『毎週さよなら商事』の働く人戦略

No.028 リスナー先輩社員との座談会【中編】　～結局、どんな職場が理想でしょうか？～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

年末を前に、先輩社員が語る理想の職場像と、そこに至るまでのリアルな経験や気づきをシェアしていきます。
環境に悩む人へ向けた、先輩社員それぞれのアドバイスもお届けします。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 12月半ばになりましたね。皆さん年末のご予定は？
• たかさん「僕の財産は空き巣に入られたエピソードと防犯カメラに映った犯人」
• どんな職場が理想？
• 小林さん「憧れる先輩がいてコミュニケーションを沢山とれること」
• テツヨシさん「何かあれば気軽に相談やフォローをできる環境」
• かたぱるさん「挑戦できる環境で、自分の得意を伸ばしてくれたり見つけてくれる上司がいること」
• たかさん「部下に支えられた」
• 理想の環境にいない方へのアドバイス
• 小林さん「人は自分が理解できないことは否定しがちだからこそ、分かってもらえるように伝える」
• テツヨシさん「気持ちが落ち込んでいるときはいろんな人に助けてもらう」
• かたぱるさん「環境から離れることは逃げではなく選択！仕事は人生の一部と考えると楽」
• たかさん「支えてくれる人は意外なところにいたりする。我慢するのではなく外の世界を見る」

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⏱Chapters

1. 00:00 年末の計画と家族の話
2. 04:43 職場環境と理想の働き方
3. 09:47 上司と部下のコミュニケーション
4. 09:58 対話の重要性
5. 10:55 理想の職場環境
6. 13:03 辛い経験と成長
7. 16:49 若い世代へのアドバイス
8. 20:25 選択肢としての転職
9. 22:36 支え合うことの大切さ

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No.027 リスナー先輩社員との座談会【前編】　～先輩リスナーさんが印象に残った回～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

今回からは、いろんな部署の先輩社員をお招きして、さまざまなお話を語り合っていただきます。
まずは前編として、『さよなら商事』の振り返りからスタート。
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 先輩社員さん集めてみました！
• こばやしさん～19「理想の上司」ってどんな人？「理想の新入社員」って何だろう？～
• 理想を探すというよりかは、自分がどうありたいか考えるきっかけになった！
• てつよしさん～13『5時10分前』は何時？〜言葉とニュアンスのズレが生む職場のすれ違い～
• 世代のギャップは実際にあった…！
• カタパルさん～5“やりがい”って、ほんとに必要？～やりがい搾取と現場のモヤモヤ～
• タカさん～18失敗を恐れない社員をどう作る？挑戦を後押しする風土づくり～
• 表に見える部分と根っこにある部分、そのまた下にある組織文化が大事。
• どんなに素晴らしい会社でも漂う文化は大事…！

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⏱Chapters

1. 00:00 オープニングとゲスト紹介
2. 02:40 放送開始半年とリスナーへの感謝
3. 03:50 こばやしさんが語る「理想の上司」
4. 07:05 てつよしさんが語る「5時10分前」のギャップ
5. 11:45 カタパルさんが語る「やりがい搾取」
6. 14:50 タカさんが語る「失敗を恐れない社員」
7. 18:00 挑戦を阻む組織文化の課題
8. 20:00 組織文化と個人の成長
9. 22:00 エンディングと次回予告

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No.026 自分の仕事を、自分で意味づけてデザインする

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

ついに、約半年間さよなら商事を支えてくれたれおくんが卒業。
これからの未来へ向けたアドバイスや、ある物語を例に語られる“仕事に意味を見出す力”とは？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• れお君さよなら商事をさよならします！？
• 社会人へのアドバイス！
• 三人のレンガの職人の話って知ってる？
• 目の前で今やってることの意義を再確認する事が大事！？
• 楽しいよりも目的があるほうがスイッチが入りやすい…！
• 『意味づけの力と幸福学』
• さよなら商事の意味づけ

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⏱Chapters

1. 00:00 オープニングとインターン終了報告
2. 00:20 れお君のインターンでの学び
3. 00:50 理恵さんから見たれお君の印象
4. 01:50 「3人のレンガ職人」の寓話
5. 03:50 仕事の「意味付け」の重要性
6. 05:00 「楽しい」と「意味がある」の違い
7. 06:00 クレーム対応の仕事の例
8. 07:00 れお君の仕事への意味付け
9. 08:00 理恵さんの仕事への意味付け
10. 09:00 成長と学びの機会

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No.025 会社と“いい関係”を続けるには？〜幸せに働くって、どんな状態〜

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

会社と社員のいい関係とは一体何なのでしょうか？
そもそもいい関係とは？？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• お互いを尊重し合える関係！
• 会社も人も同じ立場でいい関係を◎
• 仕事のウエイトが大きかった時代とは違う。
• 幸せ・健康・組織貢献の３要素？
• いろんな価値観の人が会社側も認識しないといけない。
• 可視化できたらいいのにね〜
• 変化しながらもバランスよく！
• 会社自立している人の方がマッチ度が高い？！

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⏱Chapters

1. 00:00

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No.024 パパが育休をとったら、職場はどう変わる？～男性育休とこれからの働き方～

