In der 50. Episode erfährst Du,

➡️ wann Du ein Gespräch mit Mitarbeitern über Krankheitsmeldung suchen solltest,

➡️ worauf Du bei diesem Gespräch achten solltest,

➡️ welche Rechte Du und Deine Mitarbeiter haben und

➡️ welche Maßnahmen Du unternehmen kannst, um Krankheiten vorzubeugen.

Kennst Du schon den neuen Kurs, mit dem Du in 8 Tagen zu mehr Struktur, mehr Zeit und mehr Zufriedenheit gelangst?

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In der 49. Episode erfährst Du,

➡️ was wir unter Disziplin verstehen,

➡️ wie Du durch Selbstmotivation Deine Ziele erreichst und

➡️ wie Du leichter neue Disziplinen erlernst.

Kennst Du schon den neuen Kurs, mit dem Du in 8 Tagen zu mehr Struktur, mehr Zeit und mehr Zufriedenheit gelangst?

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In der 48. Episode erfährst Du,

➡️ wie Du Deine Einstellung änderst,

➡️ wie Du Dich mental auf Erfolg ausrichtest,

➡️ wie Du die Kontrolle über Dich und Dein Leben zurückbekommst und

➡️ warum Du der einzige Mensch bist, der Dein Leben verändern kann.

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In der 47. Episode erfährst Du,

➡️ was wir eigentlich unter Wertschätzung verstehen,

➡️ ob Deine Mitarbeiter ungefragt Rückmeldung geben,

➡️ welcher Voraussetzung es bedarf, um ein wertschätzendes Klima zu leben und

➡️ wie sich der Wunsch nach Wertschätzung von Deinem Mitarbeiter auf Kollegen untereinander, aber auch Deine Kunden übertragen lässt.

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In der 46. Episode erfährst Du,

➡️ mit welcher kinderleichten Formel Du zu mehr Zeit kommst,

➡️ wie Du mit Deiner eigenen Beobachtungsfähigkeit die richtigen Kunden fokussierst,

➡️ wie Du mit der Grand Slam Formel zu besseren Ergebnissen kommst und

➡️ warum Du selbst gefragt bist, Dein Leben zu dominieren.

Hier geht´s zum Buch von Brian Tracy: https://amzn.to/2BFAlX7

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In der 45. Episode erfährst Du,

➡️ wie sich der Grad Deiner Zufriedenheit auf Deine Mitarbeiter auswirkt,

➡️ welche Anzeichen Du ernst nehmen solltest, die Dich im Zweifel Mitarbeiter kosten,

➡️ was Du tun kannst, um zu mehr Gelassenheit zu kommen und

➡️ wie Deinen Mitarbeitern das E zu Spitzenleistung verhilft.

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In der 44. Episode erfährst Du,

➡️ wie sich Dein Führungsverhalten an Aufgaben und/oder Mitarbeitern orientieren kann,

➡️ warum Du Dich an den Mitarbeitern orientieren solltest,

➡️ in welchem Fall sich die Aufgaben/ Auftragsorientierung trotzdem lohnt und

➡️ warum im Handwerk mit immer weniger Mitarbeitern immer mehr Auftragsorientierung droht.

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In der 43. Episode erfährst Du,

➡️ wo Du das Förderprogramm im Netz abrufen kannst,

➡️ wie Du Deine Erstberatungsstelle findest,

➡️ welche Phasen das Programm durchläuft und

➡️ wie Du zum Beratungsscheck kommst.

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In der 42. Episode erfahren Sie,

➡️ was das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch ist,

➡️ für wen und bis wann das Förderprogramm konzipiert ist,

➡️ wie Sie mit dem Programm an Strukturen, Brennpunkten und Unzufriedenheiten arbeiten und

➡️ wie Sie den Beratungsscheck bekommen.

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In der 41. Episode erfahren Sie,

➡️ was wir unter Personalentwicklung verstehen,

➡️ welche Maßnahmen zur Personalentwicklung gehören,

➡️ wie und wie oft Sie ein Personalentwicklungsgespräch führen sollten und

➡️ welchen Nutzen die Personalentwicklung bringt.

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