Una política inspectiva más tecnológica, ágil, predictiva, eficaz y transparente, que dará garantías a trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores, promoviendo la paz social al ayudar a consolidar una relación más justa y simétrica entre todos los actores laborales, puso en marcha este lunes 22 de abril la Dirección del Trabajo (DT).

Se trata de La Política Nacional Inspectiva (PNI) que partió esta semana y tendrá un asentamiento gradual -especialmente en sus aristas más tecnológicas- teniendo como foco el logro del trabajo decente a través del diálogo social supeditado al cumplimiento normativo. Fue elaborada desde 2022 con el concurso de funcionarios y funcionarias de la DT, representantes de distintos ámbitos laborales y sociales y la asesoría técnica de la OIT, siendo presentada también ante el Consejo Superior Laboral del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Este martes el Presidente Gabriel Boric encabezó la ceremonia del inicio del pago de los recursos del Fondo Puente del Royalty, el que beneficiará a 307 comunas del país con un total de 93 mil millones de pesos a distribuir.

El Jefe de Estado destacó  la “distribución más justa de la riqueza” conseguida a través de la promulgación de la Ley de Royalty Minero en 2023 y que permitió la creación de estos fondos municipales y regionales. “Con justa razón se ha dicho que el cobre es el sueldo de Chile y queremos que ese sueldo llegue a todos. con especial énfasis en las comunas que se han visto postergadas o que presentan mayores dificultades presupuestarias. Y también aquellas en donde se realizan las faenas mineras”, sostuvo el Mandatario.

Los recursos del Fondo Puente comenzaron a pagarse el 12 de abril y se espera que beneficie a más de 12 millones de personas a lo largo del país.

Quedan alrededor de dos semanas para que entre en vigencia la primera reducción de la jornada laboral, de 45 a 44 horas, y para ayudar a los actores a implementar y entender el proceso, el Gobierno ha desplegado diversas reuniones con actores para explicar sus implicancias y han sostenido diversos encuentros con sindicatos y empleadores para clarificar el escenario y explicar, particularmente, los cambios relacionados al artículo 22 del Código del Trabajo.

La Ley que entrará en vigencia prontamente, dentro de varios ejes, acotó el universo de trabajadores que podrán desempeñarse bajo inciso 2° del artículo 22, es decir, sin jornada.

Así, se estableció que desde el próximo 26 de abril sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo “los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas”.

Este jueves, la Unión Portuaria de Chile y el Frente de Trabajadores Portuarios del Centro concretaron una paralización a nivel nacional, en lo que se ha descrito como un “paro de advertencia”. Según Juan Pablo Pizarro, vocero de la Unión Portuaria de Chile explicó que la paralización es el resultado de una serie de problemas acumulados desde el gobierno anterior y el actual.

Uno de los principales problemas es la descarbonización, sostuvo el gremio. El Estado firmó un acuerdo para dejar de generar energía a través de sus termoeléctricas, lo que ha llevado a una disminución del trabajo en los cuatro puertos que operan carbón: Huasco, Tocopilla, Ventanas y Coronel, explicaron.

En junio de 2022, los trabajadores portuarios se reunieron con el presidente Gabriel Boric y firmaron un acuerdo para trabajar en una propuesta de ley laboral portuaria. Sin embargo, según Pizarro, Chile sigue estando “bastante atrasado” en este aspecto.

Además, Pizarro mencionó el tema de la seguridad y la salud en los puertos, señalando que el año pasado hubo más de once fallecidos en labores portuarias.

Según los trabajadores portuarios, el Estado ha demostrado poca capacidad y seriedad para resolver y concretar los acuerdos adquiridos.

El más reciente estudio de Fundación SOL “Salarios al Límite: Desposesión salarial en Chile. Evidencia actualizada con datos CASEN (2022)” reveló una situación crítica en torno al valor de la fuerza de trabajo, la mitad de las y los trabajadores ganan menos de $500 mil líquidos, y sólo el 30% gana más de $700 mil líquidos. 

