Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 31. Episode erfahren Sie,

➡️ wie Sie digital und analog für potentielle Bewerber, aber auch Kunden präsent sein können,

➡️ was Sie in Sachen Datenschutz tun sollten,

➡️ wie Sie sie soziale Netzwerke wie Instagram für Ihre Außendarstellung einsetzen können und

➡️ an welchen Stellen Sie Ihre Mitarbeiter und besonders Ihre Azubis dabei einbinden können.

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[Strategie Coaching] Stressbefreit im Handwerk:

Förderprogramm unternehmensWert:Mensch|plus:

👉🏻 Die Technik von Handwerksmensch:

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Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 30. Episode erfahren Sie,

➡️ was Ihre Mitarbeiter wirklich wollen,

➡️ welche Erwartungen Ihrer Mitarbeiter unsichtbar sind,

➡️ was für Ihre Mitarbeiter gute und authentische Führung bedeutet und

➡️ warum Sie der unsichtbaren Erwartung nach mehr Erholungszeit nachkommen sollten.

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Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 29. Episode erfahren Sie,

➡️ was Sie als Betrieb von dem Förderprogramm unternehmenswert:Mensch plus erwarten können,

➡️ wer für eine Förderung in Frage kommt,

➡️ wie Sie mit Ihrem Betrieb von dem Programm profitieren können und

➡️ wie und in welchem Ausmaß die Digitalisierung Sie und Ihren Betrieb betrifft.

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Handwerksmensch für´s Ohr:

In dieser 28. Episode erfahren Sie,

➡️ zu welchen Ergebnissen das Forschungsprojekt „Nachfolge bedeutet Zukunft gekommen ist“,

➡️ warum Sie Ihre persönliche Leidenschaft als Nachfolger so dringend brauchen,

➡️ welche Fähigkeiten Sie als Nachfolger mitbringen sollten,

➡️ wie Sie Ihre Mitarbeiter in den Informationsprozess einbinden und

➡️ wie Sie Ihren Betrieb erfolgreich in die Zukunft führen.

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In dieser 27. Episode erfahren Sie,

➡️ warum Sie sich für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ausreichend Zeit nehmen sollten,

➡️ was Sie vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters vorbereiten sollten,

➡️ an welchen Stellen Sie Ihre Mitarbeiter während eines Einstellungsprozesses einbinden sollten und

➡️ wie Sie die Bewerber effektiv kennenlernen und Ihre Mitarbeiter dabei einbinden können.

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In dieser 26. Episode erfahren Sie,

➡️ wie Sie Ihren Betrieb mithilfe einer Bedarfsanalyse auf die Zukunft ausrichten,

➡️ an welchen Stellen Sie Ihre Maßnahmen ansetzen,

➡️ wann Sie die Qualifizierungen durchführen und

➡️ wie Sie auf dieser Grundlage einen systematischen Plan erstellen.

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In dieser 25. Episode erfahren Sie,

➡️ welche Merkmale zu einer Arbeitgebermarke gehören,

➡️ an welchen Stellen Sie als Betriebsinhaber Ihre Arbeitgebermarke stärken können und

➡️ wie Sie sich als Arbeitgeber im Betrieb und nach außen präsentieren können.

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In dieser 24. Episode erfahren Sie,

➡️ was A-, B- und C-Mitarbeiter sind,

➡️ wie Sie diese Mitarbeiterbewertung und -einteilung bei Ihrer Führung unterstützen kann

➡️ warum Sie bei der Beurteilung eines Mitarbeiters unbedingt zwischen nicht können und nicht wollen unterscheiden und unterschiedlich reagieren sollten und

➡️ wie Sie Ihren Mitarbeiter anhand der Beurteilungskriterien letztlich bewerten.

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In dieser 23. Episode erfahren Sie,

➡️ warum eine regelmäßige Mitarbeiterbeurteilung so sinnvoll für Ihren Mitarbeiter, aber auch Ihren Betrieb ist,

➡️ was Sie an Beurteilungskriterien in einen Bewertungsbogen aufnehmen können und

➡️ wie Sie Ihren Mitarbeiter anhand der Beurteilungskriterien letztlich bewerten.

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In dieser 22. Episode erfahren Sie,

➡️ warum Sie schwierige Mitarbeitergespräche nicht meiden sollten,

➡️ was Sie bei einem Mitarbeitergespräch von Vorbereitung über Durchführung bis hin zur Nachbereitung beachten sollten und

➡️ wie Sie mithilfe des Dreischritts Wahrnehmung – Wirkung – Wunsch zum Ergebnis kommen.

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