『毎週さよなら商事』の働く人戦略

学生も会社も幸せになるための採用活動？！とは

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

来年から新卒採用が始まることになった「毎週さよなら商事」。
辞めたくならない会社として採用活動をしないとだけれど、学生も企業も幸せになるにはどうしたらいいのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
人事部の大田理英が、インターン生のれおくんと、「あーでもない、こーでもない」と語り合いながら、
より良い働き方を模索していく番組です。

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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。
今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？
人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。
ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 抽象的な言葉こそ会社として具体的な定義付けを！
• 大学4年生は社会人の０学期？
• インターンシップを考えるインターンシップ？！
• 面接が関係作りになるのがベスト◎
• 社会人の人にアドバイスをもらいに行った。
• 確かめないと答えが合ってるかはわからない！
• 面接の与える印象も大事
• お互いの状況を素直に話せることが1番いい！

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。
昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。

言いづらいことを、ちゃんと伝えるには？ 〜“いい人”で終わらないためのコミュニケーション〜

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

理英さんは転職エージェントで働いていたことがあるそうです。
その時に会社の冷房が寒すぎて辞めちゃう事例があったということで、今回はそんな切り口で話がスタートしてまいります。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧『毎週さよなら商事』の人事戦略とは？

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会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
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🎧今週の『毎週さよなら商事』の人事戦略は？🎧

毎週のように人が辞めていく架空の会社『毎週さよなら商事』。
今週は、どんな退職理由でさよなら商事にさよならしていくのか？
人事部の大田理英とインターン生のれお君が、より良い会社にするための取り組み方などを語り合います。
ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 横浜TASUマフィンが理英さんのオススメ。
• 会社の冷房が寒すぎて辞めちゃう事例があった！
• 空調に不満があった場合、どうする。
• 「私がれお君の足を知らずに踏んでたら何て言う？」
• 相手の状態を確認する。
• れお君「宇宙兄弟」で学んだこと。
• アサーティブ・コミュニケーション。

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

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自分らしく働き続けるにはどうしたらいい？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

今週も退職者が出てしまいました。
芸人を目指して退職をしていった経理の佐藤くん（仮）。退職理由は「自分らしく働きたい」。
自分らしくとはどういうことなのか？
エドガー・シャインさんの「キャリアアンカー」という考え方についても言及します。
ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 退職理由「自分らしく働きたい」。
• 『自己一致感』って聞いたことある？
• 「自分の価値観」「本音」「外から求められること」「やってる行動」
• 求められることと自分の才能がマッチしてたら嬉しい！
• 違和感を感じながら自分を知っていく。
• エドガー・シャインさん「キャリアアンカー」という考え方。
• アンカーって錨という意味。
• れお君の譲れない価値。
• Will×Can×Must

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“やりがい”って、ほんとに必要？～やりがい搾取と現場のモヤモヤ～なところ？『居場所感と心理的安全性』

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近頃、よく目にするようになった言葉「やりがい搾取」。
やりがいを感じて働きたいという思いはある反面、それを搾取されてしまうのは違う気がしませんか？
理英さんとれお君の実体験を交えながら、「やりがい搾取」にならない仕事のあり方を語り合いました。
ハースバーグ先生の二要因理論にも言及します。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• やりがい搾取って最近の言葉！？
• ボランティアと言っても、交通費は出るのかとか。
• れお君の”やりがい搾取”を感じたアルバイト体験談。
• 理英さんの”やりがい搾取”体験談。
• 明確な目標があるかないかで変わる！？
• 長期的な視点で見るのか？短期的な視点で見るのか？
• 「アルジャーノンに花束を」みたいな。
• ハースバーグ先生：二要因理論。
• 「動機付け要因」と「衛生要因」。

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“ここにいていい”と思える職場ってどんなところ？『居場所感と心理的安全性』

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

社内アンケートの結果、職場の居心地「とても良い」と感じる人は８~１２%しかいないのだそうです。
毎週さよなら商事では、さらに低い６％。
居心地の良い職場にしていくには、どうしたら良いのか？
理英さんとれお君が語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 職場の居心地「とても良い」と感じる人は8~12%しかいない。
• 飲みニケーションは嫌？
• Z世代が考える、仲が良すぎることの弊害。
• 「居心地の良さ」＝「人間関係」×「働きやすさ」×「自分らしさ」
• Googleの調査結果によると？
• 成果を出すチームの５つの要素。
• 質問をしたいけど、できない空気。
• 心理的安全性を高めるには？
• 話しやすさ/助け合い/挑戦/新規歓迎
• 発言に対する承認が重要なのかも。
• 子育てにも通ずる話？