Gonzalo Durán, investigador de Fundación SOL, profesor de Trabajo Social de la Universidad de Chile y co-autor del estudio afirmó que “el ingreso laboral promedio mensual de las personas ocupadas fue de $729.301 líquidos, sin embargo, la mediana, es decir, el umbral de ingresos para el 50% de los trabajadores y trabajadoras, es $500.000 líquidos, lo que equivale a sólo dos tercios del ingreso promedio y da cuenta de que en países como Chile, que presentan altos niveles de desigualdad el promedio no es un valor representativo”. 

Lo anteriormente planteado se puede ejemplificar con el caso de las mujeres, quienes presentan un promedio salarial de $632.095, no obstante, la mediana del ingreso llega sólo a $450.000 líquidos.

Mañana 23 de marzo comienza el Ciclo de Información Sindical 2024 organizado por el Centro de apoyo sindical de la Vicaría Pastoral Social Cáritas y del Programa de Formación Jurídica para Trabajadores y Empleadores de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

El Centro, desde 2016 busca entregar instancias informativas gratuitas a dirigentes sindicales, trabajadores y trabajadoras que sean parte de organizaciones sindicales o a grupos de trabajadores que quieran sindicalizarse, fortaleciendo así, el movimiento sindical. Este Ciclo, busca promover la formación de trabajadores, trabajadoras y dirigentes sindicales, para que a través del acceso a la información puedan conocer herramientas que permitan fortalecer la organización, buscando la democratización al interior del mundo del trabajo.

Organizaciones sindicales y prácticas anti sindicales, Negociación Colectiva, Derechos Fundamentales, Derecho Individual y Derecho Colectivo, son algunos de los talleres gratuitos que impartirá el Centro de Apoyo Sindical los últimos sábados de cada mes durante todo el 2024.

Dos gerentes de la división de Codelco, Radomiro Tomic, dejaron sus cargos debido a la muerte de la trabajadora de 30 años, Ana Rojas Farías, quién sufrió un fatídico accidente el pasado viernes 8 de marzo mientras realizaba sus laborales. 

Debido a esto, y luego de múltiples diálogos con los ejecutivos de Codelco, donde la estatal se “comprometió a realizar y cumplir una serie de acciones concretas tendientes a resguardar eficazmente la vida y seguridad de las trabajadoras y trabajadores”, el sindicato de RT suspendió la huelga que mantenía activa desde el accidente, según informó la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC).  

“Sin embargo, la División Radomiro Tomic no podrá operar de forma normal, dado las prohibiciones emanadas de la autoridad competente respecto a suspender algunas funciones hasta que Codelco acredite la información solicitada en cuanto a condiciones de seguridad, situaciones que como Federación estaremos monitoreando en conjunto con el Sindicato”, se señaló en el comunicado de la FTC.

la Sala del Senado aprobó este martes el proyecto de ley por el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, conocido como ley integral de violencia, que permite crear una comisión de articulación interinstitucional y un plan nacional contra la violencia de género.

El proyecto busca prevenir, sancionar y erradicar la violencia con razón de género, garantizando los derechos fundamentales de las mujeres, así como aportar la definición de conceptos, principios y reglas de interpretación de la ley, ampliando definiciones de posibles víctimas.

También permite modificar otras normas legales con el fin de fortalecer la prevención, sanción y erradicación de la violencia de género: por ejemplo, intensificando la vigilancia de las medidas cautelares, o estableciendo la protección de datos para resguardar la confidencialidad de las víctimas, entre otras disposiciones.

La Confederación Nacional del Transporte Mayor y Menor (Confenared), que agrupa a conductoras y conductores del sistema Red Movilidad, anunció que depuso el llamado a paro para el 4 de marzo, denominado ‘Súper Lunes’. El aviso fue comunicado por el Ministerio de Transportes y el Departamento de Transporte Metropolitano este jueves.

En lugar de llevar a cabo el paro, se retomará una mesa de trabajo liderada por los seremis de Transportes y Trabajo, conformada por diferentes entidades estatales y representantes de los conductores, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de quienes manejan los más de 6.500 buses del transporte público de Santiago.

El Presidente de la República, Gabriel Boric, promulgó la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. 

La normativa establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que las o los trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.

Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.

La ministra del trabajo y previsión social, Jeanette Jara, se refirió a la nueva normativa: “Esta ley tiene por objetivo que más mujeres se puedan incorporar al mundo del trabajo, que vivamos más amablemente, y que la familia y los niños también cuenten con la presencia de sus padres real y concretamente.