Mentoring Self Improvement With Mr SorChan

4. Berilah Ia tempat berlatih. 5. Latihlah ia mengembangkan diri. 6. Terus tingkatkan tanggung jawabnya.

Pemimpin membantu orang percaya pada visi & Kepemimpinan mereka, mereka juga menolong orang lain percaya pada diri sendiri. Mereka menolong anggota tim menggubah harapan menjadi tindakan. Jika kita ingin menolong anggota tim kita melakukan itu, lakukanlah dengan cara berikut: 1. Temukan bukti bahwa ia ingin bertumbuh. 2. Kenali kekuatan nya. 3. Dongkrak kepercayaan dirinya.

Sesungguhnya pengembangan kepemimpinan adalah gabungan antara ilmu pengetahuan dan seni.

6. Pemimpin Jeli Memanfaatkan Peluang; 7. Pemimpin Merampungkan Tugas. Jadi ada tujuh ciri calon pemimpin: katalis, berpengaruh, menjalin relasi, menarik orang lain, menambahkan nilai, jeli memanfaatkan peluang, merampungkan tugas.

3. Pemimpin Membangun Relasi; 4. Pemimpin Menarik Orang Lain; 5. Pemimpin Senang Menambahkan Nilai.

Kenali potensi kepemimpinan dalam diri orang lain: 1. Pemimpin adalah katalis. 2. Pemimpin membawa pengaruh.

4. Rampungkan urusan yang belum selesai, 5. Ucapkan selamat tinggal, 6. Sediakan diri bagi pengganti kita.

1. Rencanakan ke depan. 2. Pilih penerus kita. 3. Siapkan pengganti kita.

Beberapa pemimpin gagal menyiapkan penerus, beberapa orang tidak suka memikirkan akhir kepemimpinan mereka sehingga enggan memikirkannya. Mereka bersikap seolah akan hidup dan memimpin selamanya. Ujung-ujungnya mereka meninggal saat masih memangku jabatan atau didepak keluar karena tidak efektif lagi memimpin.

Evaluasi apa yang salah; Kekuatan Emosional-Mampukah kita kembali pulih?; Perubahan perlahan-mampukah kita membuat penyesuaian yang dibutuhkan demi kesuksesan masa depan.