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

制度としてはあるけれど、未だ賛否両論ある育休。
取りたいけど取りずらい…
一体どうしていくのいいのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 暗黙の了解に負けないで！
• 1人目と2人目３人目で全然違う？
• 母乳で育てるか、ミルクで育てるか問題によってやって欲しいことが違う◎
• ママの時間をどう作るか！！
• 家族での役割を果たしつつ仕事もできたらいいよね〜
• 自分の当たり前じゃない当たり前を受け入れよう！
• 常日頃からのコミュニケーション　

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⏱Chapters

1. 00:00 マイナースポーツの魅力
2. 03:51 育休と働き方の変化
3. 08:27 育児休暇の重要性とパートナーシップ
4. 09:58 育児における父親の役割
5. 12:06 母乳とミルクの選択肢
6. 14:10 育休取得の職場環境への影響
7. 15:48 コミュニケーションと理解の重要性
8. 19:15 育休取得前の準備と意識改革

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No.023 不安定と呼ばれる時代の中で、「会社」に求めることは？

ここは、毎週のように退職者が出る架空の会社『毎週さよなら商事』。
会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

VUCA時代と言われるようになり久しいですが、近頃はBANIという言葉も出てきているのだそうです。
不安定で予測困難な社会の中で、「会社」に求めることとは？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 冒頭は運動会の話から。
• 不安定な時代にどう生き残るかが重要。
• れおくん「会社に求めることは人との出会い。」
• BANIの時代は共創が求められる！
• 一人の限界、つながりが大事。
• 次回のテーマは…「男性育休」について！？

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⏱Chapters

1. 00:00 運動会の思い出
2. 03:00 時代の変化と運動会
3. 05:47 不安定な時代の働き方
4. 08:56 会社に求めるもの
5. 09:31 出会いと環境の重要性
6. 10:39 共創の新しい考え方
7. 12:04 不安定な時代における個人と会社の関係
8. 14:06 個人の成長と組織の関係性
9. 16:39 BANIの時代と人とのつながり
10. 18:51 Co-Creationの重要性

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No.022 「副業・兼業」という新しい働き方～副業・兼業のリアルと本音～

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会社側も、働く側も、長く一緒に仕事をしたいと思っていたはずなのに、続かなくなってしまう理由は何なのか？

厚生労働省の働き方改革でも副業・兼業を促進する動きがあります。
どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• ダブルブッキングが起こるリスクはある…
• 違うところでの経験が今の仕事でプラスに働くメリットがある！
• 兼業と副業は違う？！
• 入社時は高校時代に戻る感覚？
• いろんな業界を中から知れるのは人材系の強み！
• まずは本業で周りに認められたから。
• 関係ないと思ってる仕事でも本業に生きてくる◎
• いろんな見え方ができるようになる？

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⏱ Chapters

1. 00:00 大学の新施設のお祝い
2. 03:00 マスクの実用性とイベントの重要性
3. 05:30 多様なアルバイトとそのメリット
4. 08:32 副業と兼業の違い
5. 11:35 経験の重要性と未来の働き方
6. 14:47 若者の働き方の変化と展望

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No.021 “安定”って何ですか？～若者の安定志向と氷河期世代の渇望～

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学生時代は不安が多かった理英さんも最近安定してきたなと感じているみたい。
そもそも安定ってなんなのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• もらえたら嬉しいもの？！
• ワークライフバランスと安定を本当に求めている？
• 経済的な安定と心の安定。
• どんなところでも求められることが安定？！
• これからはブーカの時代！
• スキルベースでキャリアを決めていくことが礎になる◎
• 明確化した主語を自分で掴み取りにいこう。
• 安定は土台！

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⏱ Chapters

1. 00:00 秋の食欲と体調管理
2. 03:14 安定の考察
3. 09:48 安定と心の安定
4. 16:58 自分にとっての安定とは

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No.020 〜20回突破記念スペシャル：人生の全体像について考えてみる！〜

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キャリアとは仕事だけでなく人生全体を指す言葉。
仕事という枠を超えて人生の全体像について語っていきます！
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 上機嫌であろうとすることが大事？
• みんながご機嫌だったら、いろんな問題は起こらない？！
• お互いに頼り頼られる環境がいいいかも。
• フェーズによって変わってくる！
• 統合的人生設計？
• 半径５m以内にも社会でいう課題がある。

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⏱ Chapters

1. 00:00 苔の魅力と生活への影響
2. 02:49 仕事と人生の価値観
3. 05:18 自分のあり方と環境の重要性
4. 07:59 社会問題と仕事の関係
5. 10:41 統合的な人生設計の視点
6. 13:35 身近な社会への意識
7. 16:45 まとめと今後の展望

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No.019 「理想の上司」ってどんな人？

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レオくんの思う理想の上司像ってどんな人なのでしょうか？
ぜひ、最後までお聴きください。

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🎧今週のハイライト🎧

• 理想は解像度が高い人！
• 反面教師を見つけて成長中？
• 相手の理解度に合わせて伝え方を変えれる人が理想の上司かも。
• 対話の基本は信じてもらえてる安心感！
• フィードバックの質も大事◎
• 時代の変化によって変わってくるもの？
• 理想の上司を見つけることで部下への関わり方も変わってくるのかも。
• 優しいだけが理想の上司じゃない！
• 理想の新入社員ってどんな人？

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