:00 – サービス業だけじゃない！「見えないスキル」の真価
4. 04:20 – おもてなしの奥深さ：相手への究極の配慮
5. 06:20 – 失敗を乗り越える力：レジリエンスとは？
6. 07:50 – 感情マネジメント：仕事の質を高める自己管理術
7. 09:00 – リスクマネジメント：問題の芽を摘むプロの視点
8. 10:20 – 空気を読む・読まない：状況に応じた行動の選択
9. 11:30 – 日常がスキルを育む：国語力と生活習慣の関連性
10. 12:40 – まとめ：評価されにくいスキルが、あなたの未来を創る

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
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No.039 「言えない本音」はなぜ生まれる？社員のモチベーションと居場所を守る対話術

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

カイ君がアルバイト先で自分の意見を言えず、モヤモヤが残った経験を語ります。効率重視で動きたいカイ君に対し、社員からは「決まったやり方で」と言われ、反論できないまま従うことに。この「本音を言えない」状況は、社員のモチベーション低下や居心地の悪さ、ひいては静かな離職につながる可能性があります。どうすれば本音を伝え、働きがいを守れるのか？まずは「聞く」ことから始める対話の重要性を探ります。自分らしく働くためのヒントや、人事部が社員の心理的安全性を高めるコミュニケーション戦略を深掘り！
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 本音を言えない職場のモヤモヤを言語化。
• 効率性とルール、どちらを優先するべきか？
• 「言っても無駄」という諦めが職場を壊す。
• 離職は静かに起きる、その前兆を見抜く。
• 上司が知るべき「言わない≠意見がない」
• 部下の本音を引き出す「聞く」コミュニケーション！
• 意見の対立を成長の機会に変える視点。
• 個人の働きがいが組織の生産性を高める。
• 心理的安全性向上のための具体的な一歩。
• 迷ったら本音を「言う」勇気を持つヒント。

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⏱Chapters

1. 00:00 – オープニング
2. 00:46 – アルバイト先での「言えなかった本音」とモヤモヤ
3. 01:54 – 効率性かルールか？相反する視点の衝突
4. 03:40 – 本音を言わないことの弊害とモチベーション低下
5. 06:40 – 「言わない≠意見がない」上司が知るべき本質
6. 09:30 – 「聞く」コミュニケーションの重要性とその効果
7. 11:35 – 相手を立てつつ本音を伝える質問術
8. 13:00 – 本音を言える職場がもたらす成長とパワーアップ
9. 14:26 – エンディング

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