Un análisis de la Dirección del Trabajo, en colaboración con la Universidad Alberto Hurtado, reveló que las empresas con sindicatos ofrecen mejores remuneraciones y una menor dispersión salarial.

El estudio, muestra que la mediana salarial en empresas sindicalizadas es un 19% más alta que en aquellas sin sindicatos.

Este patrón se observa independientemente del tamaño, región y sector económico de la empresa.

Además, el beneficio es más significativo para los trabajadores de menores ingresos. 

La presencia sindical también reduce la brecha salarial: en empresas sin sindicatos, el trabajador mejor pagado gana 23 veces más que el peor pagado, mientras que en las sindicalizadas, esta diferencia se reduce a 15 veces.

El informe subraya la importancia de fortalecer el sindicalismo para promover el trabajo decente y reducir el temor a represalias laborales.

La Empresa de Ferrocarriles del Estado (EFE) y sus trabajadores alcanzaron un acuerdo tras una reunión de ocho horas en la Dirección del Trabajo y deponen el paro.

Los servicios ferroviarios en Valparaíso, Concepción y Alameda-NOS se reanudaron el jueves en la mañana, mientras que el tramo Alameda-Rancagua lo hará el viernes y el Alameda-Chillán el 1 de julio.

La ministra Jeannette Jara destacó que el conflicto abrió oportunidades para mejoras en seguridad y diálogo laboral. 

El presidente de la Federación de Transporte Ferroviario, Juan Catalán, valoró el acuerdo, que aborda problemas a mediano y largo plazo, y agradeció el apoyo de la Dirección del Trabajo en la mediación, la que ahora actuará como garante de los acuerdos.

Chile ratificó el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad y salud en la minería. En una ceremonia en la sede de la OIT en Ginebra, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, entregó el documento al director general de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

El convenio, que define conceptos clave como “mina” y “empleador”, y abarca a contratistas principales y subcontratistas, busca fortalecer las normas de seguridad minera en el país.

La ratificación es el resultado de un proceso tripartito que involucró al gobierno, trabajadores y empleadores. Ahora, Chile debe adaptar su legislación a los estándares internacionales del convenio, que entrará en vigor en 12 meses. 

David Acuña, presidente de la CUT, manifestó que “Tenemos que seguir avanzando y, por eso, le hemos pedido al Gobierno la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud en el trabajo, y del Convenio 81, sobre el fortalecimiento de las inspecciones del Trabajo.”

La ratificación del convenio es celebrada por líderes sindicales y del sector minero, quienes ven en ella un avance hacia mejores condiciones laborales y de seguridad en la minería chilena.

La Dirección del Trabajo recordó este miércoles que la causal de fuerza mayor, en este caso por el frente de mal tiempo que afecta a vastas zonas del país, impide a los empleadores despedir o descontar remuneraciones a trabajadores que no puedan concurrir a sus centros de labores o lleguen con retraso.

El organismo indicó que el Código del Trabajo y el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud contienen artículos que protegen a trabajadores enfrentados a situaciones imprevisibles e irresistibles -como este frente de mal tiempo- que les impiden cumplir normalmente con sus funciones.

La autoridad fiscalizadora añadió que los centros de trabajo afectados por la interrupción del suministro de agua potable no pueden seguir funcionando hasta que dicho servicio sea repuesto.

La misma situación se presenta en caso de cortes de energía eléctrica que afecten la provisión de agua potable o que genere condiciones de inseguridad para la vida o la salud de trabajadores. En ambos casos el empleador deberá avisar a la Inspección del Trabajo correspondiente.

El ministro de Hacienda, Mario Marcel, se alejó del concepto de negociación colectiva ramal y subrayó que en lo que se pretende avanzar es hacia una negociación colectiva multinivel, pues existen diferencias entre ambos conceptos.

"Multinivel significa que hay distintas alternativas para producir esta agregación más allá de las empresas. Ramal da la idea de que es una negociación por sectores de actividad", además, "Hoy la economía es muy compleja, es distinta la situación de empresas grandes medianas y pequeñas. Plantear ramas de actividad, si bien para algunos es algo que anhelan del pasado, hoy día la realidad es distinta".

En tanto, el presidente de la CUT, David Acuña, señaló que "es cierto que la realidad de hoy es distinta, por eso es fundamental el diálogo tripartito para avanzar en coherencia".

El líder sindical indicó además cada día se hace más necesario formalizar un espacio de acuerdo que entregue garantías mínimas a las y los trabajadores, desde las problemáticas reales de los sectores e hizo un llamado a no tenerle miedo a la negociación ramal, pues En los 16 países con mayor productividad laboral de la OCDE existen negociaciones colectivas ramales o centralizadas

La Dirección del Trabajo (DT) ha recibido un total de 510 denuncias por distintas vulneraciones a la Ley N°21.561, de 40 Horas, desde su vigencia el pasado 26 de abril.

