En este episodio de Mi Sindicato al día, analizamos el paro nacional anunciado por los trabajadores de la salud primaria, sus demandas y el impacto en el sistema. También discutimos la huelga de Bupa en Antofagasta, el fallo sobre la semana corrida en AFP, y el plan del Gobierno para apoyar a los trabajadores de Huachipato tras el cierre. Exploramos además la disminución de empleos en grandes retailers como Cencosud, Falabella y Ripley en los últimos años.

En este episodio de Mi Sindicato al día, abordamos el reciente paro de trabajadores en el Aeropuerto Nuevo Pudahuel y sus implicancias para los pasajeros. Además, analizamos los acuerdos alcanzados entre Codelco y sus sindicatos en una negociación anticipada, la controversia entre Cotraporchi y el Sindicato de Estibadores en Valparaíso, y la aprobación del Convenio N°155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores. Cerramos con los detalles de los feriados irrenunciables de las Fiestas Patrias 2024.

En el episodio de hoy de MiSindicato al día, analizamos el reciente acuerdo entre Huachipato y su sindicato sobre indemnizaciones especiales antes del cierre de la planta. También destacamos la primera negociación colectiva de la Fundación Tierra de Esperanza tras seis años de lucha. Además, hablamos sobre el alza continua de los salarios, el paro nacional convocado por los trabajadores de la salud primaria, y el respaldo de ANEF al sindicato de CONAF. ¡No te lo pierdas!

“En este episodio de MiSindicato al día, analizamos la reunión de los sindicatos de Huachipato con el presidente del directorio, la huelga votada por los trabajadores de Falabella, los nuevos criterios de la Dirección del Trabajo sobre teletrabajo y derechos de cuidadores, la huelga nacional indefinida de trabajadores de CONAF, y el reciente acuerdo que pone fin a la paralización de los sindicatos del Conservador de Bienes Raíces de Santiago.

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La Corte Suprema confirmó la victoria del Sindicato Interempresa Líder de Trabajadores de Walmart Chile en una disputa legal contra la empresa, rechazando el recurso presentado por las administradoras de Supermercados Híper y Express. 

El sindicato demandó por incumplimiento de un contrato colectivo que regulaba condiciones laborales.

La Corte desestimó los argumentos de las empresas, manteniendo el fallo previo de la Corte de Apelaciones.

Este resultado obliga a Walmart a cumplir con parte de las exigencias del sindicato, subrayando la importancia de respetar los acuerdos laborales y reforzando el poder sindical en la negociación de condiciones justas para los trabajadores.

Uno de los tres sindicatos de la mina Caserones, operada por Lundin Mining, comenzó una huelga legal tras no alcanzar un acuerdo en la negociación colectiva.

La huelga afecta a 270 trabajadores, representando el 29% de la dotación operativa de la mina, ubicada en la Cordillera de Los Andes.

Por otra parte las negociaciones para la salida de los trabajadores de Huachipato comenzarán este viernes, luego de que la empresa anunciara el cierre de su planta siderúrgica el 16 de septiembre.

A partir de ayer 1 de agosto, entró en vigencia la Ley Karin (Ley N° 21.643), que obliga a todas las empresas a implementar protocolos de prevención contra el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa elimina la exigencia de reiteración, permitiendo que una sola conducta pueda ser considerada acoso laboral. Las empresas deberán establecer medidas para proteger a los trabajadores afectados, incluyendo la capacitación en temas de acoso y violencia laboral. Además, la ley incorpora la perspectiva de género, exigiendo que las investigaciones sean conducidas por personas con formación en acoso, género o derechos fundamentales.

El incumplimiento de esta normativa podría llevar a sanciones severas para las empresas, que deberán adaptarse a los nuevos estándares y promover un cambio cultural en sus organizaciones.

En Chile, la Ley de Teletrabajo (Ley 21.220) establece el derecho a la desconexión digital, garantizando que los empleados no están obligados a responder comunicaciones fuera de su jornada laboral.

Según el Dictamen 1162/24 de la Dirección del Trabajo, el artículo 152  prohíbe el envío de requerimientos durante días de descanso, permisos o feriado anual.

Francisco Barrera de Moore Landa advierte que incumplir esta normativa puede resultar en sanciones.

Rocío Robledo de WeWork menciona que países como Francia y España tienen leyes similares.

Políticas claras y una cultura empresarial que apoye el descanso son claves para promover la desconexión de los empleados.

Estas políticas ayudan a reducir el estrés, evitar el burnout y mejorar la satisfacción laboral y la salud mental de los empleados.

La Federación Nacional de Trabajadores de Walmart anunció el fin de la huelga tras seis días de movilizaciones, decidiendo acogerse al artículo 342 del Código de Trabajo para reanudar las negociaciones en 18 meses.

En un comunicado, señalaron que el acuerdo fue doloroso pero necesario, destacando que la empresa ratificó su voluntad de imponer la Última Oferta como única opción de acuerdo.

La Federación detalló que la Asamblea de Dirigentes de Sindicatos Base acordó terminar la huelga para proteger el contrato colectivo y negociar nuevamente en año y medio.

Indicaron que la conducta de Walmart Chile en esta negociación fue distinta a la de previas, debido a la alta representatividad sindical y el deseo de la empresa de frenar mejoras en las remuneraciones.

Denunciaron que Walmart Chile busca implantar un modelo laboral precario con el "omnioperador".

A pesar de deponer la huelga, los dirigentes reafirmaron su disposición a seguir conversando para resolver el conflicto.

Durante los seis días de huelga, entre 75 y 86 locales de los 395 de la cadena en Chile estuvieron cerrados, generando pérdidas significativas.

La empresa reiteró su oferta inicial del Bono de Término de Negociación y se mostró abierta al diálogo.

La tarde de este jueves, Walmart Chile aún reportaba 82 supermercados cerrados -un 21% de los 395 locales que opera en Chile- y 52 funcionando parcialmente con intermitencias en la atención a público. El motivo: el segundo día de la huelga de la Federación Nacional de Trabajadores de Walmart, asociación que componen 150 sindicatos y 13.000 socios, según sus registros.

Walmart, en tato, señaló mediante un comunicado que son una empresa abierta al diálogo con la convicción de haber hecho todos los esfuerzos durante el periodo para evitar la huelga. Sin embargo la propuesta a los trabajadores no fue aceptada y de la cual no se ha recibido una contrapropuesta por parte de los trabajadores.

La versión de los sindicatos, en tanto, es que la oferta de la compañía era “precaria” e “inferior al contrato colectivo vigente”, sin contener incrementos o ajustes por IPC en remuneraciones y malla de beneficios.