『毎週さよなら商事』の働く人戦略

No.018 失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

人間である以上なくならないであろう失敗。
恐れずに挑戦する社員になってもらうにはどうしたらいいのでしょうか。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 失敗は失態？
• 報告しやすい環境＝心理的安全性が大事◎
• リーダー自身が失敗をオープンにすることで報告しやすくなる！
• 思いやりから報告しない？
• 自分の価値観やどうして欲しいかを日頃から伝えておくことは大事かも。
• 攻撃しないことを担保することで堅実的な話し合いができる！
• 安全な環境を作ることで問題が小さいうちに解決できるかも。

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⏱ Chapters

1. 00:00 日常の小さな失敗
2. 02:50 失敗から学ぶこと
3. 05:51 職場での失敗と報告の重要性
4. 08:51 心理的安全性と失敗の共有
5. 11:48 リーダーシップと失敗のオープンなコミュニケーション
6. 14:51 失敗を恐れずに成長するために
7. 17:35 ストレス軽減と問題解決のための環境作り

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No.017 キャリア迷子になったら？〜迷いをチャンスに変える考え方～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

本当にこの仕事はあってるの？
そもそも迷子にならない人はいるのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 挫折を得て現実的に！
• 原点は庭づくり？！
• 大事なことは内側だけじゃない？
• 出くわした場で模索してみることがチャンスに繋がるかも。
• 違う道を歩んでいるように見えて本当にやりたい事に戻ってくる？！
• 仕事じゃなくてもいい！
• 看板と外した時の自分とは？
• 迷う経験は悪くない！
• 迷える人ほど人を慮れる？！
• 迷ってる時ほどアンテナを張ろう◎

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⏱ Chapters

1. 00:00 苔への興味と学び
2. 02:31 迷子の心情と若手社員の悩み
3. 05:40 夢の挫折と新たな目標
4. 08:37 大学生活の迷いと自己発見
5. 11:33 教授との出会いと新たな道
6. 14:34 迷いをチャンスに変える考え方
7. 17:25 迷いの中での自己理解と成長
8. 20:30 他者との関わりと迷いの価値

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No.016 組織で働くことと自分らしさ、どう折り合いをつける？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

行動と感情を一緒にして仕事をしない方がいい？
自分らしさとどう付き合ってくべきなのでしょうか。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 行動の仕方や取り組み方は自分らしくすればいい！
• サッカーでも職場でも折り合いは難しい？
• “自分らしく働く”と“スキルを身につける”は別？！
• 自分らしくなくても結果が出ることもある◎
• 差が縮まらない原因はやり方が合ってるかどうかにもある？
• 与えられた環境で腐らずやり続けることが重要！
• 感情だけで辞めるのをやめよう？
• やりきったからの転職だったからこそうまくいったのかも。

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⏱ Chapters

1. 00:00 ダイエットの成功と食事の変化
2. 03:05 ダイエット中の感情と食欲の葛藤
3. 05:53 仕事と感情の交渉
4. 08:38 自分らしさと組織での働き方
5. 11:43 スキルと自分らしさのバランス
6. 14:35 感情とスキルの整理
7. 17:28 転職と自分らしさの発揮
8. 20:24 ダイエットと自分らしさの両立

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No.015 新卒と中途は、そもそも求められるものが違う

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

新卒と中途とでは、求められるものは違うというけれど、何が違うのでしょうか？
見られているポイントや経験などを教えてもらいましょう！
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• どういう思考でどういう行動を取るのかを見られるのが学生。
• ポテンシャルが見られる！
• 小さい頃の例文はネットに落ちてないから書けない？
• 会社の風土に合わせて０から育てられる！
• 会社に馴染むかどうかも新卒では見られる。
• 中途でも20代くらいだと家族に近い？
• 20代であれば未経験でもチャレンジしやすい！
• 中途は少しよそ者感がある。
• 運営側からしても選んでくれて嬉しい！

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⏱ Chapters

1. 00:00 最近の自然体験
2. 02:49 仕事環境の変化
3. 05:50 新卒と中途の違い
4. 11:37 企業文化と成長
5. 17:31 まとめと今後の展望

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No.014 計画だけじゃ育たない？ “たまたま”を味方にする組織の工夫とは

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

偶然って大事だよなって思う理英さん。
あの時、あのタイミングで、あの場所に行って、あの人に会えて良かったなと思うことってありますか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 理英さんとれおくんの出会いも偶然！
• 計画された偶発性理論？
• 計画以外のことを受け入れられるかが大事◎
• 行動が偶然を活かしてる！
• 知らないことと触れ合う回数の多さで変わってくる？
• 偶然を作る柔軟な環境と積極的な姿勢の両方が大事！
• 社内だけでなく社外の人と関わることで広がっていく。