Así lo informó el organismo fiscalizador al divulgar el primer informe de denuncias registradas hasta el lunes 27 de mayo.

Las autoridades informaron que 31 mil empresas han declarado ante el Servicio de Impuestos Internos que reducirán su jornada laboral durante este 2024. Ya en 2023 hubo 18.481 empresas con jornada de 40 horas. De este modo, 256.246 trabajadores quedarán con jornada laboral de 40 horas.

El director del Trabajo, Pablo Zentebo, explicó que "la implementación de esta norma a la fecha es bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas de la obligación de la reducción de la jornada laboral. Tenemos un porcentaje bastante bajo de denuncias respecto del total que hemos recibido en este periodo de un mes: son 510, lo que representa respecto del total de denuncias que recibe la Dirección del Trabajo solamente un 5,81 por ciento".

En total, las 510 denuncias hechas por trabajadores, trabajadoras y organizaciones sindicales se refieren a 17 materias de la ley susceptibles de ser sancionadas en caso de incumplimiento por parte de empleadores y empleadoras.

La Inspección Provincial del Trabajo de Antofagasta confirmó la existencia de una práctica antisindical por parte del alcalde de la comuna, Jonathan Velásquez Ramírez, en contra de Ivette Gareca, dirigenta del Sindicato de Profesores y Profesionales de la Educación.

Según la ispeccion del trabajo, el hecho ocurrió cuando Gareca fue censurada y expulsada por el alcalde Velásquez de una sesión del concejo municipal a la q Gareca había sido invitada a exponer situaciones de acoso y violencia que afectan a los profesores de la comuna, además de posibles negligencias del empleador que llevaron al trágico suicidio de la profesora Katherine Yoma Valdivia.

Según el artículo 486 del Código del Trabajo, corresponde llamar a las partes a una mediación para adoptar medidas correctivas que pongan fin a la situación de vulneración.

El organismo advirtió que, en caso de no llegar a un acuerdo, "la inspección podrá presentar los antecedentes recabados en el proceso investigativo ante el Juzgado del Trabajo de la ciudad para que el juez resuelva".

En la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Santiago, el  Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, presentó oficialmente la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para el período 2024-2028.

“Esta política es una muy buena noticia, y es el resultado de un proceso amplio, participativo y tripartito, que establece derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, otorgando máxima prioridad al principio de la ‘Prevención’, explicó la autoridad.

El nuevo marco legal consagra el respeto a la vida e integridad física y psicosocial de los trabajadores como un derecho fundamental. Entre las mejoras significativas se incluye la reforma en el sistema de calificación de origen de las enfermedades profesionales, separando las funciones de evaluación de los accidentes para minimizar conflictos de interés y aumentar la confianza en las decisiones de cobertura.

En la oportunidad el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, destacó la importancia del diálogo social como herramienta para construir un mundo del trabajo más inclusivo.

Tras semanas de negociaciones entre los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y el Ejecutivo, se dio a conocer la metodología que tendrá dicha instancia para tramitar el proyecto de reforma de pensiones que se encuentra en segundo trámite en la Cámara Alta desde principios de año.

El proyecto que crea un nuevo Sistema Mixto de Pensiones y un Seguro Social en el pilar contributivo, mejora la Pensión Garantizada Universal y establece beneficios y modificaciones regulatorias, será votado en general por los congresistas, luego que éstos acordaran revisar los seis principales puntos a debatir.

Entre Los temas a abordar, están:

Los mecanismo de aumento de volumen de ahorros y densidad de cotizaciones en el pilar de contribución definida; mecanismos para elevar el retorno de los recursos aportados por los trabajadores o en su nombre, incluyendo organización y competencia en la industria de administración de fondos, esquema de cotización, comisiones, licitación de afiliados, regulación de inversiones;  Pensión Garantizada Universal (PGU), modalidades adicionales de aseguramiento y obtención de potenciales beneficios para los actuales pensionados, entre otros.

El gobierno emitió una circular que establece que la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas, según lo estipulado por la reciente ley. A pesar de que ha transcurrido un tiempo desde la entrada en rigor de la primera fase de esta normativa, persisten incertidumbres sobre su implementación, especialmente en lo que respecta a las exenciones y la fiscalización.

La normativa, que limita la aplicación del artículo 22 a gerentes, administradores y aquellos sin supervisión directa, ha generado preguntas sobre quiénes quedan exentos de las 40 horas laborales. 

Cualquier mal uso del artículo 22 requerirá una denuncia previa para su investigación por parte de la Dirección del Trabajo, que determinará si procede aplicar multas. En casos de disputa judicial, la facultad sancionadora será delegada a un tribunal.

Otro punto de preocupación es la fiscalización del cumplimiento de las 44 horas semanales requeridas. Se advierte que los fiscalizadores impondrán multas por incumplimiento, aunque las micro y pequeñas empresas tendrán más flexibilidad para realizar ajustes que las grandes, que según el Ministerio del Trabajo, cuentan con mayor capacidad y han sido asesoradas en este proceso.