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真面目な若手ほど辞めるのはなぜ？

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今週は真面目に頑張っていた社員が辞めてしまいました。
周りからの評価も高かったのに、一体なぜ辞めてしまったのか？
ダグラス・マクレガー先生が提唱したX理論とY理論についても学びながら、辞めない職場を研究します。

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 社会的学習理論 by アルバート・バンデューラ先生とは？
• 自己肯定感と自己効力感。
• 真面目な社員が辞めてしまった…なぜ？
• 頑張りすぎて辞めたくなった経験。
• X理論：人間怠け者論。
• Y理論：人間信頼論。
• ↑どちらを採用してますか？
• れお君が就活していて感じたこと。

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若者にとっての“成長”とは何か？／キャリア不安と「見切り」のリアル

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今週の退職者は「ここにいても成長できない」という理由で退職をしてしまいました。
成長って、そもそもどういう状態なの！？
そんな問いかけから、辞めない職場の研究がスタートします！

ぜひ、最後までお聴きください。

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【注目のトピック】

• 退職者「ここにいても成長できない」
• 成長って何？
• 任せてもらえるようになった時に成長を感じる。
• ジェネレーションギャップ感じちゃう！
• 真似ることから始める理論。
• 昇進したいと思わない若者が増えているってホント？
• マネージャーオワコン説。
• 認められると嬉しい！

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「毎週さよなら商事」の人事戦略が始まります！～はじめまして、毎週さよなら商事の人事部です～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？
より良い働き方を模索していくトーク番組がスタートいたしました。

初回の今回は、パーソナリティーの大田理英さんと、れお君の自己紹介と、「なぜ人は、辞めたくなるのか！？」というテーマについて語り合いました。

ぜひ、最後までお聴きください。

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ぜひ、最後までお聴きください。

【注目のトピック】

• 氷河期世代とZ世代で語る「働き方」を考えるトーク番組。
• この番組を通して二人の距離を縮めていきたい！
• 『毎週さよなら商事』って何！？
• 目指すは200%!!!!
• 人生と仕事が重なるくらいの人を増やしたい。
• “そこそこ”ではなく、”もっと”。
• なぜ人は、辞めたくなるのか！？
• インターン生 “れお”君はリアルな大学生。
• 仕事に対するマイナスなイメージ。
• 仕事＝8時間拘束？辛い？
• れお君の「仕事」の捉え方。
• サッカーの経験から感じたこと。
• 初回なので面談みたいなトークになっちゃったw

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👤大田 理英プロフィール👤

美術大学で空間デザインを学び、「時間」や「空間」を演出する面白さを知ったのち、やがて目に見える演出だけでなく、そこに集う人々の「心」そのものに影響を与えられるようになりたいと考えるようになる。社会に出てからは営業職や接客業を通じて、人に喜んでもらえる嬉しさを知る一方で、結婚・出産を機に働き方に悩み、40代で会社員生活に一区切りをつける。 キャリアの再構築の中で、自分にとって大切なものを大切にし、自分自身の「心」に向き合って進むことの大切さに改めて気づく。同時期に出会ったビジネスボードゲーム「THINGi®」を通じて、自己理解を深めるワークショップを60回以上開催。また、国家資格キャリアコンサルタントを取得し、学生・会社員・主婦・起業家など、300名以上の多様な働き方を支援してきた。 現在は、「個人」と「組織」の間にある“目には見えないけれど大切なもの”に本格的に向き合うべく、企業内のキャリア面談や研修にも領域を広げている。HearthWorks代表。埼玉県在住。夫・小学生の息子・愛犬と暮らす。

HP：https://hearthworks.jp/

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👤れおプロフィール👤

大阪在住の現役大学生。
昔サッカーをやっていたらしい。

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今週も最後までお聴きいただきありがとうございました。
この番組は、人生に花を咲かせるPODCAST番組をお届けするLifebloom.funの制作でお送りいたしました。