Bagaimana kita mengelola pengalaman buruk, mengelola rasa sakit yang kita alami, apakah kita menjadi marah, emosional, menarik diri, mengacuhkannya? John McDonnell berkata, "Setiap masalah memperkenalkan seseorang pada dirinya sendiri" Sungguh mencerahkan, suatu pengalaman yang menyakitkan membuat kita semakin mengenali diri kita sendiri dibandingkan sebelumnya. Contoh pengelolaan pengalaman yang menyakitkan menjadi pertumbuhan kepribadian adalah pengalaman Cheryl McGuinness saat ia ditinggal mati suaminya yg menjadi pilot American Airlines yang dibajak teroris saat peristiwa 11 sept 2001.

Sistem yang efektif adalah bisa diterapkan, terorganisir dan konsistensi.

Membangun Sistem yang efektif harus memperhatikan: target yang kita capai, memahami prioritas, dan memiliki ukuran yang jelas.

Sistem adalah suatu proses untuk meraih suatu sasaran berdasarkan prinsip-prinsip dan latihan-latihan tertentu, teratur, dan dapat diulang-ulang. Sistem memaksimalkan waktu, uang, dan kecakapan kita. Sistem adalah sarana yang hebat untuk mendapatkan pertumbuhan pribadi. Sistem dibuat dengan sengaja, sungguh-sungguh dan dapat dipraktikkan. Sistem benar benar berguna - tidak peduli apapun profesi, tingkat bakat, atau pengalaman kita. Sistem meningkatkan performa kita. Kehidupan yang tidak bersistem adalah kehidupan di mana orang harus menghadapi setiap tugas dan tantangan dari titik awal.

Mengelola Kehidupan lebih penting dari mengelola karir kita. Merencanakan kehidupan kita berarti menemukan diri kita sendiri, mengenali jati diri kita, kemudian merancang suatu desain yang sesuai untuk pertumbuhan kita. Begitu kita menggambar cetak biru kehidupan kita, kita dapat menerapkan pada karir kita. Hidup bukanlah latihan atau gladi resik, lakukan lah yang terbaik pada setiap kesempatan!

Untuk memaksimalkan pertumbuhan, kembangkanlah strategi. Jim Rohn berkata: "Jika anda tidak membuat rencana kehidupan anda sendiri, kemungkinan besar anda akan terperangkap dalam rencana orang lain. Dan coba tebak rencana apakah yang mereka buat untuk anda? Tidak banyak.' Tips pertama strategi untuk bertumbuh; Buatlah hidup tetap sederhana.

Momentum terbaik adalah saat ini, sekarang. Apa yang kita lakukan sekarang mempengaruhi akan seperti apakah kita dan dimana kita akan berada kelak. "Hari ini adalah masa ketika segala sesuatu akan terjadi dimulai" - Harvey Firestone Jr. Teruslah maju walau banyak kecaman dari sekitar kita. "Janganlah menunggu perubahan lingkungan, baru anda bertindak. Buatlah perubahan lingkungan melalui tindakan. Anda dapat mengambil di tengah lingkungan anda saat ini yang membuat anda berpindah ke lingkungan yang lebih baik". - Wallace D. Wattles

Ketika kita berada di lingkungan yang positif adalah lingkungan tersebut memberikan ruang yang cukup luas bagi kita untuk terbang, tetapi kita juga harus sungguh-sungguh mencari dan menciptakan kesempatan-kesempatan pertumbuhan. Kita harus mengembangkan kebiasaan dan disiplin untuk menantang diri sendiri.

Riset yang dilakukan oleh psikolog sosial Dr. David McClelland dari Havard, orang-orang yang sering ada di lingkungan kita disebut sebagai "kelompok acuan" dan orang-orang ini menentukan 95 persen keberhasilan atau kegagalan anda dalam kehidupan. King Salomon seorang yg paling bijaksana berkata: "Siapa bergaul dengan orang bijak menjadi bijak, tetapi siapa berteman dengan orang bebal menjadi malang"

Bila kita mengubah diri kita sendiri dan lingkungan maka pertumbuhan akan berjalan lebih cepat dan lebih berhasil. Ciri lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan adalah: Orang-orang lain telah mendahului. Kita terus menerus ditantang. Fokus kita adalah maju. Atmosfirnya mengokohkan. Kita sering keluar dari zona nyaman kita. Kita bangun dengan perasaan semangat. Kegagalan tidak menjadi musuh kita. Orang lain juga bertumbuh. Orang-orang di lingkungan kita menginginkan perubahan. Pertumbuhan diteladankan dan dituntut.