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⏱ Chapters

1. 00:00 運動と食生活の見直し
2. 02:54 偶然の重要性と人との出会い
3. 05:46 計画された偶発性理論の探求
4. 08:35 偶然を活かす組織文化
5. 11:30 柔軟性と行動力の重要性
6. 14:26 まとめと今後の展望

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No.013 『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

最近話題の5時10分前問題。
世代によって認識のズレがあるみたいです。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 4時50分？5時5分くらい？
• どっちが正しいかよりズレが起こるのが問題！
• コミュニケーションが雑になることで起こるすれ違い？
• 起きたことに気付くかが大事◎
• 丁寧に伝えてるつもりでもニュアンスの違いは伝わりにくい！
• 職場でも家庭内でもあるある？
• より具体的に伝えることを意識しよう！
• 脳内のイメージは一緒かな？

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⏱ Chapters

1. 00:00 飲み会の二次会の選択肢
2. 02:56 カラオケとボーリングの選択
3. 05:37 時間の感覚とコミュニケーションのズレ
4. 08:35 言葉のニュアンスと誤解
5. 11:37 具体的な指示の重要性
6. 14:24 コミュニケーションの改善と意識
7. 17:22 まとめと今後の展望

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No.012 居心地はいい。でも物足りない？〜“ぬるま湯職場”vs“チャレンジ職場”〜

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

居心地がいい職場でもなんか物足りなさを感じる？
居心地がいい職場とチャレンジできる職場、どちらがいいのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 成長にはチャレンジが不可欠！
• ぬるま湯職場の問題点とは？
• 対話が職場の環境を改善する鍵。
• 新しい環境に入ることが楽しい！
• 自分の強みを活かすことが重要◎
• 職場でのチャレンジをどう作るかが課題。
• 人間関係が良い職場でも成長がないと物足りなさを感じる。

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⏱ Chapters

1. 00:00 最近のチャレンジ
2. 04:44 職場環境と人間関係
3. 11:19 成長とチャレンジの重要性
4. 18:01 対話の重要性と職場の未来

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No.011 20代と40代、見えてる景色が違う！？〜“ちょうどいい働き方”、どこにある？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

年代ごとに違う“ちょうどいい働き方”。
どこにあるのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 働いてみないとちょうどいい働き方は分からない！　
• 就職氷河期世代＝就職に貪欲だった世代？
• 条件が変わったら、ちょうどいいを探しに行くのかも。
• プライベートと仕事のウェイトの認識の差が大きくなっている！
• 仕事がメインじゃない社員がいることも知っておく必要がある。
• 仕事は自己実現？生活の手段？

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⏱ Chapters

1. 00:00 テキ屋のバイト
2. 03:37 年代ごとに違うちょうどいい働き方
3. 07:35 れおくんのお父さんの働き方
4. 12:30 今思うちょうどいい働き方
5. 15:00 リクルート社の調査結果
6. 18:10 れおくんの思う仕事とは
7. 21:57 次回のテーマとまとめ

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No.010 〜10回記念スペシャル：ご意見箱、開封します〜

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
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第10回放送を記念して皆さんから寄せられたご意見を開封していきます！
どんな意見が届いているのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• リスナー（さよなら社員）の皆様からの意見が番組をより良くするのです！
• 就職活動ではミスマッチをなくすことが重要！？
• 自己分析ツールを活用する！！
• フィードバックの仕方。
• 好かれる部下の特徴を理解する？
• 成長には壁にぶつかることが含まれる。
• 前向きに取り組む姿勢！
• 次回のテーマは世代間の働き方の違い〜
• リスナー（さよなら社員）の意見を大切にいたします。

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⏱ Chapters

1. 00:00 夏の思い出と大学生活
2. 02:40 リスナーの意見と感想
3. 05:34 就職活動とミスマッチの解消
4. 08:25 自己分析と職種選び
5. 11:24 フィードバックの重要性
6. 14:11 好かれる部下の特徴
7. 17:11 成長と壁にぶつかること
8. 19:55 次回のテーマとまとめ

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あのとき、やめなくてよかった？ 〜私たちの“キャリアの分岐点”〜

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
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今までの人生の中で、やめなくてよかったなと思うことだったり、この選択をして良かったなと思うことについて話していきます。
いろんな経験をしているれおくんはどんな選択をしてきたのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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✉️番組の感想やファンレターをお待ちしています。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、
より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。
今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？
人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。
ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 人との話題にできるかで決めてる？！
• 出来ないことを出来るようになって、人に認めてもらうのが成長？
• 人より行動をしているからこそ、自分を信じてる！
• 好かれる人間にならないとひとりぼっち？
• みんなをすごいと思えるのは辞めなくて良かった！
• 自分の体験が元になって積み上がっていく。
• 幼少期の価値観が今後の選択に響いてる？

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。
昔サッカーをやっていたらしい。

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